El Objeto del Derecho Laboral

Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre el objeto del derecho laboral. [aioseo_breadcrumbs]

En inglés: Purpose of labor law.

Objeto del Derecho Laboral

La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. La legislación laboral actúa como herramienta para promover la capacitación de los trabajadores, así como su protección. Regula las relaciones laborales individuales y colectivas. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, de las desventajas económicas y de los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena. La legislación laboral proporciona canales claros y definidos por los que se pueden encauzar los conflictos entre empleados y empleadores.

Los objetivos de la normativa y legislación laboral son preservar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y mantener las buenas relaciones entre empresarios y empleados. Las leyes laborales también pretenden proteger a los empleados de la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.

Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de objeto del derecho laboral, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name=”derecho-laboral”]

Objeto del Derecho Laboral en América

La compensación de los trabajadores es un tipo de seguro que permite a los trabajadores recuperar los daños por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo sin tener que demostrar negligencia por parte del empresario, de acuerdo con el derecho laboral de Estados Unidos (véase más). Se considera un recurso exclusivo: Un trabajador que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo sólo puede recuperar los daños a través de la compensación de los trabajadores y no puede presentar una demanda contra su empresario, de acuerdo con el derecho mercantil de Estados Unidos. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional administra las numerosas disposiciones de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional exige que las empresas mantengan registros de los accidentes y enfermedades laborales de los trabajadores; inspecciona los lugares de trabajo para comprobar que cumplen las normas de seguridad y salud; y, en caso de que se compruebe la existencia de infracciones, puede imponer sanciones que van desde multas hasta el cierre de las instalaciones.

Las principales leyes federales diseñadas para proteger a las personas de la discriminación en el empleo son la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación en el Empleo por Edad de 1967, la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Derechos Civiles de 1991. Las formas de conducta que pueden constituir acoso sexual incluyen las insinuaciones sexuales no deseadas, la coacción, el favoritismo, el acoso indirecto, la conducta física, el acoso visual y el acoso verbal.

Según la ley federal, los trabajadores tienen derecho a formar, afiliarse y ayudar a un sindicato (o a no hacerlo); derecho a negociar colectivamente; derecho a no ser discriminados por sus actividades sindicales; derecho a votar a los dirigentes sindicales en elecciones celebradas democráticamente; y derecho a contratar a un abogado y presentar una demanda. El sindicato tiene derecho a representar a todos los trabajadores que formen parte de la unidad de negociación, derecho a negociar un convenio colectivo, derecho a asegurarse de que el empresario negocia de buena fe y derecho a convocar una huelga. El empresario tiene derecho a no ser objeto de plumas ni de boicots secundarios, derecho a asegurarse de que el sindicato negocia de buena fe y derecho a convocar un cierre patronal. Dos derechos notables de los trabajadores son el derecho a la baja médica y el derecho al seguro de desempleo. La Ley de Baja Familiar y Médica de 1993 (FMLA) es un estatuto federal que proporciona a los trabajadores elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de baja no remunerada por enfermedad personal o para cuidar de un hijo, cónyuge o padre. El seguro de desempleo proporciona estabilidad financiera, en forma de indemnización por desempleo, a los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su empleo.

Importancia y Objeto de las leyes laborales

Las leyes laborales desempeñan un papel vital a la hora de salvaguardar los derechos de los empleados y garantizar que reciben un trato equitativo en la organización. Y sin regulaciones laborales, los empleados estarían expuestos a abusos, explotación y prejuicios por parte de los empresarios. Además, las leyes laborales contribuyen a nivelar el terreno de juego entre los lugares de trabajo y los empleados, dando a éstos los medios para defender sus privilegios y luchar contra el trato injusto. A continuación se exponen algunos aspectos clave que hacen significativa la legislación laboral.

Seguridad de los derechos de los empleados

Una de las partes más vitales del derecho laboral es la salvaguarda de los derechos de los trabajadores. Incluye garantizar que los empleados reciban un salario razonable, que no sean tratados injustamente por sus empleadores y que no sean objeto de prejuicios.

Por ejemplo, la legislación laboral especifica el salario mínimo que los centros de trabajo deben pagar a sus trabajadores y prohíbe los prejuicios basados en el género, la raza, la edad u otros rasgos protegidos. Además, garantiza que todos los trabajadores reciban un trato equitativo y respetuoso y obtengan las prestaciones a las que tienen derecho.

Garantizar la igualdad de oportunidades

La legislación laboral también contribuye a garantizar posibilidades equivalentes para los trabajadores en la organización. Comprende la prohibición de la discriminación basada en atributos protegidos y el fomento de la igualdad de remuneración por trabajos equivalentes.

Además, la legislación laboral también obliga a los empleadores a ofrecer concesiones adecuadas a los empleados con discapacidades y a garantizar que sus procedimientos y enfoques de empleo estén libres de prejuicios. Al facilitar la igualdad de oportunidades en la empresa, la legislación laboral ayuda a crear un entorno de trabajo que garantiza que todos puedan prosperar y prosperar en sus puestos.

Fomentar la salud y la seguridad en la empresa

Otro papel esencial de la legislación laboral es fomentar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. La normativa laboral obliga a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores y a tomar medidas para evitar percances y daños en el trabajo.

Comprende la impartición de formación, herramientas y técnicas de seguridad suficientes y la realización de revisiones y auditorías periódicas para garantizar que se cumplen las medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Al fomentar la salud y la seguridad en la organización, la legislación laboral ayuda a reducir la amenaza de accidentes y lesiones y hace que las condiciones laborales sean más seguras y saludables para los trabajadores.

Seguridad y protección del empleo

El derecho laboral también ayuda a salvaguardar el empleo y la carrera profesional de los trabajadores. Incluye ofrecer protección laboral a los trabajadores y salvaguardar sus privilegios en caso de despidos o ceses.

Por ejemplo, la legislación laboral obliga a los centros de trabajo a notificar y pagar a los trabajadores despedidos y a seguir los procedimientos previstos en caso de despido de un empleado. Asimismo, al proteger el empleo y la carrera profesional de los trabajadores, la legislación laboral contribuye a garantizar que los empleados no sean despedidos injusta y arbitrariamente de sus puestos y mantengan la estabilidad y la seguridad que necesitan para mantenerse a sí mismos y a sus hogares.

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Recursos

Véase También

• Procedimiento Laboral
• Indemnización por despido.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
• Derecho a la seguridad social.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho del trabajo
• Código del Trabajo
• Derecho de huelga
• Derecho Laboral
• Jornada laboral
• Legislación laboral
• Seguridad Social
• Seguro social
• Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)
• Explotación laboral
• Graduado social
• Huelga

Compensación de los trabajadores, recurso exclusivo, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), ergonomía, planes de acción afirmativa, Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA), Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, Ley de Derechos Civiles de 1991, acoso sexual, Sindicatos Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), convenio colectivo, wildcat, huelga, cierre patronal ralentizado, Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA), seguro de desempleo

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