Diversidad Organizacional
Este texto se ocupa de algunas cuestiones sobre la diversidad organizacional.
Este texto se ocupa de algunas cuestiones sobre la diversidad organizacional.
En la República Dominicana Administadora De Riesgos De Salud (Ars) Entidades públicas, privadas o mixtas, descentralizadas, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizadas por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales a asumir y administrar el riesgo de la provisión del Plan […]
Este texto se ocupa de algunas cuestiones jurídicas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo. Muchas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI por sus siglas en inglés) se echan a perder porque los líderes de diversidad, equidad e inclusión y los equipos jurídicos se sienten enfrentados por cuestiones de riesgo aceptable. Los responsables de la diversidad, la equidad y la inclusión ven a los abogados como guardianes del statu quo, mientras que los expertos jurídicos, formados para anticipar lo peor, creen que están protegiendo a la empresa del riesgo legal. En un entorno laboral, la diversidad, equidad e inclusión se refiere a las medidas adoptadas para cambiar la mentalidad, los comportamientos y las prácticas hacia un liderazgo equitativo e inclusivo para las personas, los equipos y las organizaciones. Sin embargo, como señalan los autores, las empresas optan habitualmente por aceptar un riesgo legal importante. En la mayoría de las situaciones se enfrentan a un cálculo de riesgo-recompensa que es fácil de cuantificar. Pero con la diversidad, la equidad y la inclusión es más difícil, porque lo único que figura en el balance es el coste. En ausencia de una base de confianza y apoyo, los abogados se muestran reticentes a la hora de aprobar iniciativas, y es más probable que la empresa desperdicie recursos en ejercicios performativos. Y una mala diversidad, equidad e inclusión supone un riesgo mayor que una buena diversidad, equidad e inclusión. Cuando se trata de establecer una asociación productiva entre los líderes de la diversidad, la equidad y la inclusión y los asesores jurídicos, la clave es colaborar pronto y con frecuencia. En este artículo, los autores ofrecen un marco para ayudarle a equilibrar los matices del riesgo legal con la necesidad de poner en marcha iniciativas eficaces. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión se centran a menudo en la contratación de grupos desatendidos, pero los abogados tienden a huir a gritos de cualquier sugerencia de que la demografía sea un factor en las decisiones de empleo. Cuando se ven a sí mismos como socios y no como adversarios, los abogados pueden ser solucionadores creativos de problemas. Así que, en el contexto de la diversidad e inclusión: Para impulsar los esfuerzos en materia de diversidad, no pase de puntillas sobre el riesgo legal, aborde el tema directamente con sus abogados desde el principio.
Este texto se ocupa de los tipos de control administrativo. El control puede centrarse en los eventos antes, durante o después de un proceso. Por ejemplo, un concesionario de automóviles local puede centrarse en las actividades antes, durante o después de la venta de coches nuevos. La inspección cuidadosa de los coches nuevos y la selección cautelosa de los empleados de ventas son formas de garantizar la alta calidad o la rentabilidad de las ventas incluso antes de que éstas se produzcan. Supervisar cómo actúan los vendedores con los clientes es un control durante la tarea de venta. Contar el número de coches nuevos vendidos durante el mes y telefonear a los compradores sobre su satisfacción con las transacciones de venta son controles posteriores a las ventas. Los controles de avance, a veces denominados controles preliminares o preventivos, se llevan a cabo antes de hacer alguna acción y tratan de identificar y prevenir las desviaciones de las normas antes de que se produzcan. El control de la exposición a los riesgos laborales es el método fundamental de protección de los trabajadores. Tradicionalmente, se ha utilizado una jerarquía de controles como medio para determinar cómo aplicar soluciones de control factibles y eficaces, que es descrita y examinada en este informe.
Principio de Precaución Recursos Véase También Economía sanitaria Política legislativa Políticas de investigación en salud Riesgo Salud Bioderecho Bibliografía Beck, U., la Sociedad del Riesgo, Edit. Paidós, Barcelona 1998; Días Varella, m. / Barros Plateau, a. f. (org.), Principio de […]
Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Nota: puede interesar también la lectura de Inseguridad Laboral. Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo en Estados Unidos: 1880-1970 … Leer más
Este texto se ocupa del principio de precaución en la salud pública. En todos los ámbitos de las pruebas relativas a la salud y los riesgos, el principio de precaución constituye un enfoque para orientar la toma de decisiones, haciendo hincapié en que, si bien las pruebas pueden ser inciertas, ambiguas o incluso inexistentes, cuando las amenazas para la salud humana, el medio ambiente o ambos son todavía evidentes, deben adoptarse medidas para mejorarlas. Articulado por primera vez en el movimiento ecologista de los años setenta, en los años ochenta y noventa el principio de precaución adquirió un perfil político en la formulación de políticas. La premisa afirma que el consenso científico no debería ser la guía absoluta de las acciones de los encargados de formular políticas para proteger a los seres humanos y el medio ambiente; por lo tanto, la precaución, más que la prevención, es prioritaria. La propia falta de conocimientos de los encargados de la formulación de políticas sobre el significado de los análisis económicos, las medidas de la carga de morbilidad y la distribución de la enfermedad, y la falta de confianza en la forma de utilizar esas pruebas en la adopción de decisiones políticas también inhibe el uso de las pruebas. Esto no es una barrera que se limite a los países de ingresos bajos y medios.
Noción de Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo, la siguiente definición: îrgano colegiado que desempeña […]
El derecho social se divide en las siguientes áreas: Laboral, Relaciones especiales de trabajo y supuestos con particularidades, Seguridad Social, Administración de Trabajo, Inspección e infracciones administrativas, y Jurisdicción social.
Inseguridad Laboral en Sociología Sensación de aprensión que experimentan los empleados tanto sobre la estabilidad de su puesto de trabajo como sobre su papel en el lugar de trabajo.
Revisor: Lawrence
El área de investigaciones internas corporativas ha crecido en importancia y reconocimiento. Las demandas de investigación van en aumento a medida que los mercados internos y la prensa se vuelven cada vez más críticos con el comportamiento poco ético de las empresas, y exigen normas más estrictas y una regulación más estricta.
Se aborda los cambios legislativos, incluyendo la tan esperada Ley de Soborno del Reino Unido, y las nuevas normas sobre denuncia de irregularidades y la Ley Dodd Frank en los Estados Unidos. Muchos de estos avances, incluida la adopción de legislación anticorrupción basada en la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) por países como Rusia, China e India, aumentarán la actividad de aplicación de la norma (generalmente por los organismos y autoridades públicas, incluido las fuerzas y cuerpos de seguridad y orden público) y la necesidad de realizar investigaciones. La necesidad de asesoramiento y orientación sobre las investigaciones internas también está aumentando a medida que las empresas se desplazan a los mercados emergentes y se enfrentan a un riesgo mucho mayor. Esta entrada y otras sobre este ámbito en esta referencia puede ayudar a las empresas y a sus asesores legales a planificar y llevar a cabo investigaciones corporativas internas.
Este texto analiza las investigaciones internas de las empresas a nivel internacional, cubriendo la legislación aplicable en cada jurisdicción y proporcionando orientación sobre cómo debe llevarse a cabo una investigación internacional integrada.
La forma en que se organizan los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, o SST, varía según los países de la UE. En algunos países, los servicios de SST están estrechamente relacionados con el sector de la salud pública. Existe una amplia variedad de servicios de SST que operan en la UE. En la mayoría de los países hay al menos dos disciplinas activas dentro de un servicio de SST: ingenieros de seguridad y médicos de salud ocupacional. Estos expertos no están obligados a trabajar juntos de manera interdisciplinaria para brindar asesoramiento práctico y aplicable a los empleadores y empleados en todos los países. [rtbs name=”mundo”] Los estándares establecidos para las disciplinas de SST y los servicios de SST también difieren, especialmente con respecto a la certificación y las acreditaciones. Estos pueden ser formulados de manera general o explícita y, en algunos casos, por las propias disciplinas. Debido a esta diferencia, la prestación de servicios puede divergir. Si bien todos los países formularon leyes específicas para cada país de acuerdo con las directrices, el servicio también podría funcionar de manera diferente debido a los antecedentes culturales del país y / o los antecedentes históricos como el sector de la salud pública. Como resultado, tal vez no sea posible, por ejemplo, un ingeniero de seguridad, brindar servicios adecuados en otro país debido a las normas de ese país. La Red Europea de Organizaciónes Profesionales de la Seguridad y la Salud (ENSHPO) ha desarrollado una norma de certificación europea voluntaria para la seguridad y salud en el trabajo. Ayudará a verificar la competencia de los profesionales de SST. Como resultado, tal vez no sea posible, por ejemplo, un ingeniero de seguridad, brindar servicios adecuados en otro país debido a las normas de ese país. La Red Europea de Organizaciónes Profesionales de la Seguridad y la Salud (ENSHPO) ha desarrollado una norma de certificación europea voluntaria para la seguridad y salud en el trabajo. Ayudará a verificar la competencia de los profesionales de SST. Como resultado, tal vez no sea posible, por ejemplo, un ingeniero de seguridad, brindar servicios adecuados en otro país debido a las normas de ese país. Otra diferencia entre países se refiere a los servicios de SST públicos y privados, así como a los servicios de SST con fines de lucro y sin fines de lucro. Esto podría tener también un efecto en la activación de los servicios de SST por parte de las empresas, así como un enfoque integrado (condiciones de trabajo y salud) de los servicios de SST. Observación final: a nivel de la UE, no existe una legislación explícita relacionada con las normas de los servicios de SST, solo se formula la obligación de los empleadores de utilizar servicios o personas externos de SST, sino cuándo y en qué contexto se formula generalmente.
En su mayor parte, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo es un tema inherentemente local que depende intrínsecamente de las normas sobre salud y seguridad del lugar de trabajo de cada jurisdicción local y del sistema de compensación de trabajadores. Pero en esta era de iniciativas de recursos humanos impulsadas por la sede de los empleadores multinacionales, muchas multinacionales encuentran una sólida práctica empresarial alinear algunos aspectos clave de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo a través de las fronteras. En particular, existe la cuestión de proteger a los expatriados y a los viajeros de negocios en el contexto internacional (como el personal enviado a zonas peligrosas) y existe la cuestión de la propagación de las iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo de toda la empresa (como las normas de seguridad y los planes de pandemia) en las operaciones de todo el mundo multinacionales.
En consecuencia, esta entrada aborda los niveles “micro” y “macro” del cumplimiento internacional de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. La primera parte de la entrada discute el deber de las multinacionales de proteger a los empleados individuales en el extranjero, en zonas peligrosas y otras, y la segunda parte aborda las iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo transfronterizo, como las normas globales de seguridad cardinales y los planes globales de pandemia, lanzados a través de la fuerza laboral internacional.
Las fuentes internacionales han dedicado una especial atención a la problemática del Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales impulsando de este modo avances significativos en los ordenamientos nacionales. Sin embargo, las primeras normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo se habían aprobado bajo el paradigma (modelo, patrón o marco conceptual, o teoría que sirve de modelo a seguir para resolver alguna situación determinada) Fondista-Taylorista sin tener presente la globalización de la economía y las transformaciones experimentadas en el mundo del trabajo. La experiencia de su análisis pone de relieve un conjunto normativo caracterizado por su alto y muy detallado contenido técnico incorporando abundantes referencias técnicas (valores límites, fijación detallada de los elementos técnicos) lo que facilitaba que sus contenidos estuvieran desfasados en un breve espacio de tiempo por los avances científicos y técnicos. Todas estas razones vienen justificando la necesidad de una profunda reforma del método de producción de normas que, a partir de esta constatación, experimenta fuertes cambios.
Golpe de Calor o Estrés Térmico Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En inglés: Heat stress. ESTRÉS TÉRMICO Y SOBRECARGA TÉRMICA En el ámbito de la física de los materiales, las curvas stress/strain son muy utilizadas. Mientras que la fuerza (o … Leer más
La salud ocupacional comprende muchos aspectos: investigación, informes, requisitos legales (es decir, confidencialidad de los diagnósticos), prevención, tratamiento, rehabilitación y compensación de trabajadores con lesiones y enfermedades ocupacionales, desarrollo e integración de la gestión de la salud en los sistemas generales de gestión, programas de promoción y protección de la salud, participación de los trabajadores. Son las acciones que tienden a proteger y promover la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo, mediante la instalación y el mantenimiento eficiente de los sistemas y la provisión de equipos de protección. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Aunque las empresas en Europa han hecho mucho para reducir la cantidad de accidentes en el trabajo, la mala salud relacionada con el trabajo sigue aumentando. Todavía se necesitan grandes esfuerzos para que los lugares de trabajo sean saludables.
Aparte de los cuidados preventivos de la salud en la protección de la Infancia y los derechos del Niño, que se recoge en la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Art. 24 (2)(f), esta entrada examina la vigilancia de la salud como uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es una técnica complementaria de las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía / Psicoso ciología, actuando, a diferencia de las anteriores y salvo excepciones, cuando ya se han producido alteraciones en el organismo. La vigilancia de la salud no tiene pues sentido como instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el plan de prevención global de la empresa.
Lactancia Materna en la Protección de la Infancia y los Derechos del Niño Artículo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño donde se recoge este tema Art. 24(2)(c) Lactancia Materna y los Derechos del Niño y el Adolescente Para la implementación de los derechos del niño al […]
Noción de Ley de Prevención de Riesgos Laborales En materia de empleo y relaciones laborales en España, se ha ofrecido [1], respecto de ley de prevención de riesgos laborales, la siguiente definición: Ley aprobada el 8 de noviembre de 1995 que establece el marco general de la seguridad y […]