Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Eslovenia
Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Eslovenia tiene una larga tradición de participación de los empleados que comenzó con la autogestión de los empleados en la década de 1950. Esta tradición de participación de los empleados, incluida la participación financiera y en la toma de decisiones, continuó durante el período de transición desde la década de 1990 en adelante y condujo a una incidencia relativamente alta de participación de los empleados en Eslovenia, en comparación con otros países de la UE-28, aunque ha estado presente. La disminución desde el final de la privatización.
La tradición de participación de los empleados en asuntos corporativos se refleja tanto en el modelo de privatización esloveno como en el desarrollo del derecho de sociedades. A diferencia de otros países de Europa del Este, hasta el momento, el apoyo político a la participación financiera de los empleados ha sido relativamente fuerte y los proyectos de ley respectivos se introdujeron en 1997, 2002 y 2005.
Puntualización
Sin embargo, el Parlamento no aprobó ninguno de ellos.
Puntualización
Sin embargo, se han formado asociaciones que apoyan este desarrollo y promueven un marco legal.
Sus esfuerzos finalmente llevaron al éxito, ya que la Ley de Participación Financiera de los Empleados fue adoptada por el Parlamento el 29 de febrero de 2008 y entró en vigencia en abril de 2008. Ofrece fuertes incentivos fiscales para que los empleados compren acciones de la compañía y para planes de participación en las ganancias basados en acciones.Entre las Líneas En 2010, el gobierno esloveno presentó un proyecto de modernización de la ley sobre la participación de los trabajadores.2
El gobierno planea eliminar los obstáculos burocráticos y, por lo tanto, impulsar la participación financiera de los trabajadores.Entre las Líneas En particular, los incentivos fiscales para los planes de participación en los beneficios se mantendrán y en el futuro ya no será necesario registrar dichos planes ante las autoridades fiscales.
La propiedad de los empleados surgió en el proceso de privatización, y los empleados pudieron adquirir hasta el 60% de las acciones de una empresa. De acuerdo con el método de privatización masiva y las regulaciones particulares sobre compras internas, los empleados podrían obtener en parte acciones contra bonos (20%).Entre las Líneas En los primeros años de privatización, la comerciabilidad de las acciones se limitó a fin de restringir la reducción de la propiedad de los empleados en las acciones.3
Como accionistas minoritarios, los empleados solo tienen una posibilidad limitada de influir en las decisiones de la junta general.
Puntualización
Sin embargo, los empleados tienen una posición relativamente fuerte en la toma de decisiones debido al modelo de codeterminación esloveno. 4 La transposición de las regulaciones de la UE a la legislación eslovena antes y después de la adhesión a la UE apoyó el desarrollo de la participación financiera de los empleados.5
Autor: Williams
Contexto Legal
Hasta 2008 no había regulaciones fiscales específicas para los esquemas de participación financiera de los empleados. Como accionistas minoritarios, los empleados generalmente solo tienen una capacidad limitada para influir en las decisiones de la junta general.
Puntualización
Sin embargo, los empleados tienen una posición relativamente fuerte en la toma de decisiones debido al modelo de codeterminación esloveno.
Participación Accionarial
La ley sobre la participación de los trabajadores, que entró en vigor en abril de 2008, ofrece fuertes incentivos fiscales para las acciones de los empleados y los esquemas de participación en los beneficios basados en acciones. Los empleados reciben un reembolso de impuestos del 70% hasta un monto de 5,000 euros en acciones vendidas después de un año y exención total de impuestos por acciones mantenidas por tres años. No hay cotizaciones sociales sobre las ganancias.
La ley establece que el monto anual de la participación financiera de los trabajadores no puede exceder el 20% de las ganancias de la empresa y el 10% del salario anual bruto del empleado.[6] Los esquemas de participación deben aplicarse a toda la fuerza laboral.
Detalles
Las empresas pueden establecer tales acciones contra el impuesto de sociedades.
Detalles
Las empresas interesadas tienen que registrarse en el Ministerio de Finanzas para beneficiarse de las concesiones fiscales.[7]
Durante la privatización, una forma especial de participación de los empleados fue regulada por el art. 168 Ley de sociedades (modificada en 1990). Este artículo establece que el organismo gestor de las empresas de propiedad social y las empresas públicas está autorizado para ofrecer a los empleados la posibilidad de comprar los activos de la empresa en las condiciones definidas en los Artículos de la Asociación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
Otros Elementos
Además, la Ley de Transformación de la Propiedad (1992) introdujo la posibilidad de privatizar las empresas, estableciendo que las empresas y el capital social podrían venderse a empleados o terceros, configurando una forma particular de participación de los empleados en el capital social.
Detalles
Las empresas de propiedad social se transformaron en corporaciones y acciones emitidas por el valor del capital social.
Pormenores
Las acciones podrían distribuirse por distribución interna, venta interna y venta a terceros. La ley preveía la distribución obligatoria del 40% del capital social a diferentes fondos. A cambio de vales para empleados, las empresas tenían derecho a distribuir hasta el 20% de las acciones ordinarias entre sus empleados. Se estipuló que las acciones registradas adquiridas por los trabajadores no eran transferibles por un período de dos años después de la fecha de emisión (excepto la transferencia por herencia).
Puntualización
Sin embargo, en la práctica, los empleados encontraron formas de vender sus acciones antes del final de este período.[8]
Reparto de Beneficios
A principios de la década de 1990, se suponía que los empleados recibirían una parte de las ganancias de la empresa si la empresa era propiedad del público o de la sociedad en general.Entre las Líneas En la práctica, a menudo era posible exceptuar la participación en los beneficios de los empleados en los Estatutos de sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada o sociedades.Entre las Líneas En 1993, se adoptó la nueva Ley de Sociedades por la cual se abolieron las empresas de propiedad social y se introdujo la reestructuración de las empresas en corporaciones. La obligación de compartir las ganancias con los empleados fue abolida, pero los empleados continuaron compartiendo la toma de decisiones.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Autor: Williams
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- En 1995, un grupo de representantes empresariales, representantes sindicales, académicos y periodistas establecieron la DEZAP (Employee Ownership Association). Su tarea principal es promover la existencia, ampliación y uso efectivo de la propiedad de acciones de los empleados en Eslovenia y promover la adopción de un marco legislativo adecuado sobre la propiedad de las acciones de los empleados. Ver, por ejemplo, Lowitzsch et al. (2006): Informe Pepper III: Promoción de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los nuevos países miembros y candidatos de la Unión Europea.
- Comunicado de prensa del gobierno (2010): 78.º período de sesiones del gobierno: procedimientos simplificados de participación en los beneficios. Salir de la crisis: la participación de los empleados en la participación en los beneficios.
- Ver Gregoric, A. e Ivanjko, S. (2006): Informe de país ampliado – Participación financiera de los empleados en Eslovenia.
- Ver Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611–1642.
- Ver Gregoric, A. e Ivanjko, S. (2006): Informe de país ampliado – Participación financiera de los empleados en Eslovenia.
- Zupan, Z. / Asociación de propiedad de empleados de Eslovenia (2008): Nueva Ley Eslovena de Participación Financiera de los Empleados, Presentación en la Séptima reunión europea sobre propiedad de los empleados, Bruselas, 23 y 24 de mayo de 2008.
- Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Eslovenia”.
- Ibid.
Véase También
- Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
- Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
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