Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa

Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.

The distribution and significance of employee financial participation in Europe are at first glance no more uniform and structured than in the case of workplace representation. Analysis shows examples and cases of good practice concerning financial participation in all European countries, even if the political and economic preconditions vary between strong legal foundations for the active promotion of financial participation (as in France and the UK) on the one hand, and rather poor recognition of such practices at enterprise level by the social partners, on the other.

Históricamente, los enfoques e instrumentos para la participación financiera han surgido por las razones más variadas.Entre las Líneas En algunas empresas con visión de futuro, siempre se ha tratado de inculcar en los empleados un compromiso más fuerte con la empresa.Entre las Líneas En particular, después de 1945, también hubo motivos sociopolíticos para promover la creación de riqueza entre los empleados que, mientras tanto, se han encontrado en muchos países europeos (Francia, Alemania, Reino Unido). Hoy en día, estos instrumentos se utilizan en parte para compensar las pensiones deficientes de vejez del estado.Entre las Líneas En países como el Reino Unido e Irlanda, la participación financiera tradicionalmente desempeña un papel importante en la composición del seguro de vejez a través de los fondos de pensiones (en asociación con planes de ahorro). Los empleados y sus sindicatos con frecuencia tienen un asiento y un voto en el consejo de supervisión de dichos fondos de pensiones para supervisar el uso adecuado del dinero.Si, Pero: Pero también hay fuertes tradiciones en el movimiento cooperativo que han nutrido una tradición de participación financiera (por ejemplo, en España).

Al igual que con el análisis de codeterminación, los análisis de los enfoques de la participación financiera en Europa tienden a enfatizar las diferencias en los detalles y, por lo tanto, pasan por alto las grandes similitudes. Lo que a primera vista parece muy diverso se puede clasificar en términos de algunos esquemas básicos que se encuentran en todos los países. [rtbs name=”mundo”] Las diferencias más importantes se refieren a:

la forma de participación (participación en beneficios y / o patrimonio);
la forma de uso o inversión del producto de la participación (suma global, acumulación de acciones (véase su definición; en derecho procesal, la reunión de varias acciones en una misma demanda, o la utilización en el mismo procedimiento penal, de la acción civil y penal; diferente de la acumulación de autos, que es la reunión de varios procedimientos pendientes en uno solo) o planes de pensión de vejez de alimentación);
La determinación de qué empleados tienen derecho a la participación.
En todos los países europeos se han desarrollado distintos modelos de participación en torno a estas coordenadas que, debido a las peculiaridades nacionales en términos de impuestos, apoyo estatal, formas de empresa, etc., pueden parecer muy diferentes en detalle. A medida que pasa el tiempo, la difusión de los esquemas de participación financiera en países individuales necesariamente se ha vuelto extremadamente diferenciada (por ejemplo, la importancia relativamente alta de la participación en los beneficios en Francia o los esquemas de propiedad de los empleados en el Reino Unido).

Los nuevos estados miembros de la UE se encuentran en una situación especial a este respecto: por un lado, en todos estos países, aunque con un énfasis e intensidad nacional diferentes, la participación financiera ha formado un componente esencial de las privatizaciones en el proceso de transformación post-socialista. Esto llevó, al menos temporalmente, a un salto dramático en la proporción de los activos de la compañía en manos de los empleados. La incidencia actual de los esquemas de participación de los empleados en la mayoría de los nuevos Estados miembros de la UE es relativamente baja en comparación con el resto de Europa. Estudios y encuestas más recientes sobre la incidencia de diversos modelos de participación en los nuevos Estados miembros señalan que los esquemas de participación en los beneficios desempeñan un papel mucho más importante que los esquemas de propiedad de los empleados.

Differences notwithstanding, most European countries are pursuing a national policy promoting financial participation – mostly deliberately linked to political goals of strengthening participation and wealth creation among employees.

These national policies are based mainly on two fundamental rules:

on the one hand, the principle of a far-reaching twofold voluntariness: as a rule, neither employees nor employers are forced to implement financial participation (only in a few countries are there legal provisions that prescribe financial participation, for example, partly in France);
on the other hand, separation of financial participation from employees’ and employee organisations’ collective bargaining autonomy (trade unions): financial participation schemes are predominantly not regulated by collective bargaining.
Es difícil separar empíricamente los tipos básicos de participación financiera de acuerdo con la forma de participación y alcance (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Básicamente, podemos decir que la participación en las ganancias es más común en las empresas europeas (especialmente en la forma de ‘participación en las ganancias basada en efectivo’) que en la participación en el capital, y más compañías tienen sistemas de participación para gerentes y ejecutivos que para los empleados en general..

Varios estudios realizados en los últimos años han intentado una evaluación general de los países de la UE. Según una encuesta realizada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Encuesta de la Empresa Europea 2009) 1, El 5% de las empresas de la UE con 10 o más empleados ofrecen planes de propiedad de empleados, mientras que el 14% ofrece planes de participación en los beneficios. Dinamarca ocupa la pole position en propiedad de empleados, con una cifra del 13%, seguida de cerca por Bélgica, Rumania y Suecia, cada una con un 11%.

Puntualización

Sin embargo, se debe tener en cuenta que los esquemas practicados en Suecia y Rumania están diseñados para grupos específicos (gerentes y profesionales) y no tanto para toda la fuerza laboral. El estudio, basado en una encuesta a más de 27,000 gerentes de recursos humanos en toda Europa, también analizó la incidencia de los esquemas de participación en las ganancias. Francia quedó en primer lugar con una incidencia del 35%, seguida de los Países Bajos (27%), Suecia (24%) y Finlandia (23%).Entre las Líneas En términos generales, los esquemas se ofrecen a toda la fuerza laboral. Los países con la menor incidencia de participación en los beneficios son Italia (3%) y Grecia (4%). Los esquemas de participación en los beneficios en estos países generalmente se adaptan a grupos específicos de empleados. Un hallazgo general es que la incidencia de los esquemas de participación en las ganancias aumenta de acuerdo con el tamaño de la empresa. Mientras que solo el 13% de las empresas con 10-49 empleados tienen tales esquemas, la cifra aumenta al 22% para las empresas con 50-199 empleados y al 28% para las que tienen 200 o más empleados. Otro hallazgo del estudio es que existe una conexión entre la existencia de un cuerpo de representación de los empleados y la introducción o existencia de un esquema de participación en las ganancias, independientemente del tamaño de la empresa. Los planes de participación financiera de los empleados existen en el 21% de las empresas del sector privado con un organismo oficial de representación de los empleados,

Participación en los beneficios

La participación en los beneficios es la forma más simple de participación financiera. Esto puede entenderse como una regulación colectiva que, además del salario estipulado, proporciona un componente de ingreso variable que depende de las ganancias de la empresa.

Propiedad de los empleados

La propiedad de acciones de los empleados en los países europeos está fuertemente determinada en detalle por la empresa correspondiente y la legislación fiscal (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Básicamente, se pueden encontrar formas de participación individual y colectiva relacionadas con la empresa en la que trabaja el empleado o también con otras acciones de la compañía.

Puestos sindicales

Las posiciones de los empleados y sindicatos en Europa con respecto a la participación financiera de los empleados son básicamente tan dispares como los esquemas de participación practicados en los Estados miembros de la UE.

Puntualización

Sin embargo, existe un estrecho común en las posiciones sindicales, es decir, que los aumentos salariales (colectivamente acordados) y los salarios confiables y transparentes tienen prioridad sobre los esquemas de participación.

Iniciativas de la Unión Europea para promover esquemas de participación financiera en Europa

Junto con las iniciativas en los distintos países europeos, la propia UE ha dado con cautela los primeros pasos hacia la promoción del apoyo político de la idea de participación financiera desde principios de los años noventa.

Autor: Williams

Participación financiera en algunos países europeos

Austria

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Austria.

Según las estimaciones, el número de empleados en Austria que participan financieramente en las empresas en las que trabajan es de 100.000 en grandes empresas y otros 60.000 en pequeñas y medianas empresas (PYME). Esto representa aproximadamente el 6% de la fuerza laboral total y significa que Austria ya no se está quedando atrás de la mayoría de los otros países europeos (como fue el caso hace solo unos años). Su tasa de participación ahora corresponde a la media europea.

 Bélgica

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Bélgica.

La difusión de la participación financiera de los empleados en Bélgica está en línea con la media europea. Las regulaciones que apoyan la participación en los beneficios y la propiedad de las acciones de los empleados se introdujeron en 2002.

 Bulgaria

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Bulgaria.

La participación financiera de los empleados en Bulgaria es en gran medida el resultado del proceso de privatización iniciado en 1990 y su desarrollo posterior. Las formas más importantes de participación financiera de los empleados surgieron en el curso de la privatización masiva y de los procesos denominados “privatización MEBO”. Los esquemas de participación en las ganancias, como una forma de participación financiera, son bastante raros en la práctica. Las cooperativas, tradicionalmente muy fuertes en Bulgaria, actualmente representan solo el 1% de todas las empresas registradas.

 Croacia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Croacia.

La participación financiera de los trabajadores tiene una larga tradición en la antigua Yugoslavia.Entre las Líneas En Croacia hoy, sin embargo, la incidencia de los esquemas de participación financiera está por debajo del promedio. Por comparación europea, Croacia se encuentra en el tercio inferior con respecto a los planes de propiedad de los empleados y de participación en los beneficios.

Chipre

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Chipre.

La participación financiera de los empleados en forma de propiedad (participación) de los empleados o participación en los beneficios desempeña solo un pequeño papel en la economía de Chipre.

 República Checa

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en la República Checa.

A diferencia de muchos otros países del este de Europa, la propiedad de los empleados como forma de participación financiera de los empleados no recibió un tratamiento especial en el proceso de privatización y, por lo tanto, no desempeña un papel importante en la estructura de propiedad de la economía checa. Los esquemas de participación en las ganancias son algo más comunes.

Dinamarca

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Dinamarca.

El tema de la participación financiera de los empleados ha sido debatido en Dinamarca desde los años sesenta. Los planes de participación en Dinamarca están muy extendidos en comparación con otros países europeos.

Estonia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Estonia.

La participación financiera de los empleados en Estonia está presente principalmente en la forma de propiedad de los empleados y las actividades de las cooperativas. La importancia de la propiedad de los empleados ha disminuido desde principios de la década de 1990, cuando durante un breve período de tiempo la propiedad de los empleados desempeñó un papel importante en el proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los esquemas de participación en las ganancias ahora están relativamente extendidos (por encima de la media europea).

 Finlandia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Finlandia.

Desde la década de 1990, la participación financiera de los empleados y la participación en los beneficios, en particular, han sido fomentadas por el gobierno finlandés, principalmente a través de nuevas regulaciones legales e iniciativas. La reforma más reciente entró en vigor el 1 de enero de 2011.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):

 Francia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Francia.

Francia puede mirar hacia atrás a una larga tradición de participación financiera de los empleados. Francia es uno de los líderes en la incidencia de esquemas de participación en Europa. El apoyo estatal para la participación financiera de los empleados es más fuerte que en otros países europeos. Las compañías con 50 empleados o más están obligadas por ley a ofrecer un esquema de participación en las ganancias.

 Alemania

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Alemania.

La incidencia de la participación financiera de los empleados en Alemania se encuentra en un nivel medio internacional. Solo una décima parte de todas las empresas practican la participación en las ganancias y solo el 2% tiene esquemas de propiedad de empleados. El concepto de participación financiera de los empleados ha estado dentro y fuera del debate público en las últimas décadas, con intensidad variable. A finales de 2005, el debate ganó terreno, principalmente debido al enfoque político. Esto terminó con la adopción de una nueva ley que promueve la propiedad de los empleados (“Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz”) a principios de 2009. El objetivo político definido en la ley es una mayor participación de los empleados en el éxito y el capital de las empresas.

Grecia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Grecia.

La participación financiera todavía no está muy extendida en Grecia.Entre las Líneas En el debate público no hay una actitud general distintiva hacia la participación financiera. Ni los empleados, los empleadores ni el gobierno han tomado iniciativas específicas para cambiar esta situación.

 Hungría

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Hungría.

La participación de los empleados, en forma de propiedad de los empleados, participación en los beneficios y cooperativas, tiene una larga historia en Hungría. La forma más importante es la propiedad de los empleados, que recibió mucho apoyo en los primeros años de privatización a través del Programa de propiedad de acciones para empleados de Hungría. A pesar del apoyo en los primeros años, el peso relativo de esta forma de propiedad disminuyó rápidamente en los últimos años y ahora es bastante insignificante.

 Irlanda

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Irlanda.

Las medidas tomadas por el gobierno irlandés en la década de 1990 para desarrollar y mejorar las regulaciones legales y fiscales que rigen la participación financiera de los empleados inicialmente llevaron a un aumento en el número de esquemas de participación en los beneficios y participación, aunque el número se redujo más tarde. La incidencia actual de los planes de participación en las ganancias en las empresas del sector privado con 10 o más empleados es actualmente del 11% (según la “Encuesta de la empresa europea”). La misma encuesta muestra que los esquemas de propiedad de acciones de los empleados existen en ca. 6% de las empresas irlandesas.

Italia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Italia.

El nivel actual de participación financiera de los empleados en Italia es uno de los más bajos de Europa. Aunque varias reformas durante la década de 1990 intentaron superar los principales obstáculos para una implementación más generalizada de la participación financiera en Italia, la actitud unánime hacia tales sistemas por parte de los sindicatos y la legislación existente de las empresas tiende a obstaculizar tales desarrollos. Aunque el plan para una nueva ley sobre la participación de los trabajadores se discutió en Italia en 2011/2012, todavía no se ha implementado.

 Letonia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Letonia.

Durante el período de privatización a principios de la década de 1990, la propiedad de los empleados estaba relativamente extendida. Hoy, sin embargo, no desempeñan un papel importante en la economía letona. Otras formas de participación financiera de los trabajadores, en el contexto de las cooperativas y los esquemas de participación en los beneficios, no están bien desarrolladas en Letonia.

Lituania

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Lituania.

La participación de los empleados financieros no está muy extendida en Lituania. Aunque el nivel de participación de los empleados en las acciones fue muy alto cuando Lituania obtuvo su independencia, disminuyó dramáticamente en los años posteriores a 1995.

 Luxemburgo

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Luxemburgo.

En Luxemburgo, no existen estructuras legales particulares para facilitar o regular la introducción de la participación en los beneficios y los planes de propiedad de acciones de los empleados o incentivos fiscales.

Puntualización

Sin embargo, las diferentes formas de participación financiera de los empleados son comunes en la práctica.

Malta

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Malta.

No fue hasta la ola de privatizaciones en la década de 1990 que se abrió una bolsa en Malta. Desde entonces, el interés público en la propiedad de acciones ha aumentado ligeramente acompañado por un ligero aumento en los esquemas de participación financiera de los empleados. Aun así, la incidencia de la participación financiera de los empleados en Malta es baja en comparación con otros países europeos.

 Países Bajos

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en los Países Bajos.

Los esquemas de participación financiera de los trabajadores en los Países Bajos se basan principalmente en los esquemas nacionales de “ahorrar para ganar” que ofrecen incentivos fiscales atractivos tanto para los empleadores como para los empleados cuando se compran acciones de los empleados.

Puntualización

Sin embargo, la mayoría de los empleados prefieren los ahorros de bajo riesgo en una cuenta especial, incluso si los impuestos no son tan favorables.

Noruega

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Noruega.

Por comparación europea, los planes de participación financiera de los trabajadores en Noruega están relativamente extendidos. Desde la década de 1980, los planes de participación en los beneficios y la participación de los empleados en las empresas noruegas son habituales.

Polonia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Polonia.

En Polonia, las diversas formas de participación financiera de los trabajadores no están muy difundidas. La propiedad de acciones de los empleados se practicó principalmente durante la fase de privatización después de 1990. Después de la ola de privatizaciones, la propiedad de las acciones de los empleados disminuyó.

Puntualización

Sin embargo, el descenso no fue tan rápido ni tan extenso como en otros países de Europa central y oriental.

Portugal

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Portugal.

La forma más importante de participación financiera de los empleados en Portugal es la participación en los beneficios. La propiedad de acciones está menos extendida (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Básicamente, la participación financiera de los empleados se remonta al proceso de privatización, especialmente entre finales de los años ochenta y mediados de los noventa. Uno de los objetivos políticos del proceso de privatización fue permitir una amplia participación de los ciudadanos portugueses en la propiedad de las empresas privatizadas. Hoy en día, la participación financiera de los empleados ya no parece ser muy importante en el debate público.

Rumanía

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Rumanía.

En el contexto del proceso de privatización que tuvo lugar después de 1990, el 30% de las acciones de las empresas comerciales rumanas se transfirieron a la fuerza laboral rumana. Muchos de los que recibieron acciones las vendieron en los años siguientes, por lo que la proporción de acciones en manos de los empleados ha disminuido significativamente.

República Eslovaca

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en República Eslovaca.

La propiedad compartida de los empleados no juega un papel importante en Eslovaquia. A diferencia de otras economías de Europa del Este, el proceso de privatización que comenzó a principios de la década de 1990 no tuvo un impacto significativo en el surgimiento de esquemas de participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Pormenores

Por el contrario, la incidencia de la participación en los beneficios en Eslovaquia es bastante alta en comparación con Europa. La participación financiera no goza de mucha atención en el debate público en la actualidad.

Eslovenia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Eslovenia.

Eslovenia tiene una larga tradición de participación de los empleados que comenzó con la autogestión de los empleados en la década de 1950. Esta tradición de participación de los empleados, incluida la participación financiera y en la toma de decisiones, continuó durante el período de transición desde la década de 1990 en adelante y condujo a una incidencia relativamente alta de participación de los empleados en Eslovenia, en comparación con otros países de la UE-28, aunque ha estado presente. La disminución desde el final de la privatización.

España

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en España.

A pesar de los esfuerzos de la UE para aumentar la incidencia de la participación financiera de los trabajadores, los esquemas de propiedad de los empleados en España se encuentran en un nivel inferior al de la década de 1990 Con respecto a cómo los esquemas de participación en los beneficios generalizados están en España, estudios recientes llegan a conclusiones diferentes.

Suecia

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Suecia.

Ha habido un debate sobre la participación financiera de los trabajadores en Suecia desde la década de 1960. La incidencia de los esquemas de participación es superior a la media por comparación europea.

Suiza

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Suiza.

Según una investigación llevada a cabo en 2001, existen planes de propiedad compartida en poco menos del 10 por ciento de las empresas. Existen más planes de este tipo en empresas con más de 500 empleados que en pequeñas y medianas empresas.

Reino Unido

Nota: véase más sobre la participación financiera de los trabajadores en la empresa en Gran Bretaña.

Los primeros esquemas de participación financiera de los empleados no se introdujeron en Gran Bretaña hasta finales de los años setenta. El Partido Laborista, los empleadores asociados y los sindicatos se unieron en su oposición a cualquier forma de participación financiera de los empleados hasta finales de los años setenta.

Pormenores

Por el contrario, el Partido Liberal, seguido más tarde por los conservadores, presionó para compartir las ganancias y la participación de los empleados en las empresas y finalmente tuvieron éxito en ganarse a sus antiguos oponentes. Desde entonces, se han desarrollado varios esquemas diferentes de participación financiera de los empleados.

Autor: Williams

Recursos

[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]

Véase También

• Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales

Bibliografía

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