Retención de Personal

Este texto se ocupa de las desventajas de hacer una contraoferta para retener a los empleados. La contraoferta es una herramienta de retención a disposición de los directivos de las empresas. Ante el temor de perder a un empleado, un directivo puede contraofertar con un ascenso, un aumento por méritos, una bonificación única, subvenciones de capital o una oportunidad de cambiar de equipo. Pero los líderes deben tener cuidado con el poder percibido de la contraoferta. Aquí se presenta una serie de consecuencias que probablemente no haya tenido en cuenta si el empleado acepta. También se explica por qué hacer una contraoferta a un empleado que ha dimitido puede ser más perjudicial que beneficioso.

Glosario de Psicología del Trabajo

Glosario de Psicología del Trabajo Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Evaluación de 360º: Forma de medir el rendimiento de un empleado que se basa en las evaluaciones de los superiores, los compañeros, los subordinados y a veces incluso … Leer más

Referencias de Empleados

Referencias de Empleados Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Las referencias de los empleados son los comentarios positivos o negativos sobre el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) laboral de un...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Retención de Empleados

La retención de empleados es una consideración importante en los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) laborales de cualquier negocio. La alta rotación de empleados es costosa porque se debe hacer una gran inversión para encontrar, contratar y entrenar a los trabajadores de reemplazo. Los empleados abandonan un negocio por muchas razones, incluyendo un salario más alto u otros beneficios, más flexibilidad en la programación, un avance en las responsabilidades o en la posición, una mejora en el viaje al trabajo y muchos otros factores. Con el tiempo, estos empleados se han convertido en parte integral del negocio y reemplazarlos costará dinero.

Empleados Difíciles

Empleados Difíciles Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. El término «empleado difícil» se suele utilizar para referirse a un trabajador que no se comporta de manera responsable y profesional en el lugar de trabajo. Tratar eficazmente con esos empleados es uno … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa

Como una empresa de rápido crecimiento, es difícil atraer a las personas adecuadas que recorrerán la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos líquidos modestos de su compañía. Estamos viendo que varios tipos de participación financiera de los empleados están ganando terreno como la herramienta de retención más efectiva para las compañías de rápido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974.

Decadencia Profesional

Los datos son sorprendentemente claros: para la mayoría de la gente, en la mayoría de los campos, el declive profesional comienza antes de lo que casi nadie piensa. Secciones enteras de librerías están dedicadas a ser exitosas. No hay una sección que diga "cómo manejar (gestionar) tu decadencia profesional". Su decadencia profesional está llegando (mucho) antes de lo que usted piensa. He aquí cómo sacarle el máximo provecho.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Compromiso de los Empleados

Los empleados que tienen empleos de buena calidad y se administran bien, no solo serán más felices, más sanos y estarán más satisfechos, sino que también tienen más probabilidades de impulsar la productividad, mejores productos o servicios, e innovación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Esta visión de ganancias mutuas de la motivación y la gestión de personas se encuentra en el corazón del compromiso de los empleados.

Esta entrada examina la naturaleza del compromiso de los empleados, su relación con la motivación, el bienestar y otros aspectos de la vida laboral, y cómo los empleadores pueden aumentarla. Proporciona consejos sobre cómo construir una fuerza laboral motivada y comprometida al comprender los principios aprendidos de la investigación, las formas de medir el compromiso, aprovechar el apoyo de los líderes superiores y los gerentes de línea, y hacer que los esfuerzos de compromiso de los empleados sean específicos de la organización.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en el Reino Unido

Los esquemas de participación británicos estándar (Save-as-you-Earn (SAYE), Planes de Opciones de Acciones de la Compañía (CSOP), Planes de Incentivos de Acciones (SIP) e Incentivos de Gestión Empresarial (EMI)) son todos respaldados por el estado y reciben un tratamiento fiscal preferencial. En 2013 hubo varias propuestas y ya se implementaron reformas para simplificar y reorganizar los cuatro esquemas de participación, que también fueron apoyados por el gobierno.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Polonia

El marco legal permite, en principio, diversas formas de esquemas de participación financiera. Sin embargo, no se han otorgado incentivos fiscales para la extensión de los esquemas de participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las empresas de empleados surgieron a través de la privatización de Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO) como una forma de la llamada privatización de liquidación, en la que una compañía privada recién establecida arrienda los activos de una empresa estatal del Tesoro del Estado por un período máximo de 15 años.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Lituania

Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleadores en la Empresa en Grecia

En la década de 1970, se adoptaron disposiciones legales para la participación financiera de los empleados. Otras leyes se implementaron sucesivamente en 1984, 1987, 1990 y 1994, proporcionando incentivos fiscales tanto para los empleados como para los empleadores.

Desde 1974 (Ley 396/1974), las empresas que transfirieron acciones a sus propios empleados recibieron un trato fiscal favorable, siempre que las acciones no fueran negociables durante 5 años después de la transferencia. A partir de 1984, se adoptaron varias otras leyes hasta mediados de la década de 1990. proporcionar incentivos positivos para la participación financiera de los empleados, tanto del lado del empleado como del empleador.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Alemania

La participación financiera de los empleados, en este caso la propiedad de acciones de los empleados, está respaldada por el estado bajo ciertas circunstancias bajo la nueva Ley de propiedad de acciones de los empleados («Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz») que entró en vigencia en 2009. La decisión de introducir un plan de participación recae sin embargo en la empresa o los interlocutores sociales. La legislación solo puede respaldar la introducción de un esquema de este tipo y ofrecer incentivos mediante la concesión de bonificaciones o exenciones fiscales.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Francia

El estado francés desempeña un papel activo en la regulación de la participación financiera de los empleados. Hay muchas disposiciones para la participación financiera de los empleados y el ahorro, algunas obligatorias para las empresas. Los diferentes instrumentos de participación son elegibles para incentivos fiscales y de seguridad social y pueden combinarse entre sí.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Finlandia

La incidencia de empresas con esquemas de participación financiera de los empleados creció en Finlandia en los años noventa. Hasta 1990 no existía un sistema de participación promovido por el estado. La introducción de los fondos de personal y el sistema de bonificación de ganancias fue uno de los primeros pasos para crear el marco legal. Esto fue modificado recientemente por la Ley de Fondos de Personal 934/2010, que entró en vigencia en 2011.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Estonia

Por el momento, no hay regulaciones legales especiales con respecto a la propiedad de los empleados o la participación en las ganancias en las empresas estonias. Las estructuras existentes de propiedad de los empleados son principalmente el resultado del proceso de privatización en los años noventa.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Dinamarca

En Dinamarca, hasta finales de 2011, hubo incentivos fiscales para diferentes tipos de participación financiera de los empleados. Estas regulaciones fueron abolidas en gran parte el 1 de enero de 2012.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en la República Checa

El marco legal en la República Checa no contiene ninguna ley o medida específica con respecto a la participación financiera de los empleados. Las adquisiciones de acciones por parte de los empleados y la participación en las ganancias en sociedades anónimas son las únicas formas de propiedad corporativa que la ley pone a disposición de los empleados. Las cooperativas están reguladas por un marco legal especial. Desde el final de la ola de privatizaciones en la década de 1990, el tema de la participación financiera de los empleados ha atraído poca atracción política.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Bélgica

La difusión de la participación financiera de los empleados en Bélgica está en línea con la media europea. Las regulaciones que apoyan la participación en los beneficios y la propiedad de las acciones de los empleados se introdujeron en 2002.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Austria

Las enmiendas a la Ley del Impuesto a la Renta en 2001 han mejorado las condiciones generales para la participación financiera de los empleados. La introducción de tales esquemas es voluntaria. Más del 80% de todos los esquemas de participación son voluntarios con respecto a su introducción, tamaño y elegibilidad. Las partes interesadas en los negocios y la política están de acuerdo en que el aspecto voluntario es uno de los requisitos clave para los planes de participación exitosos.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Europa

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. The distribution and significance of employee financial participation in Europe are at first glance no more uniform and structured than in the case of workplace...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Letonia

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Letonia Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Durante el período de privatización a principios de la década de 1990, la propiedad de los empleados estaba relativamente extendida. Hoy, sin embargo, no desempeñan … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Croacia

Los incentivos financieros en Croacia no promueven la propiedad de los empleados ni los planes de participación en los beneficios. Las leyes de privatización fueron importantes para el desarrollo de esquemas de propiedad de los empleados en Croacia. Con respecto a los esquemas de participación en los beneficios, no existen regulaciones legales específicas en Croacia ni incentivos (fiscales) para que las empresas promuevan dichos esquemas o para que los empleados los demanden.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Irlanda

En Irlanda, hasta la crisis económica y financiera, ya superada, hubo condiciones legales y fiscales favorables para los modelos de participación financiera. El marco legal favorable se refleja en el número relativamente alto de esquemas de participación.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Eslovenia

Hasta 2008 no había regulaciones fiscales específicas para los esquemas de participación financiera de los empleados. Como accionistas minoritarios, los empleados generalmente solo tienen una capacidad limitada para influir en las decisiones de la junta general. Sin embargo, los empleados tienen una posición relativamente fuerte en la toma de decisiones debido al modelo de codeterminación esloveno. La ley sobre la participación de los trabajadores, que entró en vigor en abril de 2008, ofrece fuertes incentivos fiscales para las acciones de los empleados y los esquemas de participación en los beneficios basados ​​en acciones. Los empleados reciben un reembolso de impuestos del 70% hasta un monto de 5,000 euros en acciones vendidas después de un año y exención total de impuestos por acciones mantenidas por tres años. No hay cotizaciones sociales sobre las ganancias.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Italia

La legislación italiana tiene solo unas pocas disposiciones legales que favorecen la participación financiera de los empleados en la empresa. En diciembre de 2009, el gobierno italiano y la mayoría de los sindicatos y organizaciones de empleadores firmaron una declaración conjunta sobre la promoción de la participación financiera de los empleados, allanando el camino para la legislación en esta área.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Hungría

El contexto legal de la participación financiera de los empleados tiene sus orígenes, con algunas excepciones, en el proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Hay tres formas principales de participación: propiedad compartida, participación en los beneficios y el movimiento cooperativo.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Bulgaria

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Bulgaria Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. La participación financiera de los empleados en Bulgaria es en gran medida el resultado del proceso de privatización iniciado en 1990 y su desarrollo posterior....

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleadores en la Empresa en Eslovaquia

Las regulaciones legales en Eslovaquia tienen pocas disposiciones sobre la participación financiera de los empleados. Esto se relaciona, en particular, con el reparto de utilidades en compañías de acciones. Al igual que en la República Checa, la propiedad de los empleados en Eslovaquia se deriva de dos fuentes: el proceso de privatización y la adquisición de acciones en empresas privadas con carácter preferencial.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en los Países Bajos

La introducción de la Ley ‘Vermeend / Vreugendenhil’ en 1994 condujo a una mejora en el marco legal que respalda la participación financiera de los empleados y creó incentivos fiscales para alentar a los empleadores a introducir dichos planes y empleados para participar. Un aspecto clave de la ley de 1994 es un modelo de ahorro a medida que usted gana, que junto con los planes de ahorro de bonos, es uno de los sistemas de ahorro más importantes utilizados por las empresas. Los dos planes de ahorro tienen incentivos fiscales y se pueden implementar al mismo tiempo, por lo que los ahorros se pueden convertir en acciones.[4]

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Rumanía

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Rumanía Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En el contexto del proceso de privatización que tuvo lugar después de 1990, el 30% de las acciones de las empresas comerciales rumanas se transfirieron...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Portugal

El origen del marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal fue la ley de 1969 sobre la participación en los beneficios, o más precisamente en el impuesto a la empresa. La segunda parte del marco legal, concerniente a la propiedad de las acciones de los empleados, resultó del proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En 1989, se introdujo una ley de privatización con disposiciones especiales para la propiedad de acciones de los empleados.

El marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal está menos desarrollado que en muchos otros Estados miembros de la Unión Europea. El marco está compuesto principalmente por leyes relacionadas con la tributación de empleados y empresas, la regulación del mercado laboral y la privatización.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Suecia

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Suecia Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Ha habido un debate sobre la participación financiera de los trabajadores en Suecia desde la década de 1960. La incidencia de los esquemas de participación...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Chipre

No hay regulaciones específicas en el sistema legal chipriota con respecto a la propiedad de los empleados o los esquemas de participación en las ganancias, ni sobre posiciones accionariales de los empleados. Todas las empresas chipriotas se rigen por la Ley de Sociedades, que no contiene reglas especiales sobre la participación en los beneficios y solo una vaga referencia a la propiedad de los empleados. Cada empresa es libre de decidir si otorga opciones de acciones a los empleados como parte de los planes de incentivos. Las cooperativas están reguladas por la "Ley de cooperativas", que se revisó en 2002 para cumplir con las disposiciones de la UE. Se estipula que las cooperativas se pueden registrar como compañías de responsabilidad limitada o como compañías de responsabilidad ilimitada.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Noruega

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Noruega Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Por comparación europea, los planes de participación financiera de los trabajadores en Noruega están relativamente extendidos. Desde la década de 1980, los planes de participación...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Luxemburgo

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Luxemburgo Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En Luxemburgo, no existen estructuras legales particulares para facilitar o regular la introducción de la participación en los beneficios y los planes de propiedad de...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Malta

No existe una legislación explícita sobre la participación financiera de los empleados. La mayoría de los esquemas de participación financiera de los empleados son el resultado de acuerdos a nivel de empresa entre las empresas privatizadas y sus empleados. La Ley de Compañías de 1995 prohíbe a las compañías adquirir sus propias acciones o las de su compañía matriz o apoyar financieramente cualquier adquisición de este tipo. Sin embargo, hay excepciones para las compras de los empleados; Ley de la compañía, §106.2 permite la emisión de acciones a los propios empleados de la compañía. La única condición es que el capital de la empresa no debe caer por debajo del mínimo legalmente definido.

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Suiza

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Suiza Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Según una investigación llevada a cabo en 2001, existen planes de propiedad compartida en poco menos del 10 por ciento de las empresas. Existen más...

Sección Premier: Sin acceso todavía a este contenido para miembros de Suscriptor mensual, Suscriptor trimestral, y Suscriptor anual. ¿Desea inscribirse en esta plataforma digital?
Acceso ilimitado al contenido o Registrarse en la plataforma