Retención de Personal

Este texto se ocupa de las desventajas de hacer una contraoferta para retener a los empleados. La contraoferta es una herramienta de retención a disposición de los directivos de las empresas. Ante el temor de perder a un empleado, un directivo puede contraofertar con un ascenso, un aumento por méritos, una bonificación única, subvenciones de capital o una oportunidad de cambiar de equipo. Pero los líderes deben tener cuidado con el poder percibido de la contraoferta. Aquí se presenta una serie de consecuencias que probablemente no haya tenido en cuenta si el empleado acepta. También se explica por qué hacer una contraoferta a un empleado que ha dimitido puede ser más perjudicial que beneficioso.

Ecología

La ecología es una subdisciplina de la biología que se centra en las interacciones entre los factores bióticos (biológicos) y abióticos (físicos) del entorno.
La ecología puede considerarse la más interdisciplinaria de las ciencias biológicas porque se basa en información y conceptos de otras ciencias, como la meteorología, para explicar la compleja organización de la naturaleza. Los ecólogos pueden especializarse en autecología (el estudio de los organismos individuales), ecología de poblaciones, sinecología (el estudio de las comunidades) o ecología de sistemas. Los principales enfoques metodológicos de la ecología son el descriptivo, el experimental y el teórico. La ecología aplicada es una rama de la ecología que se ocupa de problemas prácticos de importancia social inmediata, como el crecimiento de la población y las consecuencias de la contaminación.

Código de Conducta Empresarial

Código de Conducta es un conjunto de normas escritas que regulan la conducta de grupos específicos. El núcleo de la responsabilidad social de las empresas es que la conducta empresarial ética beneficia a todas las partes interesadas en una economía. En la década de 1970, las empresas y otras organizaciones habían elaborado códigos voluntarios para orientar el comportamiento de las empresas en los mercados nacionales y mundiales. Un tipo de código es el código de conducta empresarial. Un código de conducta corporativo es redactado y aplicado por una empresa. En el marco de un código de conducta corporativo, la empresa establece normas éticas que rigen su trato con los trabajadores, sus relaciones con los pueblos indígenas y su uso del entorno natural. Una de las preocupaciones de un código de conducta corporativo es que sea la propia empresa la que haga cumplir el código. Una segunda preocupación es que las grandes empresas no siempre pueden dictar las prácticas empresariales a sus subcontratistas. Los subcontratistas son empresas contratadas para realizar una parte del trabajo en la producción de un bien, a menudo en países lejanos con salarios bajos. Un segundo tipo de código es el código de conducta de las multinacionales, como se describe en este texto más ampliamente.

Gobierno Corporativo

Buen Gobierno de otras Personas Jurídicas En el Capítulo XI del libro “Sociedad civil, inclusión social, y sector fundacional en España,” (1) Isabel Peñalosa expone lo siguiente: El concepto jurídico de gobierno corporativo, entendido en el ámbito de las sociedades de capital como un […]

Características de la Ecología Profunda

La ecología profunda se considera a menudo la piedra angular del pensamiento ecológico, ya que proporciona a la política verde una base filosófica. Sin embargo, también desempeña un papel controvertido dentro del pensamiento ecológico más amplio, atrayendo tantas críticas como apoyos. ¿Qué es la ecología profunda? ¿En qué se diferencia la ecología profunda de otras formas de ecologismo? ¿Por qué y cómo ha atraído la ecología profunda las críticas de otros pensadores ecológicos? El término «ecología profunda» fue acuñado por Arne Naess en 1973. Lo utilizó para distinguir entre dos tipos de pensamiento ecológico, uno de los cuales es «profundo» mientras que el otro es «superficial». (La terminología, por supuesto, no es neutra, ya que «profundo» implica que es profundo, bien fundado o auténtico, mientras que «superficial» sugiere que es superficial, insustancial o inauténtico). Al evaluar la aceptabilidad ambiental de las prácticas humanas, la ecología profunda no se limita a preguntar cuáles son los efectos sobre los intereses humanos, sino que se pregunta cuáles son las consecuencias para toda la naturaleza. Por ello, la ecología profunda promueve un estilo de vida que busca la armonía con la naturaleza. Aquí se describen sus principales características.

Legitimidad Empresarial

Este texto analiza la responsabilidad social de las empresas, el gobierno corporativo y la ciudadanía corporativa en relación con la legitimidad empresarial como concepto básico en la filosofía de la gestión. Las empresas deben tener en cuenta la legitimidad para poder existir y prosperar en una sociedad: la legitimidad es una condición previa de la licencia empresarial para operar en la sociedad, y del suministro de los recursos necesarios, que van desde las inversiones, los empleados comprometidos, los socios comerciales y las ventas/consumo, hasta el apoyo político y de una gama cada vez mayor de partes interesadas diversas. Sin embargo, la interrelación entre las empresas y el resto de la sociedad cambia con la evolución de la sociedad y media en los procesos de legitimación. La legitimidad de las empresas se rige por normas fluidas y ambiguas, de modo que la ética, las competencias comunicativas y las prácticas son una condición previa fundamental para navegar en una sociedad cada vez más dinámica y diversa. El planteamiento de tres nuevos fabricantes demuestra el valor de la legitimidad para la creación de empresas; estas empresas fueron capaces de alcanzar la producción en volumen sólo dos o cuatro años después de su fundación, en comparación con Tesla, que tardó 9 años. Consiguieron casi 7.000 millones de dólares en financiación de riesgo y las tres cotizaron recientemente en EE.UU. ¿Cómo lo hicieron? Aplicando algunas estrategias de gestión de la legitimidad para acceder a los recursos que necesitaban: aprovechar las fuentes de legitimidad existentes, alinear las acciones con las expectativas de los titulares de los recursos y redefinir las percepciones o suposiciones de los titulares de los recursos.

Movimiento de la Ecología Profunda

Movimiento de la Ecología Profunda En 1973, el filósofo y alpinista noruego Arne Naess (véase más detalles) introdujo la expresión «ecología profunda» en la literatura medioambiental. El ecologismo había surgido como movimiento político popular en la década de 1960 con la publicación del libro Primavera silenciosa de Rachel Carson. A los que ya participaban en … Leer más

Rudolf Bahro

Se muestra aquí que las acusaciones de tendencias ecofascistas en Bahro son infundadas y que sus ricas y provocativas ideas no merecen desprecio y rencor, sino una cuidadosa consideración y debate. En primer lugar, vamos a exponer algunos antecedentes de la incómoda relación entre Bahro y la izquierda. Para ello, presentaremos las críticas de Bahro al antifascismo de la izquierda, sus ideas sobre la relación entre los verdes y los marrones, y su propia propuesta sobre cómo hacer frente a la amenaza ecofascista. En segundo lugar, presentamos la reivindicación central de Bahro de la prioridad del factor subjetivo, su concepción de una transformación antropológica y espiritual (en la que muestra una fuerte afiliación con el pensamiento New-Age). En tercer lugar reflexionamos sobre el significado del antimodernismo radical de Bahro, que suponemos es la división fundamental entre Bahro y la izquierda. En cuarto lugar destacaremos la coherencia y credibilidad de su compromiso con el comunitarismo y resumiremos su visión integradora del movimiento cultural-revolucionario y su filosofía.[rtbs name="filosofia"]En quinto y último lugar, abordaremos la acusación de que Bahro reclama medidas dictatoriales y presentaremos y explicaremos su crítica a la democracia parlamentaria, así como su visión de la necesidad de un liderazgo carismático.

Buen Gobierno Corporativo

Este texto se ocupa del buen gobierno corporativo. ¿Qué es el buen gobierno corporativo y por qué es importante? Cada vez se reconoce más la importancia del buen gobierno corporativo para las perspectivas de las empresas y los países. En consecuencia, los reguladores y los responsables políticos de muchos países diagnostican las deficiencias de sus regímenes jurídicos y proponen nuevas disposiciones que, según se dice, fomentan un mayor rendimiento de las empresas, un mayor espíritu empresarial y un mayor desarrollo de los mercados de capitales. Los escándalos desde principios del siglo XXI relacionados con las auditorías en Europa y Estados Unidos han llevado a los inversores a prestar más atención a las instituciones de gobierno corporativo. Y cada vez hay más conciencia de cómo la variedad de acuerdos de buen gobierno corporativo y los mecanismos extralegales son específicos para el tipo de empresa, el sector industrial y las fuentes de financiación.

Igualdad de Género en las Empresas

El objetivo de este texto es mostrar que la investigación sobre el género en la empresa es algo más que añadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de género en el entorno empresarial. Por el contrario, hay que reconocer que el género está profundamente inscrito en los procesos empresariales y de gestión. Esto significa que el género es una parte implícita del trabajo y la organización. Por lo tanto, llevar a cabo una investigación de género requiere cuestionar el género (y el sexo) como algo natural y desvelar los estereotipos de género como construcciones sociales. Además, la investigación de género no se limita a los estudios sobre las mujeres. [rtbs name="historia-de-las-mujeres"] También hay que considerar la posición de los hombres en relación con el género. Esto incluye prestar atención a la masculinidad hegemónica, es decir, a las relaciones de poder que establecen una jerarquía de género que privilegia un tipo específico de masculinidad. Para estar a la altura de las promesas de la teoría de género, los investigadores deben evitar la reificación e intentar ir más allá de una concepción binaria y estática de las mujeres y los hombres. Tienen que mirar más allá de la naturaleza ostensible de cada categoría de sexo y tener en cuenta el despliegue múltiple del sexo y el género. Además, es importante ser consciente de las relaciones de poder dentro de la investigación, ya sea en la propia disciplina académica o entre el investigador y el sujeto de la investigación. Cómo se diseña la investigación, qué base epistemológica se utiliza para formular una pregunta de investigación, a qué participantes de la investigación se invita, cómo se analizan los datos, qué preguntas se plantean sobre el material y qué conclusiones se extraen: todo esto da forma a una investigación significativa sobre el género y debe estar informado por la teoría de género actual para hacer visibles las desigualdades y las relaciones de poder.

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violación de los datos de la cadena Target puso de relieve un «nuevo» tipo de riesgo: la ciberseguridad. Por supuesto, el riesgo no era realmente nuevo, pero la escala … Leer más

Gestión de Riesgos ESG

Los temas de ESG plantean una variedad de riesgos que las compañías están sintiendo hoy en día. Estos riesgos se manifiestan en todos los sectores de la industria y pueden plantear riesgos sistémicos que requieren una atención cuidadosa por parte de las empresas. Los consejos o juntas directivas deben ser capaces de entender cómo supervisar los riesgos del ESG mediante su supervisión general de los procesos de identificación, priorización y mitigación de riesgos. Las juntas también deben comprender cómo estructurar y divulgar adecuadamente su supervisión de los riesgos ESG a los inversores y otros interesados. Como los riesgos del ESG sólo seguirán perturbando el mercado, las juntas que examinen y supervisen esos riesgos llevarán a sus empresas al éxito a largo plazo.

Gobernanza

Concepto de Gobernanza Europea Significado de Gobernanza Europea en relación a la política educativa y formativa europea: Conjunto de normas, procedimientos y prácticas conforme a los cuales se ejerce el poder a escala europea. Nota en relación a gobernanza europea: la gobernanza debe […]

Referencias de Empleados

Referencias de Empleados Las referencias de los empleados son los comentarios positivos o negativos sobre el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) laboral de un empleado que se proporcionan a un posible empleador.Entre las Líneas En la mayoría de los casos, un posible empleador se … Leer más

Retención de Empleados

La retención de empleados es una consideración importante en los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) laborales de cualquier negocio. La alta rotación de empleados es costosa porque se debe hacer una gran inversión para encontrar, contratar y entrenar a los trabajadores de reemplazo. Los empleados abandonan un negocio por muchas razones, incluyendo un salario más alto u otros beneficios, más flexibilidad en la programación, un avance en las responsabilidades o en la posición, una mejora en el viaje al trabajo y muchos otros factores. Con el tiempo, estos empleados se han convertido en parte integral del negocio y reemplazarlos costará dinero.

Empleados Difíciles

Empleados Difíciles El término «empleado difícil» se suele utilizar para referirse a un trabajador que no se comporta de manera responsable y profesional en el lugar de trabajo. Tratar eficazmente con esos empleados es uno de los mayores desafíos que enfrentan los propietarios y gerentes de pequeñas empresas. A pocos les gusta la perspectiva de … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa

Como una empresa de rápido crecimiento, es difícil atraer a las personas adecuadas que recorrerán la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos líquidos modestos de su compañía. Estamos viendo que varios tipos de participación financiera de los empleados están ganando terreno como la herramienta de retención más efectiva para las compañías de rápido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974.

Ecología Profunda

La modesta y práctica ética ambiental que venimos presentando en esta entrada se basa en la práctica de los ecologistas y en sus casos individuales, así como en los juicios inevitablemente humanos, pero bien corroborados y no estipulativos sobre la gestión ambiental. Sin embargo, la ecología puede no estar seriamente viciada debido a que debe sacrificar su universalidad por la utilidad y el sentido práctico, o bien porque debe sacrificar la generalidad por la precisión obtenida mediante los estudios de caso. Asimismo, la ética ambiental no está viciada debido a que debe basarse en soluciones que a su vez se fundamenten en normas éticas predeterminadas y en la combinación del avance de los derechos humanos y la salud pública con el progreso y la protección ambiental. La ética tradicional puede ofrecernos armas poderosas para defender el entorno.

Responsabilidad Social de Internet

Internet no es el problema. El problema surge cuando se utiliza para socavar nuestro bienestar como seres autónomos que viven en sociedades libres. Las soluciones propuestas en esta entrada pueden provocar discusión y debate, en el espíritu de los mecanismos de democracia deliberativa que involucran al público. A la luz de las historias detalladas sobre los sitios de odio (hacia los grupos o la humanidad en general), la visualización por cámara web de los suicidios reales, el crecimiento exponencial de la pornografía infantil, el terrorismo basado en Internet y la delincuencia, es difícil recurrir a las respuestas de la Primera Enmienda. El texto aboga por una mayor responsabilidad social por parte de los proveedores de servicios de Internet y de todos los que navegan por la red. Al pedirnos que pensemos y actuemos como ciudadanos del mundo en línea, se insiste en que tenemos la obligación moral de enfrentarnos a quienes abusan de la tecnología utilizándola para difundir propaganda de odio y pornografía infantil, o participando en ciberacoso, o ayudando e incitando al terrorismo. Esto pretende servir como una llamada de atención y desafiará a sus lectores a reconsiderar sus puntos de vista sobre la libertad de expresión (véase; y también libertad de creación de medios de comunicación, libertad de comunicación, libertad de información, libertad de cátedra y la Convención sobre el Derecho Internacional de Rectificación, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953) en la era de Internet. Su objetivo es lograr un equilibrio entre el principio de la libertad de expresión (véase; y también libertad de creación de medios de comunicación, libertad de comunicación, libertad de información, libertad de cátedra y la Convención sobre el Derecho Internacional de Rectificación, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953) y las responsabilidades del individuo, la empresa, el Estado y la comunidad internacional. Propone un marco para la responsabilidad moral y social individual, corporativa e internacional en Internet. Defiende la necesidad de una mayor moderación de las actividades destructivas en línea, incluyendo el ciberacoso, la incitación al odio, el terrorismo y la pornografía infantil.

Compromiso de los Empleados

Los empleados que tienen empleos de buena calidad y se administran bien, no solo serán más felices, más sanos y estarán más satisfechos, sino que también tienen más probabilidades de impulsar la productividad, mejores productos o servicios, e innovación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Esta visión de ganancias mutuas de la motivación y la gestión de personas se encuentra en el corazón del compromiso de los empleados.

Esta entrada examina la naturaleza del compromiso de los empleados, su relación con la motivación, el bienestar y otros aspectos de la vida laboral, y cómo los empleadores pueden aumentarla. Proporciona consejos sobre cómo construir una fuerza laboral motivada y comprometida al comprender los principios aprendidos de la investigación, las formas de medir el compromiso, aprovechar el apoyo de los líderes superiores y los gerentes de línea, y hacer que los esfuerzos de compromiso de los empleados sean específicos de la organización.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en el Reino Unido

Los esquemas de participación británicos estándar (Save-as-you-Earn (SAYE), Planes de Opciones de Acciones de la Compañía (CSOP), Planes de Incentivos de Acciones (SIP) e Incentivos de Gestión Empresarial (EMI)) son todos respaldados por el estado y reciben un tratamiento fiscal preferencial. En 2013 hubo varias propuestas y ya se implementaron reformas para simplificar y reorganizar los cuatro esquemas de participación, que también fueron apoyados por el gobierno.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Polonia

El marco legal permite, en principio, diversas formas de esquemas de participación financiera. Sin embargo, no se han otorgado incentivos fiscales para la extensión de los esquemas de participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las empresas de empleados surgieron a través de la privatización de Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO) como una forma de la llamada privatización de liquidación, en la que una compañía privada recién establecida arrienda los activos de una empresa estatal del Tesoro del Estado por un período máximo de 15 años.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Lituania

Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil.

Participación Financiera de los Empleadores en la Empresa en Grecia

En la década de 1970, se adoptaron disposiciones legales para la participación financiera de los empleados. Otras leyes se implementaron sucesivamente en 1984, 1987, 1990 y 1994, proporcionando incentivos fiscales tanto para los empleados como para los empleadores.

Desde 1974 (Ley 396/1974), las empresas que transfirieron acciones a sus propios empleados recibieron un trato fiscal favorable, siempre que las acciones no fueran negociables durante 5 años después de la transferencia. A partir de 1984, se adoptaron varias otras leyes hasta mediados de la década de 1990. proporcionar incentivos positivos para la participación financiera de los empleados, tanto del lado del empleado como del empleador.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Alemania

La participación financiera de los empleados, en este caso la propiedad de acciones de los empleados, está respaldada por el estado bajo ciertas circunstancias bajo la nueva Ley de propiedad de acciones de los empleados («Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz») que entró en vigencia en 2009. La decisión de introducir un plan de participación recae sin embargo en la empresa o los interlocutores sociales. La legislación solo puede respaldar la introducción de un esquema de este tipo y ofrecer incentivos mediante la concesión de bonificaciones o exenciones fiscales.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Francia

El estado francés desempeña un papel activo en la regulación de la participación financiera de los empleados. Hay muchas disposiciones para la participación financiera de los empleados y el ahorro, algunas obligatorias para las empresas. Los diferentes instrumentos de participación son elegibles para incentivos fiscales y de seguridad social y pueden combinarse entre sí.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Finlandia

La incidencia de empresas con esquemas de participación financiera de los empleados creció en Finlandia en los años noventa. Hasta 1990 no existía un sistema de participación promovido por el estado. La introducción de los fondos de personal y el sistema de bonificación de ganancias fue uno de los primeros pasos para crear el marco legal. Esto fue modificado recientemente por la Ley de Fondos de Personal 934/2010, que entró en vigencia en 2011.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Estonia

Por el momento, no hay regulaciones legales especiales con respecto a la propiedad de los empleados o la participación en las ganancias en las empresas estonias. Las estructuras existentes de propiedad de los empleados son principalmente el resultado del proceso de privatización en los años noventa.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Dinamarca

En Dinamarca, hasta finales de 2011, hubo incentivos fiscales para diferentes tipos de participación financiera de los empleados. Estas regulaciones fueron abolidas en gran parte el 1 de enero de 2012.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en la República Checa

El marco legal en la República Checa no contiene ninguna ley o medida específica con respecto a la participación financiera de los empleados. Las adquisiciones de acciones por parte de los empleados y la participación en las ganancias en sociedades anónimas son las únicas formas de propiedad corporativa que la ley pone a disposición de los empleados. Las cooperativas están reguladas por un marco legal especial. Desde el final de la ola de privatizaciones en la década de 1990, el tema de la participación financiera de los empleados ha atraído poca atracción política.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Bélgica

La difusión de la participación financiera de los empleados en Bélgica está en línea con la media europea. Las regulaciones que apoyan la participación en los beneficios y la propiedad de las acciones de los empleados se introdujeron en 2002.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Austria

Las enmiendas a la Ley del Impuesto a la Renta en 2001 han mejorado las condiciones generales para la participación financiera de los empleados. La introducción de tales esquemas es voluntaria. Más del 80% de todos los esquemas de participación son voluntarios con respecto a su introducción, tamaño y elegibilidad. Las partes interesadas en los negocios y la política están de acuerdo en que el aspecto voluntario es uno de los requisitos clave para los planes de participación exitosos.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Europa

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa The distribution and significance of employee financial participation in Europe are at first glance no more uniform and structured than in the case of workplace representation. Analysis shows examples and cases of good practice concerning financial participation in all European countries, even if the political … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Letonia

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Letonia Durante el período de privatización a principios de la década de 1990, la propiedad de los empleados estaba relativamente extendida. Hoy, sin embargo, no desempeñan un papel importante en la economía letona. Otras formas de participación financiera de los trabajadores, en el contexto de las … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Croacia

Los incentivos financieros en Croacia no promueven la propiedad de los empleados ni los planes de participación en los beneficios. Las leyes de privatización fueron importantes para el desarrollo de esquemas de propiedad de los empleados en Croacia. Con respecto a los esquemas de participación en los beneficios, no existen regulaciones legales específicas en Croacia ni incentivos (fiscales) para que las empresas promuevan dichos esquemas o para que los empleados los demanden.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Irlanda

En Irlanda, hasta la crisis económica y financiera, ya superada, hubo condiciones legales y fiscales favorables para los modelos de participación financiera. El marco legal favorable se refleja en el número relativamente alto de esquemas de participación.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Eslovenia

Hasta 2008 no había regulaciones fiscales específicas para los esquemas de participación financiera de los empleados. Como accionistas minoritarios, los empleados generalmente solo tienen una capacidad limitada para influir en las decisiones de la junta general. Sin embargo, los empleados tienen una posición relativamente fuerte en la toma de decisiones debido al modelo de codeterminación esloveno. La ley sobre la participación de los trabajadores, que entró en vigor en abril de 2008, ofrece fuertes incentivos fiscales para las acciones de los empleados y los esquemas de participación en los beneficios basados ​​en acciones. Los empleados reciben un reembolso de impuestos del 70% hasta un monto de 5,000 euros en acciones vendidas después de un año y exención total de impuestos por acciones mantenidas por tres años. No hay cotizaciones sociales sobre las ganancias.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Italia

La legislación italiana tiene solo unas pocas disposiciones legales que favorecen la participación financiera de los empleados en la empresa. En diciembre de 2009, el gobierno italiano y la mayoría de los sindicatos y organizaciones de empleadores firmaron una declaración conjunta sobre la promoción de la participación financiera de los empleados, allanando el camino para la legislación en esta área.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Hungría

El contexto legal de la participación financiera de los empleados tiene sus orígenes, con algunas excepciones, en el proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Hay tres formas principales de participación: propiedad compartida, participación en los beneficios y el movimiento cooperativo.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Bulgaria

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Bulgaria La participación financiera de los empleados en Bulgaria es en gran medida el resultado del proceso de privatización iniciado en 1990 y su desarrollo posterior. Las formas más importantes de participación financiera de los empleados surgieron en el curso de la privatización masiva y de … Leer más

Participación Financiera de los Empleadores en la Empresa en Eslovaquia

Las regulaciones legales en Eslovaquia tienen pocas disposiciones sobre la participación financiera de los empleados. Esto se relaciona, en particular, con el reparto de utilidades en compañías de acciones. Al igual que en la República Checa, la propiedad de los empleados en Eslovaquia se deriva de dos fuentes: el proceso de privatización y la adquisición de acciones en empresas privadas con carácter preferencial.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en los Países Bajos

La introducción de la Ley ‘Vermeend / Vreugendenhil’ en 1994 condujo a una mejora en el marco legal que respalda la participación financiera de los empleados y creó incentivos fiscales para alentar a los empleadores a introducir dichos planes y empleados para participar. Un aspecto clave de la ley de 1994 es un modelo de ahorro a medida que usted gana, que junto con los planes de ahorro de bonos, es uno de los sistemas de ahorro más importantes utilizados por las empresas. Los dos planes de ahorro tienen incentivos fiscales y se pueden implementar al mismo tiempo, por lo que los ahorros se pueden convertir en acciones.[4]

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Rumanía

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Rumanía En el contexto del proceso de privatización que tuvo lugar después de 1990, el 30% de las acciones de las empresas comerciales rumanas se transfirieron a la fuerza laboral rumana. Muchos de los que recibieron acciones las vendieron en los años siguientes, por lo que … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Portugal

El origen del marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal fue la ley de 1969 sobre la participación en los beneficios, o más precisamente en el impuesto a la empresa. La segunda parte del marco legal, concerniente a la propiedad de las acciones de los empleados, resultó del proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En 1989, se introdujo una ley de privatización con disposiciones especiales para la propiedad de acciones de los empleados.

El marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal está menos desarrollado que en muchos otros Estados miembros de la Unión Europea. El marco está compuesto principalmente por leyes relacionadas con la tributación de empleados y empresas, la regulación del mercado laboral y la privatización.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Suecia

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Suecia Ha habido un debate sobre la participación financiera de los trabajadores en Suecia desde la década de 1960. La incidencia de los esquemas de participación es superior a la media por comparación europea.  Los esquemas de participación financiera de los trabajadores se utilizan en las … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Chipre

No hay regulaciones específicas en el sistema legal chipriota con respecto a la propiedad de los empleados o los esquemas de participación en las ganancias, ni sobre posiciones accionariales de los empleados. Todas las empresas chipriotas se rigen por la Ley de Sociedades, que no contiene reglas especiales sobre la participación en los beneficios y solo una vaga referencia a la propiedad de los empleados. Cada empresa es libre de decidir si otorga opciones de acciones a los empleados como parte de los planes de incentivos. Las cooperativas están reguladas por la «Ley de cooperativas», que se revisó en 2002 para cumplir con las disposiciones de la UE. Se estipula que las cooperativas se pueden registrar como compañías de responsabilidad limitada o como compañías de responsabilidad ilimitada.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Noruega

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Noruega Por comparación europea, los planes de participación financiera de los trabajadores en Noruega están relativamente extendidos. Desde la década de 1980, los planes de participación en los beneficios y la participación de los empleados en las empresas noruegas han sido habituales. En las últimas dos … Leer más

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Luxemburgo

Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Luxemburgo En Luxemburgo, no existen estructuras legales particulares para facilitar o regular la introducción de la participación en los beneficios y los planes de propiedad de acciones de los empleados o incentivos fiscales. Puntualización Sin embargo, las diferentes formas de participación financiera de los empleados son … Leer más