Género en la Gestión de las Organizaciones

Las empresas y la gesti√≥n no son inmunes a un orden de g√©nero, como demuestra un creciente cuerpo de literatura. Aqu√≠ nos centramos en algunas de las principales contribuciones que la literatura del g√©nero ha hecho a la teor√≠a de la organizaci√≥n. El objetivo de este texto es mostrar que la investigaci√≥n sobre el g√©nero en la organizaci√≥n es algo m√°s que a√Īadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de g√©nero en el entorno de la organizaci√≥n. Por el contrario, hay que reconocer que el g√©nero est√° profundamente inscrito en los procesos de gesti√≥n de las organizaciones. Esto significa que el g√©nero es una parte impl√≠cita del trabajo y la organizaci√≥n. Por lo tanto, llevar a cabo una investigaci√≥n de g√©nero requiere cuestionar el g√©nero como algo natural y desvelar los estereotipos de g√©nero como construcciones sociales.

Igualdad de Género en las Empresas

El objetivo de este texto es mostrar que la investigaci√≥n sobre el g√©nero en la empresa es algo m√°s que a√Īadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de g√©nero en el entorno empresarial. Por el contrario, hay que reconocer que el g√©nero est√° profundamente inscrito en los procesos empresariales y de gesti√≥n. Esto significa que el g√©nero es una parte impl√≠cita del trabajo y la organizaci√≥n. Por lo tanto, llevar a cabo una investigaci√≥n de g√©nero requiere cuestionar el g√©nero (y el sexo) como algo natural y desvelar los estereotipos de g√©nero como construcciones sociales. Adem√°s, la investigaci√≥n de g√©nero no se limita a los estudios sobre las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Tambi√©n hay que considerar la posici√≥n de los hombres en relaci√≥n con el g√©nero. Esto incluye prestar atenci√≥n a la masculinidad hegem√≥nica, es decir, a las relaciones de poder que establecen una jerarqu√≠a de g√©nero que privilegia un tipo espec√≠fico de masculinidad. Para estar a la altura de las promesas de la teor√≠a de g√©nero, los investigadores deben evitar la reificaci√≥n e intentar ir m√°s all√° de una concepci√≥n binaria y est√°tica de las mujeres y los hombres. Tienen que mirar m√°s all√° de la naturaleza ostensible de cada categor√≠a de sexo y tener en cuenta el despliegue m√ļltiple del sexo y el g√©nero. Adem√°s, es importante ser consciente de las relaciones de poder dentro de la investigaci√≥n, ya sea en la propia disciplina acad√©mica o entre el investigador y el sujeto de la investigaci√≥n. C√≥mo se dise√Īa la investigaci√≥n, qu√© base epistemol√≥gica se utiliza para formular una pregunta de investigaci√≥n, a qu√© participantes de la investigaci√≥n se invita, c√≥mo se analizan los datos, qu√© preguntas se plantean sobre el material y qu√© conclusiones se extraen: todo esto da forma a una investigaci√≥n significativa sobre el g√©nero y debe estar informado por la teor√≠a de g√©nero actual para hacer visibles las desigualdades y las relaciones de poder.

Retención de Personal

Este texto se ocupa de las desventajas de hacer una contraoferta para retener a los empleados. La contraoferta es una herramienta de retenci√≥n a disposici√≥n de los directivos de las empresas. Ante el temor de perder a un empleado, un directivo puede contraofertar con un ascenso, un aumento por m√©ritos, una bonificaci√≥n √ļnica, subvenciones de capital o una oportunidad de cambiar de equipo. Pero los l√≠deres deben tener cuidado con el poder percibido de la contraoferta. Aqu√≠ se presenta una serie de consecuencias que probablemente no haya tenido en cuenta si el empleado acepta. Tambi√©n se explica por qu√© hacer una contraoferta a un empleado que ha dimitido puede ser m√°s perjudicial que beneficioso.

Transparencia Salarial

Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¬ŅQu√© es la transparencia salarial?

Ecología

La ecología es una subdisciplina de la biología que se centra en las interacciones entre los factores bióticos (biológicos) y abióticos (físicos) del entorno.
La ecología puede considerarse la más interdisciplinaria de las ciencias biológicas porque se basa en información y conceptos de otras ciencias, como la meteorología, para explicar la compleja organización de la naturaleza. Los ecólogos pueden especializarse en autecología (el estudio de los organismos individuales), ecología de poblaciones, sinecología (el estudio de las comunidades) o ecología de sistemas. Los principales enfoques metodológicos de la ecología son el descriptivo, el experimental y el teórico. La ecología aplicada es una rama de la ecología que se ocupa de problemas prácticos de importancia social inmediata, como el crecimiento de la población y las consecuencias de la contaminación.

Código de Conducta Empresarial

C√≥digo de Conducta es un conjunto de normas escritas que regulan la conducta de grupos espec√≠ficos. El n√ļcleo de la responsabilidad social de las empresas es que la conducta empresarial √©tica beneficia a todas las partes interesadas en una econom√≠a. En la d√©cada de 1970, las empresas y otras organizaciones hab√≠an elaborado c√≥digos voluntarios para orientar el comportamiento de las empresas en los mercados nacionales y mundiales. Un tipo de c√≥digo es el c√≥digo de conducta empresarial. Un c√≥digo de conducta corporativo es redactado y aplicado por una empresa. En el marco de un c√≥digo de conducta corporativo, la empresa establece normas √©ticas que rigen su trato con los trabajadores, sus relaciones con los pueblos ind√≠genas y su uso del entorno natural. Una de las preocupaciones de un c√≥digo de conducta corporativo es que sea la propia empresa la que haga cumplir el c√≥digo. Una segunda preocupaci√≥n es que las grandes empresas no siempre pueden dictar las pr√°cticas empresariales a sus subcontratistas. Los subcontratistas son empresas contratadas para realizar una parte del trabajo en la producci√≥n de un bien, a menudo en pa√≠ses lejanos con salarios bajos. Un segundo tipo de c√≥digo es el c√≥digo de conducta de las multinacionales, como se describe en este texto m√°s ampliamente.

Gobierno Corporativo

Buen Gobierno de otras Personas Jur√≠dicas En el Cap√≠tulo XI del libro ‚ÄúSociedad civil, inclusi√≥n social, y sector fundacional en Espa√Īa,‚ÄĚ (1) Isabel Pe√Īalosa expone lo siguiente: El concepto jur√≠dico de gobierno corporativo, entendido en el √°mbito de las sociedades de capital como un […]

Características de la Ecología Profunda

La ecolog√≠a profunda se considera a menudo la piedra angular del pensamiento ecol√≥gico, ya que proporciona a la pol√≠tica verde una base filos√≥fica. Sin embargo, tambi√©n desempe√Īa un papel controvertido dentro del pensamiento ecol√≥gico m√°s amplio, atrayendo tantas cr√≠ticas como apoyos. ¬ŅQu√© es la ecolog√≠a profunda? ¬ŅEn qu√© se diferencia la ecolog√≠a profunda de otras formas de ecologismo? ¬ŅPor qu√© y c√≥mo ha atra√≠do la ecolog√≠a profunda las cr√≠ticas de otros pensadores ecol√≥gicos? El t√©rmino “ecolog√≠a profunda” fue acu√Īado por Arne Naess en 1973. Lo utiliz√≥ para distinguir entre dos tipos de pensamiento ecol√≥gico, uno de los cuales es “profundo” mientras que el otro es “superficial”. (La terminolog√≠a, por supuesto, no es neutra, ya que “profundo” implica que es profundo, bien fundado o aut√©ntico, mientras que “superficial” sugiere que es superficial, insustancial o inaut√©ntico). Al evaluar la aceptabilidad ambiental de las pr√°cticas humanas, la ecolog√≠a profunda no se limita a preguntar cu√°les son los efectos sobre los intereses humanos, sino que se pregunta cu√°les son las consecuencias para toda la naturaleza. Por ello, la ecolog√≠a profunda promueve un estilo de vida que busca la armon√≠a con la naturaleza. Aqu√≠ se describen sus principales caracter√≠sticas.

Legitimidad Empresarial

Este texto analiza la responsabilidad social de las empresas, el gobierno corporativo y la ciudadan√≠a corporativa en relaci√≥n con la legitimidad empresarial como concepto b√°sico en la filosof√≠a de la gesti√≥n. Las empresas deben tener en cuenta la legitimidad para poder existir y prosperar en una sociedad: la legitimidad es una condici√≥n previa de la licencia empresarial para operar en la sociedad, y del suministro de los recursos necesarios, que van desde las inversiones, los empleados comprometidos, los socios comerciales y las ventas/consumo, hasta el apoyo pol√≠tico y de una gama cada vez mayor de partes interesadas diversas. Sin embargo, la interrelaci√≥n entre las empresas y el resto de la sociedad cambia con la evoluci√≥n de la sociedad y media en los procesos de legitimaci√≥n. La legitimidad de las empresas se rige por normas fluidas y ambiguas, de modo que la √©tica, las competencias comunicativas y las pr√°cticas son una condici√≥n previa fundamental para navegar en una sociedad cada vez m√°s din√°mica y diversa. El planteamiento de tres nuevos fabricantes demuestra el valor de la legitimidad para la creaci√≥n de empresas; estas empresas fueron capaces de alcanzar la producci√≥n en volumen s√≥lo dos o cuatro a√Īos despu√©s de su fundaci√≥n, en comparaci√≥n con Tesla, que tard√≥ 9 a√Īos. Consiguieron casi 7.000 millones de d√≥lares en financiaci√≥n de riesgo y las tres cotizaron recientemente en EE.UU. ¬ŅC√≥mo lo hicieron? Aplicando algunas estrategias de gesti√≥n de la legitimidad para acceder a los recursos que necesitaban: aprovechar las fuentes de legitimidad existentes, alinear las acciones con las expectativas de los titulares de los recursos y redefinir las percepciones o suposiciones de los titulares de los recursos.

Movimiento de la Ecología Profunda

Movimiento de la Ecolog√≠a Profunda Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. En 1973, el fil√≥sofo y alpinista noruego Arne Naess (v√©ase m√°s detalles) introdujo la expresi√≥n “ecolog√≠a profunda” en la literatura medioambiental. El ecologismo hab√≠a surgido como movimiento pol√≠tico … Leer m√°s

Rudolf Bahro

Se muestra aqu√≠ que las acusaciones de tendencias ecofascistas en Bahro son infundadas y que sus ricas y provocativas ideas no merecen desprecio y rencor, sino una cuidadosa consideraci√≥n y debate. En primer lugar, vamos a exponer algunos antecedentes de la inc√≥moda relaci√≥n entre Bahro y la izquierda. Para ello, presentaremos las cr√≠ticas de Bahro al antifascismo de la izquierda, sus ideas sobre la relaci√≥n entre los verdes y los marrones, y su propia propuesta sobre c√≥mo hacer frente a la amenaza ecofascista. En segundo lugar, presentamos la reivindicaci√≥n central de Bahro de la prioridad del factor subjetivo, su concepci√≥n de una transformaci√≥n antropol√≥gica y espiritual (en la que muestra una fuerte afiliaci√≥n con el pensamiento New-Age). En tercer lugar reflexionamos sobre el significado del antimodernismo radical de Bahro, que suponemos es la divisi√≥n fundamental entre Bahro y la izquierda. En cuarto lugar destacaremos la coherencia y credibilidad de su compromiso con el comunitarismo y resumiremos su visi√≥n integradora del movimiento cultural-revolucionario y su filosof√≠a.[rtbs name=”filosofia”]En quinto y √ļltimo lugar, abordaremos la acusaci√≥n de que Bahro reclama medidas dictatoriales y presentaremos y explicaremos su cr√≠tica a la democracia parlamentaria, as√≠ como su visi√≥n de la necesidad de un liderazgo carism√°tico.

Buen Gobierno Corporativo

Este texto se ocupa del buen gobierno corporativo. ¬ŅQu√© es el buen gobierno corporativo y por qu√© es importante? Cada vez se reconoce m√°s la importancia del buen gobierno corporativo para las perspectivas de las empresas y los pa√≠ses. En consecuencia, los reguladores y los responsables pol√≠ticos de muchos pa√≠ses diagnostican las deficiencias de sus reg√≠menes jur√≠dicos y proponen nuevas disposiciones que, seg√ļn se dice, fomentan un mayor rendimiento de las empresas, un mayor esp√≠ritu empresarial y un mayor desarrollo de los mercados de capitales. Los esc√°ndalos desde principios del siglo XXI relacionados con las auditor√≠as en Europa y Estados Unidos han llevado a los inversores a prestar m√°s atenci√≥n a las instituciones de gobierno corporativo. Y cada vez hay m√°s conciencia de c√≥mo la variedad de acuerdos de buen gobierno corporativo y los mecanismos extralegales son espec√≠ficos para el tipo de empresa, el sector industrial y las fuentes de financiaci√≥n.

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violaci√≥n de los datos de la cadena … Leer m√°s

Gestión de Riesgos ESG

Los temas de ESG plantean una variedad de riesgos que las compa√Ī√≠as est√°n sintiendo hoy en d√≠a. Estos riesgos se manifiestan en todos los sectores de la industria y pueden plantear riesgos sist√©micos que requieren una atenci√≥n cuidadosa por parte de las empresas. Los consejos o juntas directivas deben ser capaces de entender c√≥mo supervisar los riesgos del ESG mediante su supervisi√≥n general de los procesos de identificaci√≥n, priorizaci√≥n y mitigaci√≥n de riesgos. Las juntas tambi√©n deben comprender c√≥mo estructurar y divulgar adecuadamente su supervisi√≥n de los riesgos ESG a los inversores y otros interesados. Como los riesgos del ESG s√≥lo seguir√°n perturbando el mercado, las juntas que examinen y supervisen esos riesgos llevar√°n a sus empresas al √©xito a largo plazo.

Gobernanza

Concepto de Gobernanza Europea Significado de Gobernanza Europea en relaci√≥n a la pol√≠tica educativa y formativa europea: Conjunto de normas, procedimientos y pr√°cticas conforme a los cuales se ejerce el poder a escala europea. Nota en relaci√≥n a gobernanza europea: la gobernanza debe […]

Referencias de Empleados

Referencias de Empleados Este elemento es una ampliaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Las referencias de los empleados son los comentarios positivos o negativos sobre el rendimiento (v√©ase una definici√≥n en el diccionario y m√°s detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) laboral de un … Leer m√°s

Retención de Empleados

La retenci√≥n de empleados es una consideraci√≥n importante en los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en Espa√Īa) laborales de cualquier negocio. La alta rotaci√≥n de empleados es costosa porque se debe hacer una gran inversi√≥n para encontrar, contratar y entrenar a los trabajadores de reemplazo. Los empleados abandonan un negocio por muchas razones, incluyendo un salario m√°s alto u otros beneficios, m√°s flexibilidad en la programaci√≥n, un avance en las responsabilidades o en la posici√≥n, una mejora en el viaje al trabajo y muchos otros factores. Con el tiempo, estos empleados se han convertido en parte integral del negocio y reemplazarlos costar√° dinero.

Empleados Difíciles

Empleados Dif√≠ciles Este elemento es una ampliaci√≥n de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. El t√©rmino “empleado dif√≠cil” se suele utilizar para referirse a un trabajador que no se comporta de manera responsable y profesional en el lugar de trabajo. Tratar eficazmente con esos empleados es uno … Leer m√°s

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa

Como una empresa de r√°pido crecimiento, es dif√≠cil atraer a las personas adecuadas que recorrer√°n la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos l√≠quidos modestos de su compa√Ī√≠a. Estamos viendo que varios tipos de participaci√≥n financiera de los empleados est√°n ganando terreno como la herramienta de retenci√≥n m√°s efectiva para las compa√Ī√≠as de r√°pido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados est√°n inextricablemente entrelazadas. La compensaci√≥n en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilaci√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). Una organizaci√≥n sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensaci√≥n corriente, en contraposici√≥n a la compensaci√≥n diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exenci√≥n de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociaci√≥n o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensaci√≥n privada. La ley tributaria federal otorga exenci√≥n de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prev√© el pago de beneficios suplementarios de compensaci√≥n por desempleo. Otro tipo de organizaci√≥n exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulm√≥n negro (BLBT). La ley de planes de jubilaci√≥n fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilaci√≥n de los Empleados de 1974.

Ecología Profunda

La modesta y pr√°ctica √©tica ambiental que venimos presentando en esta entrada se basa en la pr√°ctica de los ecologistas y en sus casos individuales, as√≠ como en los juicios inevitablemente humanos, pero bien corroborados y no estipulativos sobre la gesti√≥n ambiental. Sin embargo, la ecolog√≠a puede no estar seriamente viciada debido a que debe sacrificar su universalidad por la utilidad y el sentido pr√°ctico, o bien porque debe sacrificar la generalidad por la precisi√≥n obtenida mediante los estudios de caso. Asimismo, la √©tica ambiental no est√° viciada debido a que debe basarse en soluciones que a su vez se fundamenten en normas √©ticas predeterminadas y en la combinaci√≥n del avance de los derechos humanos y la salud p√ļblica con el progreso y la protecci√≥n ambiental. La √©tica tradicional puede ofrecernos armas poderosas para defender el entorno.

Responsabilidad Social de Internet

Internet no es el problema. El problema surge cuando se utiliza para socavar nuestro bienestar como seres aut√≥nomos que viven en sociedades libres. Las soluciones propuestas en esta entrada pueden provocar discusi√≥n y debate, en el esp√≠ritu de los mecanismos de democracia deliberativa que involucran al p√ļblico. A la luz de las historias detalladas sobre los sitios de odio (hacia los grupos o la humanidad en general), la visualizaci√≥n por c√°mara web de los suicidios reales, el crecimiento exponencial de la pornograf√≠a infantil, el terrorismo basado en Internet y la delincuencia, es dif√≠cil recurrir a las respuestas de la Primera Enmienda. El texto aboga por una mayor responsabilidad social por parte de los proveedores de servicios de Internet y de todos los que navegan por la red. Al pedirnos que pensemos y actuemos como ciudadanos del mundo en l√≠nea, se insiste en que tenemos la obligaci√≥n moral de enfrentarnos a quienes abusan de la tecnolog√≠a utiliz√°ndola para difundir propaganda de odio y pornograf√≠a infantil, o participando en ciberacoso, o ayudando e incitando al terrorismo. Esto pretende servir como una llamada de atenci√≥n y desafiar√° a sus lectores a reconsiderar sus puntos de vista sobre la libertad de expresi√≥n (v√©ase; y tambi√©n libertad de creaci√≥n de medios de comunicaci√≥n, libertad de comunicaci√≥n, libertad de informaci√≥n, libertad de c√°tedra y la Convenci√≥n sobre el Derecho Internacional de Rectificaci√≥n, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953) en la era de Internet. Su objetivo es lograr un equilibrio entre el principio de la libertad de expresi√≥n (v√©ase; y tambi√©n libertad de creaci√≥n de medios de comunicaci√≥n, libertad de comunicaci√≥n, libertad de informaci√≥n, libertad de c√°tedra y la Convenci√≥n sobre el Derecho Internacional de Rectificaci√≥n, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953) y las responsabilidades del individuo, la empresa, el Estado y la comunidad internacional. Propone un marco para la responsabilidad moral y social individual, corporativa e internacional en Internet. Defiende la necesidad de una mayor moderaci√≥n de las actividades destructivas en l√≠nea, incluyendo el ciberacoso, la incitaci√≥n al odio, el terrorismo y la pornograf√≠a infantil.

Compromiso de los Empleados

Los empleados que tienen empleos de buena calidad y se administran bien, no solo serán más felices, más sanos y estarán más satisfechos, sino que también tienen más probabilidades de impulsar la productividad, mejores productos o servicios, e innovación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Esta visión de ganancias mutuas de la motivación y la gestión de personas se encuentra en el corazón del compromiso de los empleados.

Esta entrada examina la naturaleza del compromiso de los empleados, su relación con la motivación, el bienestar y otros aspectos de la vida laboral, y cómo los empleadores pueden aumentarla. Proporciona consejos sobre cómo construir una fuerza laboral motivada y comprometida al comprender los principios aprendidos de la investigación, las formas de medir el compromiso, aprovechar el apoyo de los líderes superiores y los gerentes de línea, y hacer que los esfuerzos de compromiso de los empleados sean específicos de la organización.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en el Reino Unido

Los esquemas de participaci√≥n brit√°nicos est√°ndar (Save-as-you-Earn (SAYE), Planes de Opciones de Acciones de la Compa√Ī√≠a (CSOP), Planes de Incentivos de Acciones (SIP) e Incentivos de Gesti√≥n Empresarial (EMI)) son todos respaldados por el estado y reciben un tratamiento fiscal preferencial. En 2013 hubo varias propuestas y ya se implementaron reformas para simplificar y reorganizar los cuatro esquemas de participaci√≥n, que tambi√©n fueron apoyados por el gobierno.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Polonia

El marco legal permite, en principio, diversas formas de esquemas de participaci√≥n financiera. Sin embargo, no se han otorgado incentivos fiscales para la extensi√≥n de los esquemas de participaci√≥n. (Tal vez sea de inter√©s m√°s investigaci√≥n sobre el concepto). Las empresas de empleados surgieron a trav√©s de la privatizaci√≥n de Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO) como una forma de la llamada privatizaci√≥n de liquidaci√≥n, en la que una compa√Ī√≠a privada reci√©n establecida arrienda los activos de una empresa estatal del Tesoro del Estado por un per√≠odo m√°ximo de 15 a√Īos.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Lituania

Hay poca legislación sobre la participación financiera de los trabajadores en Lituania. Si bien las disposiciones legales sobre la propiedad de acciones de los empleados están reguladas en dos leyes, existen pocas disposiciones especiales sobre la participación en las ganancias. La actividad de las cooperativas está regulada por dos leyes: la Ley de Sociedades Cooperativas y el Código Civil.

Participación Financiera de los Empleadores en la Empresa en Grecia

En la década de 1970, se adoptaron disposiciones legales para la participación financiera de los empleados. Otras leyes se implementaron sucesivamente en 1984, 1987, 1990 y 1994, proporcionando incentivos fiscales tanto para los empleados como para los empleadores.

Desde 1974 (Ley 396/1974), las empresas que transfirieron acciones a sus propios empleados recibieron un trato fiscal favorable, siempre que las acciones no fueran negociables durante 5 a√Īos despu√©s de la transferencia. A partir de 1984, se adoptaron varias otras leyes hasta mediados de la d√©cada de 1990. proporcionar incentivos positivos para la participaci√≥n financiera de los empleados, tanto del lado del empleado como del empleador.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Alemania

La participaci√≥n financiera de los empleados, en este caso la propiedad de acciones de los empleados, est√° respaldada por el estado bajo ciertas circunstancias bajo la nueva Ley de propiedad de acciones de los empleados (“Mitarbeiterkapitalbeteiligungsgesetz”) que entr√≥ en vigencia en 2009. La decisi√≥n de introducir un plan de participaci√≥n recae sin embargo en la empresa o los interlocutores sociales. La legislaci√≥n solo puede respaldar la introducci√≥n de un esquema de este tipo y ofrecer incentivos mediante la concesi√≥n de bonificaciones o exenciones fiscales.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Francia

El estado franc√©s desempe√Īa un papel activo en la regulaci√≥n de la participaci√≥n financiera de los empleados. Hay muchas disposiciones para la participaci√≥n financiera de los empleados y el ahorro, algunas obligatorias para las empresas. Los diferentes instrumentos de participaci√≥n son elegibles para incentivos fiscales y de seguridad social y pueden combinarse entre s√≠.

Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Finlandia

La incidencia de empresas con esquemas de participaci√≥n financiera de los empleados creci√≥ en Finlandia en los a√Īos noventa. Hasta 1990 no exist√≠a un sistema de participaci√≥n promovido por el estado. La introducci√≥n de los fondos de personal y el sistema de bonificaci√≥n de ganancias fue uno de los primeros pasos para crear el marco legal. Esto fue modificado recientemente por la Ley de Fondos de Personal 934/2010, que entr√≥ en vigencia en 2011.