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Los subsidios laborales y la legislación antimonopolio de la UE
La regulación antimonopolio de la UE ha impuesto estrictas restricciones a los subsidios gubernamentales a las empresas privadas. El plan del gobierno alemán para crear empleos mediante la financiación (o financiamiento) de agencias de colocación y contratos de empleo temporales puede contradecir la política de la UE, y los procedimientos de infracción contra el país están pendientes. Para el millón de alemanes que se benefician de un empleo público subsidiado, los resultados de este conflicto tendrán un efecto tangible. Este no es el único problema en el que Alemania viola la política de la UE; El país no ha implementado las 11 directivas de mercado interno del organismo europeo. La batalla por la jurisdicción legislativa es cada vez más importante a medida que los países europeos luchan por encontrar un equilibrio entre la soberanía y la cooperación internacional.
El plan maestro de Alemania para reducir a la mitad el desempleo para el año 2005 con la ayuda de la ayuda federal a las empresas que aceptan contratar puede haber tenido un obstáculo peligroso incluso antes de su inminente promulgación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una nueva regulación antimonopolio de la UE amenaza parte del plan de Hartz de Alemania al reducir los subsidios públicos pagados a empresas privadas para promover el empleo.
Las propuestas de la Comisión Hartz del gobierno sobre la reforma del mercado laboral, que todavía están en proceso de ajuste, debían ir al parlamento del Bundestag para la acción el viernes. Esta legislación laboral proporciona financiamiento del gobierno para las nóminas de las agencias de colocación y para los contratos de trabajo temporales ofrecidos a trabajadores mayores de 50 años.
Estas disposiciones, así como otros aspectos de la política del mercado laboral alemán, podrían entrar en conflicto con un reglamento antimonopolio de la UE emitido el 6 de noviembre. Este reglamento dice que los subsidios salariales para industrias y regiones específicas no deben exceder el 50 por ciento de los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) salariales. Los gobiernos que deseen superar este límite tendrían que solicitar exenciones especiales de la Comisión de la UE.
Además de afectar la financiación (o financiamiento) pública de las nóminas de pago de las agencias de colocación, el decreto de la UE podría convertirse en un problema para los esquemas de creación de empleos con los que los contribuyentes alemanes suelen financiar entre el 30 y el 75 por ciento de los salarios, y en algunos casos incluso más. Aproximadamente 134,000 personas están empleadas en los programas de creación de empleo ABM de Alemania, 96,000 de ellos en el este de Alemania.Entre las Líneas En total, 1 millón de alemanes se benefician de planes de empleo financiados con fondos públicos, que incluyen capacitación patrocinada por el gobierno, programas de trabajo y subsidios salariales directos.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Una propuesta de Hartz para ayudar a los trabajadores inactivos que regresan al mercado laboral también puede entrar en conflicto con la legislación de la UE. La comisión de Hartz asignaría a dichos empleados mayores de 50 años una asignación general para cubrir contratos de trabajo temporales. El empleo temporal para trabajadores menores de 58 años está fuertemente regulado en Alemania.
Puntualización
Sin embargo, incluso la legislación actual está legalmente disputada y se considera ampliamente que viola la legislación de la UE.
La Comisión Hartz inicialmente contemplaba recomendar 150.000 millones de euros (151.000 millones de dólares) en subvenciones a la contratación de empresas. Esa cantidad se redujo a 20 mil millones de euros antes de que el plan se presentara el verano pasado y fuera aceptado por el gobierno. Las normas antimonopolio de la UE regirían si los subsidios a los empleadores se consideran excesivos.
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Alemania tiene un historial de desafiar a la UE incluso en temas de menor importancia. El Cuadro de indicadores del mercado interno de la Comisión de la UE muestra que Alemania está a la zaga de la mayoría de los demás países de la UE, al no haber promulgado 11 directivas sobre el mercado interno antes del 1 de marzo de 2001. Solo Francia tiene más tareas que hacer con las 14 directivas que aún ignoran las leyes nacionales. Francia e Italia son los únicos países con un historial peor que Alemania en la adopción de directivas del mercado interno. Actualmente hay 143 procedimientos de infracción pendientes contra Alemania.
Autor: Williams, 2002
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