Profesión Jurídica en Alemania

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Regulación de la Profesión Jurídica y el Privilegio Jurídico en el País

Profesional Jurídico Regulado

Nota: por “profesional jurídico regulado” se entiende toda persona autorizada por una autoridad competente en la jurisdicción pertinente para ejercer sus actividades profesionales en virtud de uno de los títulos profesionales reconocidos en el país. Véase, si fuera de interés, una definición de profesión jurídica y su descripción en Europa.

En Alemania, el deber de preservar el secreto profesional se impone a los profesionales legales regulados que estén autorizados a perseguir sus actividades profesionales bajo el título profesional de Rechtsanwalt.Entre las Líneas En la medida en que el ejercicio del secreto profesional en Alemania esté protegido por disposiciones estatutarias, se deduce que aquellos que no tienen derecho a ejercer sus actividades bajo este título profesional no entran en la disposición estatutaria.

Profesionales Jurídicos Asalariados Regulados

Nota: por tal se entiende al profesional jurídico regulado pero que proporciona servicios legales sobre una base remunerada para un empleador.

Está abierta la posibilidad, a un profesional legal asalariado, estar registrado por el Colegio de abogados y para perseguir su actividad profesional bajo el título profesional de Rechtsanwalt.

De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 46 de la ley federal de abogados de Alemania (BRAO), un profesional jurídico asalariado (Syndikusanwalt) es considerado como un Rechtsanwalt que ha sido admitido en la barra y que está trabajando en una relación permanente de empleo privado o un relación similar a una relación laboral permanente con un no-abogado y que tiene que proporcionar su tiempo de trabajo y servicio a su empleador. Para ser admitido en el bar la persona debe demostrar que su relación laboral permanente no pone en peligro su independencia al actuar como Rechtsanwalt de acuerdo con el párrafo 7 Nr. 8 ley federal de abogados. El Rechtsanwalt no se considera para conducir negocio o comercio pero es un órgano independiente de la administración legal. El valor fundamental de la independencia está salvaguardado por el mencionado párrafo 7 Nº 8 de la ley federal de abogados, debido a que existe un obstáculo general para ser admitido si no se puede conceder la independencia. Por otra parte, es importante afirmar que el mero hecho de ser empleado no excluye la independencia. Es crucial recalcar que el abogado que actúa como un profesional legal asalariado solo surge como una cuestión en el caso de empleo con un no-abogado. Un abogado empleado por otro abogado no es considerado un profesional legal asalariado.Entre las Líneas En este sentido, el factor de independencia es decisivo. La independencia de un abogado empleado en un bufete de abogados no es impugnada. Aquí el empleo dependiente no debe ser equiparado con la dependencia.

Cabe señalar además que un Syndikusanwalt está sujeto a limitaciones específicas de su práctica profesional para garantizar su independencia.

Existe una prohibición general de representación legal actuando como Rechtsanwalt ante el Tribunal y el Tribunal arbitral en nombre del empleador (artículo 46 BRAO).

Sin embargo, el Syndikusanwalt puede representar al empleador siempre y cuando no utilice el título de “Rechtsanwalt” y no actúe como un Rechtsanwalt sino que actúe, por ejemplo, como miembro de un Consejo Directivo o como un empleado normal.

El Syndikusanwalt puede actuar como Rechtsanwalt ante la corte para un tercer partido.

En cuanto a si un Syndikusanwalt goza o no de los privilegios de un Rechtsanwalt en la medida en que él trabaja para el patrón fuera de la corte se disputa.

El Tribunal Supremo (Bundesgerichtshof, BGH) no reconoce el derecho a denegar el testimonio y la inmunidad de los expedientes siempre que un Syndikusanwalt actúe para el empleador dentro de la relación laboral (BGH en Neue Juristische Wochenschrift 1999, página 1715, 1716). Algunos autores legales discuten que el Syndikusanwalt deba ser tratado como Rechtsanwalt también dentro de la relación del empleo.

Fundamento Jurídico del Privilegio Profesional

Nota: para una descripción general del privilegio profesional jurídico en Europa, véase aquí.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación:

Disposiciones Legales

El deber de preservar el secreto profesional está previsto en Alemania en virtud del artículo 203 del Código Penal y del Artículo 43A de la ley alemana de abogados (Bundesrechtsanwaltsordnung).

La obligación del secreto profesional según el Artículo 43A del acto federal de los abogados es más extensa entonces la obligación al secreto profesional fijado abajo en el artículo 203 del Código Penal. La obligación del secreto profesional de acuerdo con el Artículo 43A de la ley federal de abogados se aplica a todo lo que ha llegado al conocimiento de la Rechtsanwalt, mientras que la realización de su profesión, mientras que la obligación de secreto profesional se ocupan del artículo 203 del Código Penal se limita a un “secreto de tercera persona”

Un Rechtsanwalt que divulga un secreto de otro sin autorización, en particular, un secreto que pertenece al ámbito de la intimidad personal o un secreto comercial o comercial que se limitó a, o de otra manera se le hizo saber, puede ser castigado con prisión por no más de un año o una multa en virtud del artículo 203 del Código Penal.

Otros Elementos

Además, hay procedimientos extensos a seguir en caso de una violación del secreto profesional según lo requerido por la barra

En términos generales, estas disposiciones exigen expresamente que un Rechtsanwalt no divulgue información que contravenga el secreto profesional.

Normas de Conducta Profesionales

Producción e Incautación de Documentos y otras Comunicaciones Escritas

En los Procedimientos Civiles

En procedimientos civiles la producción de documentos y de materiales escritos está conforme a la obligación del secreto profesional cuando en la posesión de un Rechtsanwalt.

En relación con los Procedimientos Penales

El artículo 97 del código de procedimiento penal (que también se aplica en investigaciones y procedimientos antifiduciarios) proporciona protección contra la incautación de determinados tipos de documentos, a saber, (i) comunicaciones escritas entre el acusado (persona contra la que se dirige un procedimiento penal; véase más sobre su significado en el diccionario y compárese con el acusador, público o privado) y las personas que tienen derecho negarse a dar pruebas, (II) notas que tales personas han hecho sobre asuntos que les han sido confiados por el acusado (persona contra la que se dirige un procedimiento penal; véase más sobre su significado en el diccionario y compárese con el acusador, público o privado) o sobre cuestiones que están amparadas por el derecho a negarse a dar pruebas y (III) a otros objetos que estén cubiertos por el derecho a negarse a dar pruebas. Estas limitaciones de la incautación solo se aplican si los objetos están en la posesión real de la persona que tiene el derecho de negarse a dar pruebas. Las limitaciones no se aplican si los que tienen derecho a negarse a presentar pruebas son sospechosos de participar o alentar el “delito o la recepción de bienes robados”.

Pofesionales Jurídicos Asalariados No Regulados

Nota: aquí se hace referencia a cualquier persona (independientemente de si ha completado o no un curso de formación o educación legal) que presta servicios jurídicos, pero quién no es ni un profesional jurídico regulado ni un profesional jurídico asalariado regulado.

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Los profesionales jurídicos que se encuentren en empleo, independientemente de sus calificaciones jurídicas y de que se hayan obtenido tales calificaciones en otras jurisdicciones, no están amparados por las leyes de privilegio profesional en Alemania.Entre las Líneas En consecuencia, las disposiciones de los párrafos superiores no tienen aplicación en relación con las comunicaciones entre los profesionales jurídicos asalariados no regulados y sus empleadores.

Los profesionales jurídicos asalariados no regulados, en los términos de su contrato de trabajo, estarán sujetos a obligaciones de confidencialidad con sus empleadores en su calidad de asalariados. Tales obligaciones no justificarían que un profesional jurídico asalariado no regulado tenga derecho a negarse a divulgar en los procedimientos judiciales.

Autor: Williams

Recursos

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Véase También

• Código Deontológico
• Deontología Jurídica
• Principios de Deontología Jurídica
• Responsabilidad Profesional
• Ejercicio Profesional
• Ética Profesional
• Abogacía
• Secreto Profesional
• Praxis Jurídica

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