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Visualización Jerárquica de Agente judicial Derecho > Organización de la justicia > Profesión jurídica > Personal de la administración de justicia
Agente judicial Concepto de Agente judicial Véase la definición de Agente judicial en el diccionario. Características de Agente judicial [rtbs […]
La Directiva de servicios ha introducido por primera vez obligaciones de información precontractual que no sólo son específicas de los contratos de servicios, sino que afectan a este tipo de contratos de forma “horizontal”, es decir, global. Estas obligaciones ni siquiera se limitan a los contratos con consumidores. El proveedor debe facilitar la información pertinente de forma automática o previa solicitud. La información se refiere a la propia identidad y fiabilidad del proveedor, las características y la forma jurídica del servicio y la estructura de precios (véase el artículo 22 de la Directiva de servicios). La ampliación de los requisitos de información precontractual responde a la preocupación de que los servicios son, por lo general, mucho más difíciles de comparar e identificar que los bienes. Como consecuencia, aumenta la demanda de información no sólo sobre el objeto de los contratos de servicios, sino también sobre el prestador de servicios y las condiciones del contrato.
Este texto se ocupa del Notario Público, como funcionario público investido de fe pública, facultado para autentificar y dar forma legal a los instrumentos en que se consignen actos y hechos jurídicos. La historia del notariado comienza con los notarios imperiales bajo Federico I Barbarroja, los notarios papales bajo Alejandro III y los notarios municipales de Bolonia, Florencia y Verona. El derecho canónico otorgó a los notarios la facultad de producir documentos dotados de fe pública, es decir, documentos con un valor probatorio especial. En el siglo XIII, los documentos italianos adquirieron fuerza legal, pero los notarios aún no eran abogados; en las universidades del norte de Italia, los profesores del ars notaria pertenecían a la Facultad de Bellas Artes. Como parte de la jurisdicción eclesiástica, la profesión notarial se extendió a Francia y, desde allí, a los países al norte de los Alpes. En el sur de Francia se introdujo ya en el siglo XII un sistema notarial similar al de Italia. En el norte de Francia, en cambio, las transacciones legales (acto jurídico) se realizaban inicialmente ante los tribunales; más tarde, los notarios redactaban los documentos pertinentes, pero los jueces los sellaban.
Este texto se ocupa de la profesión jurídica Derecho, en el marco de la organización de la justicia. Durante la recepción del derecho romano no sólo surgió la profesión de procurador, sino también el cargo de abogado, un asesor extrajudicial para aquellas partes que no comparecían ante el tribunal. Esta división binaria fue codificada en el Sacro Imperio Romano Germánico por la Reichskammergerichtsordnung de 1495. En virtud de esta ley, los procuradores -que también podían asesorar extrajudicialmente a las partes- ocupaban una posición de precedencia sobre la de los abogados. A partir de finales del siglo XVI, la división binaria entre abogados y procuradores se relajó en la Europa continental y fue suprimida aún más por la reforma legal de la época napoleónica. En el transcurso del siglo XIX, comenzó a aparecer una única profesión jurídica en la Europa continental. En otras tradiciones jurídicas europeas, la división de la profesión en procuradores y abogados siguió (y sigue) existiendo con diversos grados de rigidez.
La gestión organizativa de la carrera profesional se refiere a las actividades que realizan las empresas para sostener el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, ayudándoles a obtener ascensos y aumentos salariales y asistiéndoles en su transición a puestos de liderazgo. La gestión organizativa de la carrera profesional, que se define como la realización por parte de la organización de actividades relevantes para el desarrollo profesional de sus empleados, puede estimular el potencial de los empleados y ayudarles a explorar sus objetivos profesionales personales. Desde fines de los años 90, la literatura sobre la carrera profesional ha conceptualizado “nuevos” modelos de carrera (por ejemplo, carrera sin límites, carrera proteica) centrados en la proactividad de los individuos y ha reconocido que el éxito profesional ha evolucionado hasta convertirse en un concepto más amplio que el salario y el estatus por sí solos.