Reparto de Trabajo
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Noción de Reparto de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reparto de trabajo, la siguiente definición: Programas y medidas que tienen por objeto la redistribución del empleo entre la población activa. Incluye la reducción del tiempo de trabajo (reducción de la jornada de trabajo, supresión de las horas extraordinarias, aumento de las vacaciones), la reducción de la vida activa de trabajo (aumento de la edad mínima de acceso al trabajo, reducción de la edad de jubilación), y el fomento del trabajo compartido y del trabajo a tiempo parcial.Entre las Líneas En las recientes circunstancias de decrecimiento económico, el reparto del trabajo ha adquirido nuevos bríos como alternativa o complemento a la creación de empleo.
Puntualización
Sin embargo, tropieza con dificultades en la organización del trabajo, en el cálculo de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de seguridad social y en la reducción del salario, y su virtualidad para reducir el desempleo ha sido muy escasa hasta el momento. Algunas de las reglas introducidas en España en los últimos años favorecen el reparto del trabajo, de forma directa o indirecta: reducción de la jornada de trabajo a 40 horas a la semana, incremento de las vacaciones anuales a 30 días, encarecimiento de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de seguridad social de las horas extraordinarias habituales, introducción de los contratos de relevo y la jubilación parcial, etc.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Recursos
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- Concepto sobre reparto de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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