Teoría de la Empresa

Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.

En primer lugar como unidad de producción de bienes o servicios, es decir, examinando qué combinación de los factores de la producción es la más conveniente para obtener los bienes o servicios que oferta la empresa (concepción neoclásica). Esta perspectiva es útil para analizar las relaciones entre las empresas en el mercado y a los juristas les resulta de interés, por ejemplo, cuando se trata de determinar si el comportamiento de una empresa constituye un abuso de su poder de dominio en el mercado (art. 2 LDC) y como veremos, también para explicar, en el caso de las empresas, de qué modo se “seleccionan” aquellas cuyos miembros cooperan peor, es decir, no consiguen maximizar la producción al menor coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) posible.

En segundo lugar, y más recientemente, la empresa se ha analizado “desde dentro”, es decir, examinando qué vínculos unen a los sujetos que aportan los distintos factores de la producción que se combinan en la empresa. Titulares de factores de la producción son los trabajadores (titulares del factor trabajo); los accionistas (titulares del capital social si la empresa adopta la forma de sociedad anónima); los obligacionistas y demás financiadores que prestan dinero a la empresa; los administradores de la empresa, que aportan un tipo especial de trabajo y actúan como agentes y representantes de los “propietarios”; los proveedores, que aportan materias primas o producen “por encargo” partes del producto final etc.

Dado que las relaciones entre los titulares de factores de la producción son voluntarias, la teoría de la empresa ha concebido esta como un conjunto de contratos: contratos de trabajo, contratos de administración, contrato de sociedad, contrato de suscripción de obligaciones, contratos de distribución etc. Estos contratos determinan la forma en que se combinan los factores para la obtención de la producción y la forma en que los rendimientos (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) obtenidos se reparten entre los distintos participantes en la empresa. Todos estos contratos no constituyen una red (como Internet, en la que todos los ordenadores están conectados con todos) sino que adoptan una estructura centralizada. Todos los factores de la producción contratan con un nexo (que es la persona física o jurídica que denominamos empresario), al que se califica como el propietario por ser el que asume el riesgo de la empresa. La contratación con el nexo permite ordenar las pretensiones de los contratantes sobre los activos del nexo – preferencias de acreedores – creando patrimonios separados y, eventualmente, incomunicados cuando se trata de sociedades con limitación de responsabilidad, y formar grupos de acreedores que serán satisfechos, exclusivamente, con los activos correspondientes al patrimonio de cada persona jurídica. Se logra así que los acreedores de la entidad cobren preferentemente con cargo al patrimonio de ésta respecto de los acreedores de los miembros (socios) y que los acreedores personales de los miembros de la persona jurídica no puedan atacar el patrimonio de la sociedad, debiendo atacar exclusivamente la participación del socio en la persona jurídica. A través de la responsabilidad limitada, los acreedores de la persona jurídica pueden atacar solo el patrimonio de ésta y no el patrimonio de los socios.

▷ En este Día de 10 Mayo (1872): Las Mujeres, hacia el Poder

Este día de 1872, la reformista estadounidense Victoria Woodhull se convirtió en la primera mujer candidata a la presidencia cuando el Partido por la Igualdad de Derechos la eligió como candidata. (En 2020, Kamala Harris fue también candidata por el partido demócrata, y se convirtió en la primera mujer vicepresidenta de Estados Unidos). Exactamente 122 años después, Nelson Mandela toma posesión como Presidente de Sudáfrica. A pesar de sus inicios violentos, sus esfuerzos por acabar con el apartheid le llevaron a la cárcel (1962-90) le valieron una parte (con F.W. de Klerk) del Premio Nobel de la Paz de 1993, y se convirtió en presidente de Sudáfrica este día de 1994. Sobre el apartheid, véase su definición, el apartheid en Sudáfrica y la Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de Apartheid, adoptada en Nueva York el 30 de noviembre de 1973.

La empresa es, por tanto, no solo un nexo de contratos, sino también un nexo para contratar porque facilita a todos los que se relacionan con la empresa la contratación al establecer un nexo central. No solo a los factores de la producción sino también a los clientes que adquieren los productos o servicios producidos por la empresa.

Coase formuló su teoría de la empresa explicando que las empresas existen porque usar el mercado – es costoso. Si los precios de los distintos factores de la producción son “buenos” (es decir, hay precios para todas las cantidades y formas en que dichos factores son necesarios), la producción se organizará a través de contratos celebrados en el mercado, no en el seno de una organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Estos costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de realizar transacciones en el mercado son los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de transacción (los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de descubrir el precio de la prestación intercambiada, de celebrar el contrato y de asegurar su cumplimiento). En las sociedades primitivas y en las Economías de subsistencia, los mercados no proveen de los bienes y servicios, de manera que todas actividades productivas se realizaban en el seno de la familia.

Pero, en las economías modernas, por ejemplo, no se contratarán trabajadores para que fabriquen clavos que hay que clavar en las cajas que fabrica una empresa si los clavos pueden adquirirse en el mercado en cualquier cantidad, tamaño, resistencia etc. Si no hay un mercado de clavos que produzca los precios correspondientes, la producción de los clavos la coordinará y dirigirá el empresario en el seno de la empresa. El empresario ya no celebrará contratos de compra de clavos, sino contratos con los factores de la producción (hierro o acero, trabajadores, máquinas para fabricar clavos) y coordinará todos estos para obtener el resultado – los clavos –, disponiendo del derecho a usar los factores de producción: a través del contrato de trabajo, del derecho a usar la fuerza de los trabajadores; a través de la compraventa o del arrendamiento de las máquinas o la factoría etc.

Esta concepción de la empresa que hoy es absolutamente dominante se acompasa mal, sin embargo, con la evolución histórica y no es aplicable a otras organizaciones humanas distintas de las empresas.

En primer lugar, como se habrá comprobado, parte del modelo de competencia perfecta y explica la existencia de las empresas a partir de la idea de que, en la realidad, los mercados son incompletos y lo son especialmente, en lo que a los factores de la producción se refiere, de manera que el trabajo en equipo – la producción empresarial – no puede realizarse a través de intercambios de mercado. Como dice Arrow:

“las empresas de cierta complejidad son ejemplos de acción colectiva, la asignación interna de sus recursos se controla jerárquica y autoritariamente”

Pero si la producción en común precedió a los intercambios, parece más prometedor estudiar la empresa desde el análisis de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de cooperar que hacerlo en términos de costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de transacción que, analíticamente, se adaptan mejor a los contratos de intercambio y peor a la producción en grupo.Entre las Líneas En efecto, los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de la producción en común no son los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de intercambiar entre los miembros de la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Son costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de cooperar, de asegurar la contribución de todos al objetivo de producción de la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Los contratos entre los que participan en la producción son tan incompletos que estudiarlos como si fueran completos es menos iluminador que examinar las relaciones entre los participantes como un intento de cooperar, esto es, de sacrificar los intereses individuales inmediatos para obtener “más” de forma mediata, es decir, una vez que lo producido en común (e intercambiado en el mercado) se reparte entre todos los que han participado en la producción.

▷ Lo último (mayo 2024)

Lo último publicado esta semana de mayo de 2024 en esta plataforma digital:

Índice de Contenidos

Toggle

Extranjería Procesal

Lenguaje de las Mujeres Afroamericanas

Nelson Mandela

▷ Noticias internacionales de hoy por nuestros amigos de la vanguardia (nota: en muchas noticias tienen muro de pago):

• La UNRWA cierra su sede en Jerusalén Este tras un incendio causado por manifestantes israelíes
• Milei usa la segunda huelga general para reforzar su discurso ultraliberal
• EE.UU. y Filipinas hunden durante unas maniobras un buque en el Mar de China
• El Papa lanza el jubileo que llevará a 32 millones de peregrinos a Roma
• Netanyahu afirma que Israel “luchará con las uñas” tras el aviso de Biden de no enviar armas

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):

En segundo lugar, lo que las empresas tienen de especial, en comparación con otras organizaciones de individuos es que – como definía la Economía neoclásica – las empresas son unidades de producción para el mercado. Es decir, en la definición de la Economía neoclásica, la idea de producción en equipo no formaba parte del concepto de empresa. Un individuo puede ser analizado, desde esta perspectiva, como una empresa si destina lo que produce a intercambiarlo en un mercado. Pero, es obvio, las empresas tal como las conocemos son equipos de producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Es decir son unidades productivas para el mercado formadas por varios individuos que cooperan para maximizar la producción.

La concepción neoclásica de la empresa – como unidad de producción para intercambiar lo producido en el mercado – es muy relevante también para distinguir las empresas de otras organizaciones humanas.Entre las Líneas En efecto, lo que distingue una empresa de un club de billar o de una secta es que, en el caso de la empresa, el ámbito de la producción interna a través de la cooperación entre los miembros de la empresa y el ámbito del intercambio mediante la venta de lo producido en el mercardo no pueden separarse porque los precios de mercado de los bienes producidos por la empresa influyen sobre la producción en común en el seno de ésta. Es decir, las empresas cuyos miembros cooperen peor producirán a mayor coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) y no podrán vender sus productos en un mercado competitivo y terminarán por desaparecer.

De manera que las empresas son organizaciones especiales porque a diferencia de otros grupos de individuos, su supervivencia depende de que minimicen los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de producción o, dicho simétricamente, optimicen la cooperación entre todos los que participan en la producción.

Eso no ocurre cuando los humanos se agrupan para cualquier otro fin que no sea producir para el mercado. Cualquier organización en la que los miembros contribuyen al fin común puede sobrevivir en la medida en que proporcione a sus miembros cualquier beneficio que éstos no puedan lograr o logren peor en solitario. Obviamente, si los grupos humanos están en competencia entre sí, los grupos que mejor cooperen internamente acabarán conquistando y terminarán con los grupos que peor cooperen. Pero, en una Sociedad pacífica, los grupos se multiplicarán y los individuos formarán parte de unos u otros en función de que, de esta forma, obtengan el “bien” colectivamente producido por el grupo.

En otras palabras, el benchmark de cualquier organización humana es que proporcione a sus miembros algo que los individuos no pueden lograr individualmente. El benchmark de las empresas como organizaciones es que produzcan a menor coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) que sus competidores en el mercado.

Autor: Jesus Alfaro

Teoría de la empresa en economía

En inglés: Firm, Theory of the in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Teoría de la empresa en economía.

Introducción a: Teoría de la empresa en este contexto

Es dudoso que exista todavía un acuerdo general entre los economistas sobre la materia designada por el título “teoría de la empresa”, es decir, sobre el alcance y la finalidad de la parte de la economía así titulada. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. Probablemente haya un acuerdo general sobre el tema de la economía en sí: la asignación y distribución de recursos escasos. (Algunos economistas querrían que añadiéramos explícitamente “y el crecimiento” a “asignación y distribución”, pero tradicionalmente el crecimiento se subsume en la “asignación”). Entonces podemos considerar que el propósito de la teoría de la empresa es investigar el comportamiento de las empresas en cuanto afecta a la asignación y distribución. Ahora llegamos inmediatamente a una bifurcación. Un economista que crea que una “empresa” es un agente maximizador de beneficios (ya sea por decisión consciente y racional o de otro tipo), dotado de una tecnología conocida y determinada, y que opera sujeto a una restricción de mercado bien definida, no verá la necesidad de ninguna teoría especial de la empresa: la teoría de la empresa no es más que el archivo de los métodos de optimización (y quizás de las estructuras de mercado). Si las empresas maximizan, cómo lo hacen no tiene gran interés o, al menos, relevancia para la economía. Este tema puede interesar a los economistas profesionales. El trabajo del economista consiste simplemente en cultivar y aplicar técnicas de optimización. Teniendo en cuenta este punto de vista, no es necesario indagar más: tratar de “indagar en el interior” es ocioso, quizás metodológicamente equivocado. (Como veremos, la teoría de la empresa ha sido, y quizá siga siendo, el campo de batalla de una feroz guerra metodológica). Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Teoría de la empresa. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.

Datos verificados por: Sam.

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.