(Economía de) Trabajos Puntuales o Esporádicos

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Gig economy.

Se refiere a un tipo de economía basada en un mercado laboral en el que prevalecen los contratos de corto o pequeño plazo, normalmente por oposición a un mercado laboral con lugares de trabajo estables. Ha sido clasificada por organizaciones como el Comité de las Regiones de Europa como un tipo de economía colaborativa (para evitar confusiones, en inglés, sharing economy).

Significado de Trabajos Puntuales o Esporádicos

Una forma de trabajar que se basa en personas que tienen trabajos temporales o que hacen trabajos separados, cada uno pagado por separado, en lugar de trabajar para un empleador.

Una economía trabajos puntuales o esporádicos es un sistema de libre mercado en el que los puestos temporales son comunes y las organizaciones contratan a trabajadores independientes para contratos a corto plazo. El término “gig” es una palabra de la jerga que significa “un trabajo por un período específico de tiempo” y se utiliza típicamente para referirse a los músicos. Ejemplos de empleados en el trabajo podrían incluir trabajadores independientes, contratistas independientes, trabajadores basados en proyectos y contrataciones temporales o a tiempo parcial.

La tendencia hacia una economía de trabajos puntuales o esporádicos ha comenzado como un estudio de Intuit predijo que para el 2020, el 40 por ciento de los trabajadores estadounidenses serían contratistas independientes. Hay una serie de fuerzas detrás del aumento de los empleos a corto plazo. Por un lado, en la era digital, la mano de obra es cada vez más móvil y el trabajo puede realizarse cada vez más desde cualquier lugar, de modo que el trabajo y la ubicación están disociados. Esto significa que los trabajadores independientes pueden elegir entre trabajos y proyectos temporales en todo el mundo, mientras que los empleadores pueden seleccionar a los mejores individuos para proyectos específicos de un grupo más grande que el disponible en un área determinada.

La digitalización también ha contribuido directamente a la disminución de puestos de trabajo, ya que el software reemplaza algunos tipos de trabajo para maximizar la eficiencia del tiempo. Otras influencias incluyen las presiones financieras sobre las empresas que conducen a una mano de obra flexible y la entrada de la generación Milenial en el mercado laboral. La realidad actual es que las personas tienden a cambiar de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral y la economía de los gigantes puede considerarse como una evolución de esa tendencia.

En una economía de trabajos puntuales o esporádicos, las empresas ahorran recursos en términos de beneficios, espacio de oficina y capacitación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). También tienen la capacidad de contratar a expertos para proyectos específicos que podrían tener un precio demasiado alto para mantener al personal. Desde el punto de vista de los trabajadores autónomos, una economía gigante puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada por encima de lo que es posible en la mayoría de los empleos. Idealmente, el modelo es impulsado por trabajadores independientes que seleccionan los trabajos que les interesan, en lugar de uno en el que la gente se ve forzada a una posición en la que, al no poder conseguir empleo, asumen cualquier trabajo temporal que puedan conseguir.

La economía de trabajos puntuales o esporádicos es parte de un entorno cultural y empresarial cambiante que también incluye la economía de compartir, la economía del regalo y la economía del trueque.

Revisor: Lawrence

Críticas a la economía de trabajos puntuales o esporádicos

A pesar de sus beneficios, hay algunas desventajas en la economía de trabajos puntuales o esporádicos. Aunque no todos los empleadores se inclinan por la contratación de empleados contratados, la tendencia de la economía del trabajo en negro puede hacer más difícil que los empleados a tiempo completo se desarrollen plenamente en sus carreras, ya que los empleados temporales a menudo son más baratos de contratar y más flexibles en su disponibilidad. Los trabajadores que prefieren una carrera profesional tradicional y la estabilidad y seguridad que ésta conlleva están siendo desplazados en algunas industrias.

Para algunos trabajadores, la flexibilidad de los trabajos puede en realidad alterar el equilibrio entre trabajo y vida privada, los patrones de sueño y las actividades de la vida diaria. La flexibilidad en una economía de trabajos puntuales o esporádicos a menudo significa que los trabajadores tienen que estar disponibles en cualquier momento que surjan conciertos, independientemente de sus otras necesidades, y siempre deben estar a la caza para el siguiente concierto.

En efecto, los trabajadores en una economía de trabajos puntuales o esporádicos se parecen más a los empresarios que a los trabajadores tradicionales. Si bien esto puede significar una mayor libertad de elección para el trabajador individual, también significa que la seguridad de un trabajo estable con un salario regular, prestaciones y una rutina diaria que ha caracterizado el trabajo durante generaciones se está convirtiendo rápidamente en una cosa del pasado. También significa que los trabajadores están asumiendo una parte mucho mayor del riesgo de mercado de altibajos económicos, tendencias cambiantes y preferencias inconstantes de los consumidores, que tradicionalmente eran soportadas por los dueños de empresas capitalistas que empleaban a trabajadores asalariados y asalariados. El estilo de vida y la exposición al riesgo que conlleva ser empresario o trabajador autónomo puede no ser para todos.

Por último, debido a la naturaleza fluida de las transacciones y relaciones de la economía de trabajos puntuales o esporádicos, las relaciones a largo plazo (véase más detalles en esta plataforma general) entre trabajadores, empleadores, clientes y proveedores pueden tender a erosionarse. Esto puede eliminar los beneficios que se derivan de la creación de confianza a largo plazo, la práctica consuetudinaria y la familiaridad con los clientes y los empleadores. También podría desalentar la inversión en activos específicos de la relación que de otro modo serían rentables de perseguir, ya que ninguna de las partes tiene un incentivo para invertir significativamente en una relación que solo dura hasta que llegue el próximo “gig”.

Autor: Black

Los impuestos, formas legales y la economía esporádica

Se ha convertido en algo habitual afirmar que el mercado laboral está cambiando fundamentalmente y que los puestos de trabajo seguros están siendo sustituidos por relaciones contractuales independientes que son más flexibles pero que también vienen con flujos de ingresos intermitentes y menos seguros y con menos derechos. Pero, ¿hasta qué punto es esto cierto? En este capítulo se expone la forma en que está cambiando el mercado laboral, se discute por qué el tratamiento fiscal diferenciado de los empleados, los trabajadores autónomos y los gerentes de empresas es un problema cada vez mayor y se describe cómo se podría hacer más sensato el tratamiento.

Algunas conclusiones:

• El mercado laboral está cambiando de manera interesante, pero no de manera fundamental (todavía). Los empleados constituyen la mayoría (85%) de la fuerza de trabajo.Si, Pero: Pero ha habido un crecimiento de los individuos que trabajan por cuenta propia (ya sea a través del autoempleo o como propietario o gerente de una empresa). Más de una cuarta parte (27%) de la fuerza de trabajo es a tiempo parcial, más que hace una década. Aproximadamente la misma proporción (3,7%) que hace 10 años tiene un segundo empleo, que ahora es ligeramente más probable que trabaje para sí mismo.
• La “economía esporádica” es algo nuevo pero difícil de detectar en los datos. Los trabajadores de la “economía sumergida” son distintos de las generaciones anteriores de individuos que trabajaban para sí mismos y se “sumergían”, en gran parte debido al uso de plataformas digitales.
  

  Informaciones

  Los datos actuales no están diseñados para captar muchas características asociadas con la economía esporádica.

• Los trabajadores autónomos deben distinguirse de los propietarios-administradores de empresas.Los autónomos y los propietarios-administradores de empresas, aunque a menudo se consideran como un grupo, difieren de manera interesante y sistemática. Por ejemplo, los propietarios-administradores de empresas tienen, en promedio, un mejor nivel de educación, es más probable que trabajen a tiempo completo y tienden a trabajar en diferentes industrias. También son tratados de manera muy diferente por los sistemas fiscales y legales.
• La ventaja fiscal que viene con el autoempleo equivale a un subsidio de 1.240 libras esterlinas por persona al año.
  

  Detalles

  Los autónomos pagan menos contribuciones a la Seguridad Social que los empleados. Esto equivale a 1.240 libras esterlinas anuales por trabajador autónomo.Entre las Líneas En principio, el menor acceso a las prestaciones de la seguridad social puede justificar cierta reducción de impuestos, pero en la práctica, las diferencias en los derechos a prestaciones son pequeñas.

• Los propietarios y gerentes de empresas obtienen el trato fiscal más generoso. Los propietarios-administradores de empresas pueden pagarse a sí mismos en forma de dividendos (con impuestos más bajos) y posiblemente en forma de ganancias de capital, en lugar de solo salarios. Junto con los trabajadores autónomos, también tienen más oportunidades de evitar o evadir impuestos.
• Las ventajas fiscales masivas que vienen con el trabajo para su propio negocio no son nuevas y no están justificadas. El sistema fiscal ha animado durante mucho tiempo a la gente a trabajar para su propio negocio en lugar de ser un empleado. Los tipos impositivos más bajos no se justifican por las diferencias en los derechos laborales o las cargas de cumplimiento y no están bien dirigidos a fomentar el espíritu empresarial.
• La diferencia de impuestos basada en la forma de trabajo de las personas (su forma jurídica) es injusta e ineficiente. Individuos similares pueden enfrentarse a cargas fiscales muy diferentes. Esto es injusto y crea ineficiencia económica. Algunas personas crean un negocio cuando, en ausencia de impuestos, serían un empleado. Se dedica mucho tiempo y esfuerzo a vigilar los límites entre las formas legales.
• El sistema tributario debe ser reformado para alinear la tributación de los ingresos a través de las formas legales sin desalentar la inversión de capital. El ahorro y la inversión deberían ser deducibles de la base impositiva. Cada libra extra de ingresos ganados debería ser gravada con las mismas tasas globales para los empleados, los trabajadores autónomos y los gerentes de las empresas. Esto resolvería simultáneamente muchos problemas que afectan al sistema fiscal.

Revisor: Lawrence

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

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