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1. Partes de la Negociación Colectiva: Noción de Partes de la Negociación Colectiva En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de partes de la negociación colectiva, la siguiente definición: Cada una de las partes que intervienen en el proceso de negociación [...] Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
2. Negociación Colectiva Articulada: Noción de Negociación Colectiva Articulada En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de negociación colectiva articulada, la siguiente definición: Sistema de negociación colectiva en el que todas las unidades de [...] Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
3. Estructura de la Negociación Colectiva: Noción de Estructura de la Negociación Colectiva En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de estructura de la negociación colectiva, la siguiente definición: En sentido amplio, el conjunto de convenios colectivos en un [...] Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
4. Derecho a la Negociación Colectiva: Noción de Derecho a la Negociación Colectiva En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de derecho a la negociación colectiva, la siguiente definición: Derecho de los representantes de trabajadores y empresarios a regular [...] Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
5. Negociación Colectiva Laboral: El objetivo de ilustrar la naturaleza de la negociación colectiva es que se conozca y se comprenda que es una forma clave de comportamiento organizativo en algunos conjuntos de circunstancias y situaciones. En muchos casos, está claro que no es un enfoque racional para la gestión abiertamente eficaz de las relaciones con el personal y los empleados; y es fácil que se perciba como algo que diluye la eficacia del enfoque general de RRHH y de gestión del personal. Sin embargo, en muchas organizaciones, es lo mejor que se puede esperar en las circunstancias actuales. Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
6. Negociación Colectiva en el Sector Público: La primera sección de esta entrada examina las fases históricas de la negociación del sector público. Las secciones posteriores revisan la práctica y los resultados de la negociación del sector público en Portugal y consideran cómo se compara la negociación en el sector público con la negociación en el sector privado. El texto luego considera si la regulación legal de los sindicatos del sector público debería ser diferente de la de la negociación del sector privado. Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
7. Negociación Colectiva: Negociación colectiva, en relaciones laborales, procedimiento mediante el cual un empleador o empleadores aceptan discutir las condiciones de trabajo mediante la negociación con representantes de los empleados, generalmente un sindicato. Un sistema, entonces, para la fijación de ganancias y condiciones de empleo. Las partes negociadoras y contratantes en el sentido del derecho de la negociación colectiva son los empresarios individuales o las asociaciones de empresarios y los sindicatos como representantes de los trabajadores. La afiliación a una asociación de empresarios y a un sindicato es voluntaria y no se puede imponer. Sin embargo, en principio es un requisito previo para estar cubierto por los convenios colectivos. La aplicación de los convenios colectivos también puede acordarse en el contrato de trabajo individual, de modo que la negociación colectiva también es vinculante. La negociación colectiva se lleva a cabo a nivel regional, a nivel estatal o a nivel de regiones de negociación colectiva. La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) está formada por ocho sindicatos, que son los más importantes en cuanto a política de negociación colectiva y que han unido sus fuerzas, y que se relacionan en el texto. Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
8. Historia de la Negociación Colectiva: Los sindicatos se formaron para ayudar a los trabajadores a lograr objetivos comunes en las áreas de salarios, horarios, condiciones de trabajo y seguridad laboral. Estos temas siguen siendo el foco del proceso de negociación colectiva, aunque algunos conceptos nuevos se han convertido en temas de negociación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.
9. Función de la Negociación Colectiva: Función de la Negociación Colectiva en el Derecho Social 1. Finalidad, rol o incidencia de las diferentes formas de negociación colectiva en una sociedad dada. Función de la Negociación Colectiva: Desarrollo de la idea 2. En la Argentina contemporánea se vive una crisis estructural [...] Véase también: Derecho Social, Derechos Laborales, Derechos Sindicales.