Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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En general, un sindicato, en el marco de las relaciones laborales, es una asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato, en ese contexto, representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Pero es más que eso. Aquí se ofrece una guía definitiva a los sindicatos.
Negociación Informal (en Arbitraje) Concepto de negociación informal en relación a Sistemas de aplicación de los ADR: En estos casos las partes intentan llegar a un acuerdo sin haber pactado ningún procedimiento. [1] Recursos [rtbs name=informes-jurídicos-y-sectoriales][rtbs […]
La mediación es un método de solución de controversias, de carácter no obligatorio, que involucra una tercera parte neutral que asiste las partes de la controversia en la búsqueda de una solución mutuamente beneficiosa. En otras palabras, la mediación es una negociación facilitada en la que un tercero calificado e imparcial busca mejorar las relaciones entre las partes para resolver un conflicto mejorando la comunicación, identificando intereses y explorando las posibilidades de una resolución mutuamente aceptable. El mediador no tiene poder para imponer ninguna solución. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En cambio, los litigantes siguen siendo responsables de negociar un acuerdo. Sin embargo, una vez firmados, los acuerdos mediados generalmente ingresan al proceso regulatorio para convertirse en vinculantes. El rol del mediador es ayudar al proceso de manera aceptable para las partes. La mediación con mayor frecuencia es un proceso voluntario, pero en algunas jurisdicciones puede ser obligatorio por orden judicial o estatuto. Muchos creen que la mediación es más rentable y produce mejores resoluciones que resolver un litigio en un tribunal.
En muchas jurisdicciones y sectores, el arbitraje internacional se ha situado en los últimos años a la vanguardia de la resolución de litigios comerciales. La flexibilidad de los procedimientos arbitrales permite adoptar rápidamente nuevos enfoques. Así se vio tras el estallido de la pandemia del coronavirus (COVID-19), cuando se restringió el contacto en persona y los viajes internacionales, y el arbitraje pasó a celebrarse a distancia. La ejecutabilidad de los laudos arbitrales es otra ventaja. De cara al futuro, es cada vez más probable que los litigios comerciales sigan aumentando en la economía global.
Este texto se ocupa del arbitraje financiero, como proceso de solución de controversias derivadas de la contratación de operaciones financieras entre intervinientes en los mercados financieros, por ejemplo calidad de intermediarios financieros. El arbitraje, en economía, se produce cuando los activos se venden en distintos mercados a precios diferentes y un comprador adquiere un activo en un mercado y lo vende en otro para obtener beneficios sin riesgo. Por desgracia para los inversores, las oportunidades sin riesgo no pueden durar eternamente. En cuanto se detecta una oportunidad de arbitraje, tiende a desaparecer. Esto se debe a que hay participantes especializados en el mercado, conocidos como arbitrajistas, que están al acecho de tales oportunidades (en la jerga financiera, esto se conoce como “almuerzo gratis”). Por ejemplo, para aprovechar una diferencia de precio en el mismo activo cotizado en dos mercados financieros, los arbitrajistas simplemente compran el activo donde cuesta menos y lo venden donde cuesta más. Debido a la ley de la oferta y la demanda, el precio del activo en el primer mercado subirá, mientras que su precio en el otro mercado bajará. Al tratar de aprovechar las imperfecciones entre los precios, los arbitrajistas contribuyen a restablecer el equilibrio.