Este texto se ocupa del convenio colectivo de trabajo, como acuerdo conjunto alcanzado por representantes de trabajadores y empresarios sobre una amplia cantidad de materias laborales. Algunos países han desarrollado soluciones diferentes cuando se han celebrado múltiples convenios laborales en una empresa. En estos casos, puede aplicarse más de un convenio colectivo a un contrato de trabajo; en otras palabras, se produce una pluralidad de convenios colectivos, lo que significa que una empresa está cubierta por diferentes convenios colectivos a los que está vinculado el Empleador. En las últimas décadas, Alemania pretendía aplicar un único convenio colectivo en una empresa (el Grundsatz der Tarifeinheit). Este principio fue bastante controvertido y fue abandonado por el Tribunal Federal Laboral alemán en 2010, BAG 7 de julio de 2010, NZA 2010, 1068. Actualmente se tiende a aplicar al mismo tiempo los convenios colectivos de los sindicatos competidores, tal y como se ha hecho siempre en Austria, Bélgica, Italia, Países Bajos, Portugal y Suecia. Otros países, a su vez, evitan la aparición de convenios colectivos duelos introduciendo normativas legales que nombran explícitamente las competencias de las asociaciones para determinadas ramas. En Francia, los empleadores están obligados a invitar a la participación de todos los sindicatos representados en la empresa en las negociaciones de los convenios colectivos.
