Coste del Despido
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Noción de Coste del Despido
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido, la siguiente definición: Carga económica que supone para la empresa el despido de un trabajador o de un grupo de trabajadores. Resulta de la adición de la indemnización de despido, que se debe siempre salvo despido disciplinario procedente; de los llamados salarios de tramitación, o salarios dejados de percibir cuando el despido es ilícito y no ha concurrido causa de interrupción de su abono; y de los posibles costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) de litigación y otros gastos indirectos. Aunque los cálculos no son fáciles de hacer, suele decirse por parte de sectores económicos y empresariales que el coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido en España es comparativamente alto; y que ello, aparte de actuar como elemento de rigidez en el mercado de trabajo, inclina a los empresarios a evitar en lo posible la contratación por tiempo indefinido. La reforma laboral de 1994 ha procurado su reducción, mediante la limitación de los supuestos en que corresponde el abono de los salarios de tramitación; la reforma de 1997 ha reducido la indemnización por despido por causas objetivas declarado improcedente en los contratos para el fomento de la contratación indefinida.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
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- Concepto sobre coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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