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Proteger el Empleo en una Recesión

dinero y finanzas

Hay ciencia que apoya la idea de que mostrar empatía por la gente poderosa puede dar resultados. Muchos de los que se resistieron al cambio se encontraron sin silla cuando la música se detuvo.

Despidos Colectivos en Europa

Libros y obras de referencia, incluyendo definiciones

Despidos Colectivos y Precios de Transferencia Véase más sobre precios de transferencia en la entrada correspondiente. La sentencia de la Audiencia Nacional de la Sala de lo Social Nº 169/2014 sobre la nulidad de despido nos ofrece una aproximación distinta a los precios de transferencia. […]

Despido Colectivo

Los despidos colectivos pueden tener su origen en diversas causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, extinción de la relación laboral, etc. Despido de un grupo o de la totalidad de los trabajadores de una empresa. Es una forma de despido típica de empresas o sectores de producción sometidos a procesos de reconversión industrial o reestructuración.

Recesión

Una de las cuatro etapas del ciclo económico caracterizada por una actividad económica descendente. En las economías libres (o de mercado) se alternan, con una frecuencia variable, los ciclos de auge y crecimiento con otros de estancamiento y recesión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Un crecimiento demasiado acelerado de […]

Indemnización por Despido

actividad económica, bancos y dinero

Visualización Jerárquica de Indemnización por despido Trabajo y Empleo > Empleo > Cese de empleo > Despido
Derecho > Derecho civil > Derecho civil > Responsabilidad > Indemnización Indemnización por despido Concepto de Indemnización por despido Véase la definición de Indemnización por […]

Despido Improcedente

comunicación, contabilidad,

Este texto se ocupa del despido improcedente en materia de empleo y relaciones laborales, como despido que carece de causa o de causa justificada, o que no se ajusta a los requisitos de forma y procedimiento. Da derecho al trabajador a recibir los salarios devengados hasta la fecha de la sentencia (salarios de tramitación), salvo en algunas circunstancias, y a la readmisión o indemnización compensatoria (indemnización de despido), opción que corresponde al empleador salvo que el despido afecte a representantes de los trabajadores. Su opuesto es el despido procedente, realizado correctamente y fundado en justa causa.

Recesión Económica

Introducción: Recesión Económica Concepto de Recesión Económica en el ámbito del comercio exterior y otros afines: Fase del ciclo económico caracterizado por una contracción en las actividades económicas de consecuencias negativas sobre los niveles de empleo, salarios, utilidades y en general […]

Despido Libre

Carta, ética y moral

Noción de Despido Libre en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, despido libre ha sido definido [1] de la siguiente forma: Norma del derecho civil norteamericano mediante la cual una empresa hace valer su derecho de terminar la relación […]

Despido Nulo

Noción de Despido Nulo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de despido nulo, la siguiente definición: Despido declarado discriminatorio o lesivo de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador (libertad […]

Despido Causal

Ramas y disciplinas del derecho, economía, psicología, sociología y otras.

Noción de Despido Causal/despido Libre En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de despido causal/despido libre, la siguiente definición: Clasificación básica de los regímenes jurídicos del despido, que tiene una presencia […]

Crisis Económica después de las Guerras

Este texto se ocupa de la crisis económica después de la guerra, o de las guerras en general, con algunos ejemplos especialmente significativos. Los millones de alemanes de clase media, pequeños propietarios que serían la base esperada de la nueva República de Weimar, se vieron atrapados en la crisis de los precios salariales. Los precios de las necesidades de la vida aumentaron mucho más rápido que los ingresos o los ahorros. Mientras las madres llevaban carritos de bebé llenos de dinero a las panaderías para comprar pan, los padres veían cómo los ahorros de toda una vida se reducían a lo insignificante. La burguesía, base histórica de la política liberal en toda Europa, sufrió golpes más devastadores que los de la guerra, ya que la inflación no sólo les robó el valor de su trabajo, sino también el de sus ahorros y seguros. Incluso antes de la caída de la bolsa, Wall Street ya mostraba signos de crisis, como falta de capital, inventarios demasiado grandes y quiebras agrícolas. Pero nada preparó a los financieros para el desastre que se produjo el 29 de octubre de 1929: el Jueves Negro. El impacto internacional del crac puede explicarse por la participación de inversores y banqueros de varios países en el mercado estadounidense, la estructura económica mundial interdependiente, la peculiar estructura de la deuda y las reservas de los aliados, la creciente crisis agrícola y los inadecuados sistemas bancarios del mundo. Algunos historiadores económicos creen que el ciclo de altibajos alcanzó un punto especialmente bajo en 1929. Ya se habían producido crisis anteriormente, pero nunca con repercusiones tan amplias y durante un periodo de tiempo tan largo. En Estados Unidos, los precios de las acciones cayeron en un tercio en pocas semanas, destruyendo fortunas, destrozando la confianza en los negocios y destruyendo la demanda de los consumidores. El desastre se extendió por todo el mundo, ya que los intereses estadounidenses exigieron el pago de los préstamos extranjeros y las importaciones disminuyeron. El Kredit-Anstalt de Viena no tenía suficiente dinero para satisfacer las demandas de fondos de los bancos franceses y quebró en 1931. Esto puso en marcha una crisis bancaria de tipo dominó en toda Europa.

Despido por Causas Económicas

Este texto se ocupa del despido por causas económicas. La mera negativa del trabajador a una modificación de su contrato de trabajo no constituye una causa real y grave de despido; la negativa del trabajador a una modificación de su contrato de trabajo, propuesta por el empresario por un motivo no inherente a la persona del trabajador, constituye un despido por causas económicas. Aparte de los casos en los que se pronuncie de forma individual y por motivos disciplinarios, el despido puede ser colectivo y basarse en motivos económicos. Para validar el acuerdo colectivo sobre una terminación contractual colectiva, la autoridad administrativa competente es el director regional de empresas, competencia, consumo, trabajo y empleo del establecimiento en cuestión. Se establece las nuevas normas relativas al procedimiento de reclasificación interna en el territorio nacional en caso de despido por causas económicas. En cuanto al despido económico, la causa económica de dicho despido se evalúa a nivel de la empresa o, si forma parte de un grupo, a nivel del sector de actividad del grupo en el que opera. La causa económica de un despido se evalúa a nivel de la empresa o, si forma parte de un grupo, a nivel del sector de actividad del grupo en el que opera. Corresponde al empresario demostrar, en el ámbito correspondiente, la realidad y la gravedad del motivo alegado. La especialización de una empresa dentro del grupo no es suficiente para excluir su adscripción al mismo sector de actividad, dentro del cual deben evaluarse las dificultades económicas (véase más detalles).

Suspensión del Contrato de Trabajo

Noción de Suspensión del Contrato de Trabajo En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de suspensión del contrato de trabajo, la siguiente definición: Situación en que trabajador y empresario se liberan de forma temporal de […]

Carta de Despido

Este texto se ocupa de la Carta de Despido. Cuando la carta de despido no menciona ninguno de los motivos exigidos restrictivamente por la ley, el despido es nulo. Una promesa de contratación por escrito equivale a un contrato de trabajo si especifica el puesto de trabajo ofrecido y la fecha en la que el empleado comenzará a trabajar. El incumplimiento de este compromiso por parte del empresario se analiza como un despido sin causa real y grave. Es la carta de despido la que fija los términos y los límites del litigio, por lo que ninguna cláusula del contrato puede decidir válidamente que cualquier circunstancia constituya por sí misma una causa de despido. En algunos países se supedita la regularidad material del despido a la utilización de un procedimiento que el empresario debe respetar. En particular, antes de enviar la carta de despido, el empresario debe convocar al trabajador a una entrevista. Aunque el despido esté supeditado a la negativa del trabajador al acuerdo de reclasificación propuesto, el empresario debe ofrecer al trabajador los puestos de trabajo disponibles en el momento en que éste manifieste su deseo de rescindir el contrato de trabajo notificando la carta de despido. La propia finalidad de la entrevista previa y las normas relativas a la notificación del despido prohíben al empresario dar un mandato a una persona ajena a la empresa, por ejemplo, al contable de la misma, para que lleve a cabo el procedimiento de despido hasta su conclusión. De ello se desprende que la firma por orden de la carta de despido en nombre del empresario por parte de dicha persona es inadmisible. La carta de despido con acuse de recibo a la que se refiere las normas sólo es un medio legal para evitar cualquier disputa sobre la fecha de notificación del despido o la entrega de la citación notificada en el marco de un procedimiento disciplinario.

Acuerdo Transaccional de Despido

El Acuerdo Transaccional de Despido (o Laboral) Nota: véase también la información acerca de la validez del acuerdo transaccional de despido. El Acuerdo Transaccional de Despido (o Laboral) de Directivos o Ejecutivos Estudiosos de diversas disciplinas han dedicado una atención […]

Despido

El despido es la medida por la que un empresario rescinde unilateralmente el contrato de trabajo con un empleado. Si el derecho a la indemnización por despido nace en la fecha en que se notifica el despido, la apreciación del importe de la indemnización se realiza teniendo en cuenta la antigüedad al término del contrato.El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que conoce de una cuestión prejudicial de 2018, señala en primer lugar que prestaciones como la indemnización por despido y la indemnización por excedencia por reclasificación deben calificarse de “retribución” en el sentido del artículo 157 TFUE. A continuación, dictaminó que dicho artículo debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa como la del litigio principal, que establece que, cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido y a jornada completa es despedido al mismo tiempo que disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, dicho trabajador debe percibir una indemnización por despido y una indemnización por excedencia por recolocación determinadas, al menos en parte, sobre la base de la retribución reducida que percibe cuando se produce el despido, en el caso de que un número considerablemente mayor de mujeres que de hombres decida disfrutar de un permiso parental a tiempo parcial y de que la diferencia de trato resultante no pueda explicarse por factores objetivamente justificados y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo.

Despido Procedente

Definición de DESPIDO PROCEDENTE en Derecho español El que se ajusta a las causas legales. Noción de Despido Procedente En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de despido procedente, la siguiente definición: Despido […]

Prepararse para una Recesión Económica

Las reacciones de las empresas ante las crisis han sido a menudo defensivas, demoradas e insuficientes. Las empresas que adopten el enfoque integral que hemos expuesto no solo estarán mejor situadas para capear la tormenta actual, sino que también estarán preparadas para aprovechar las oportunidades que surjan de la turbulencia y para adelantarse a la competencia a medida que las nubes oscuras comiencen a dispersarse.

Protegerse de la Crisis Económica

La recesión pone a prueba a muchas empresas, pero beneficiará enormemente a las pocas que adopten un enfoque estratégico. Manteniendo una perspectiva estratégica a largo plazo, invirtiendo de forma selectiva y persiguiendo un cambio transformador, los líderes pueden ayudar a sus empresas a salir de la próxima recesión con más fuerza competitiva de la que tenían al principio. Las empresas que recortan imprudentemente los gastos de marketing a menudo descubren que más tarde deben gastar mucho más de lo que ahorraron para recuperarse. Tendrá que sobrellevar la recesión llevando el equipaje de cualquier empresa que adquiera, por lo que la diligencia debida adquiere aún más importancia.
Repensad vuestros modelos de negocio.

Impacto Económico del Coronavirus para Profesionales

Impacto Económico del Coronavirus para Abogados y Otros Profesionales Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Impacto del Coronavirus en el Modelo de Negocio para Profesionales Cuando una crisis como la pandemia del coronavirus golpea a una organización, sus ejecutivos necesitan evaluar … Leer más

Consejos para la Crisis de Comunicación por el Coronavirus

Consejos para la Crisis de Comunicación por el Coronavirus Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Algunos Consejos ante la Crisis de Comunicación por el Coronavirus La industria de las reuniones y eventos está en modo de crisis. Ya sea que tenga … Leer más

Despido de la Función Pública

Despido de la Función Pública Traducción al Inglés En el ámbito de los derechos humanos, la traducción de despido de la función pública es dismissal from civil service.

Despido Por Causas Objetivas

Despido Por Causas Objetivas en el Derecho Español Despido Por Causas Objetivas en 2001 Según el Diccionario Jurídico Espasa, Despido Por Causas Objetivas significa: 1. Según establece el artículo 49.1.l del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.) «el contrato de trabajo se extinguirá […]

Coste del Despido

Noción de Coste del Despido En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de coste (o costo, como se emplea mayoritariamente en América) del despido, la siguiente definición: Carga económica que supone para la empresa el despido de un trabajador o de un grupo de trabajadores. […]

Despido Disciplinario

Despido Disciplinario en el Derecho Español Despido Disciplinario en 2001 Según el Diccionario Jurídico Espasa, Despido Disciplinario significa: 1. Según establece el artículo 49.1.k del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.) «el contrato de trabajo se extinguirá por despido del […]

Indemnización de Despido

Noción de Indemnización de Despido En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de indemnización de despido, la siguiente definición: Cantidad que devenga el trabajador a causa del despido, normalmente como compensación de los daños […]

Despido Clases

Existen diversas modalidades, entre las que se cuentan las siguientes. Despido disciplinario; se fundamenta en el incumplimiento previo del trabajador, como faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros de trabajo o a […]