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Deberes del Trabajo

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Deberes del trabajo

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Contrato de trabajo: Deberes y derechos del trabajo

La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en consonancia con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este criterio, se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo -jornada mínima y máxima, clases de horario (rígido, flexible) y régimen de horas extraordinarias- así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con carácter semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las fiestas, los turnos vacacionales y los permisos.

El trabajador tiene además otros deberes, como la diligencia, la obediencia, la buena fe o la no concurrencia.

Por cuanto a los derechos se refiere, el trabajador tiene, en primer lugar, derecho al salario, asunto en torno al cual giran los que siguen: en dinero y en especie, salario base y complementos (que engloban gratificaciones, incentivos, comisiones o primas). Tiene, además, derechos que giran en torno a la protección de su persona y dignidad, entre los que cabría considerar los siguientes: derecho a trato digno y no discriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional.

Recursos

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Notas y Referencias

  1. Información sobre Deberes y derechos del trabajo en la Enciclopedia Online Encarta

Véase También

  • Derecho del Trabajo
  • Derecho al Trabajo
  • Contrato De Trabajo
  • Derecho de Reunión
  • Derecho De Huelga
  • Derechos Fundamentales y Libertades Públicas
  • Delitos Contra Los Derechos De Los Trabajadores
  • Derecho Social, Sumario
  • Contrato de Trabajo Internacional
  • Despido Por Causas Objetivas
  • Despido Disciplinario
  • Despido Colectivo
  • Derecho Internacional Del Trabajo
  • Delitos Contra la Libertad en el Trabajo
  • Delegado De Personal
  • Modificación de la Relación Laboral
  • Delegado Sindical

Guía sobre Deberes y derechos del trabajo

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