Discriminación contra la Mujer

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Discriminación contra la Mujer

Por “discriminación contra la mujer” se entenderá, señala la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, cualquier distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de la mujer, independientemente de su estado civil, de la igualdad del hombre y la mujer, o menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de la mujer, independientemente de su estado civil, de la igualdad del hombre y la mujer.

Discriminación contra la Mujer en Canadá

Las mujeres y el mercado laboral

En los años 70, la mitad de las mujeres canadienses estaban en el mercado laboral, pero en 1996 sólo ganaban el 66% de lo que ganaban los hombres. El 100% de los ingresos de los hombres. En su lucha por una legislación laboral más justa, los movimientos de mujeres y los sindicatos no sólo reclaman una legislación que permita igual salario por igual trabajo, sino que también hacen campaña a favor de programas de acción afirmativa que puedan contrarrestar las políticas de empleo que discriminan deliberada o accidentalmente a las mujeres. Los permisos de maternidad y paternidad figuran entre las reivindicaciones más importantes, ya que cada vez más mujeres permanecen en la población activa incluso cuando tienen edad para tener hijos.

A partir de 1971, la Comisión del Seguro de Desempleo concedió un subsidio reducido durante el embarazo, pero el caso Bliss (1979) demostró las deficiencias de estas reivindicaciones basadas en la similitud entre mujeres y hombres. En este caso, el Tribunal Supremo dictaminó que se podía denegar el subsidio a una trabajadora durante el embarazo y que esta denegación no equivalía a una discriminación por razón de sexo. En 1983 se modificó la Ley del Seguro de Desempleo para sustituir las prestaciones relacionadas con el embarazo por prestaciones parentales a fin de solucionar este problema. En los años 90, el Tribunal Supremo, enfrentado de nuevo al caso de una mujer de baja por maternidad, dictaminó que las reclamaciones de equidad no tenían por qué basarse en si el hombre estaba o no embarazado.

Derechos legales de la mujer

En los años setenta, como nunca antes, las mujeres tomaron conciencia de sus derechos o de las lagunas existentes en ellos. Como la mayoría de las mujeres carecían de medios económicos para emprender acciones legales, las comisiones federales y provinciales de derechos humanos resultaron ser instrumentos poco costosos para defender sus derechos. El caso Bliss y, más recientemente, los casos LAVELL y Bédard, en los que mujeres aborígenes (véase INDIANS) fueron discriminadas por razón de su sexo, hicieron que las mujeres canadienses tomaran conciencia de lo frágiles que son las garantías constitucionales cuando se trata de discriminación por razón de sexo. Estos casos y la creciente concienciación de que se necesitaban medios legales más fuertes para contrarrestar la discriminación animaron a las mujeres a emprender acciones concertadas para obtener el pleno reconocimiento de sus derechos en la nueva Carta Canadiense de Derechos y Libertades (1982).

El artículo 15 de la Carta es la definición más liberal de la igualdad de derechos. Las mujeres esperaban que la Carta sirviera de modelo para evaluar las leyes del país. En 1983, la Ley Constitucional protegió los DERECHOS ANCESTRALES de ambos sexos. En 1985 se deroga el artículo 12 de la INDIAN ACT (pérdida de la condición de india por la mujer que contrae matrimonio con un no indio) (véase también ABORTO; ACUERDO DE MEECH LAKE; ACUERDO DE MEECH LAKE: DOCUMENTO; DERECHOS ABORTIVOS; PORNOGRAFÍA).

LEAF (Fondo de Acción y Educación Jurídica de las Mujeres)

El Fonds d’action et d’éducation juridiques pour les femmes (FAEJ) se creó para iniciar demandas y recursos judiciales basados en el artículo 15 de la Carta. Su objetivo es defender ante los tribunales la idea de que la igualdad debe considerarse en el contexto de la experiencia de las demandantes, y no juzgarse según criterios aparentemente neutros que suelen ser masculinos. LEAF interviene en varios casos controvertidos e influye en la forma en que la ley considera la igualdad. Como interviniente ante el Tribunal Supremo, LEAF sostiene que las representaciones pornográficas asociadas a la violencia discriminan a las mujeres, y que las mujeres que asesinan a los maridos que las golpean pueden haberlo hecho porque padecen el síndrome de la mujer maltratada.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Revisor de hechos: Can

Protección a las Víctimas bajo la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer

Desde su adopción hace varias décadas, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 (CEDAW) (véase asimismo la protección a las víctimas en general, la discriminación basada en el género (normativa, causas y consecuencias), la Protección a las Víctimas bajo la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, y la discriminación de las mujeres en el trabajo) se ha convertido en uno de los tratados de derechos humanos más ampliamente ratificados. La literatura sobre género, sin embargo, ha recorrido un largo camino desde la adopción de la CEDAW. El ‘significado ordinario’ de ‘mujer’ ha sido ampliamente cuestionado desde la entrada en vigor de esa Convención.

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