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1. Trabajo de las Mujeres: Este texto introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de trabajo de las mujeres, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. Este texto examina la aparición del trabajo como una prioridad clave para el feminismo, tal y como se desarrolló desde sus primeras raíces a finales del siglo XVIII, pasando por el movimiento feminista del siglo XIX, hasta la campaña por el voto de principios del siglo XX. Sostiene que la búsqueda del trabajo remunerado y la autonomía financiera tardó inicialmente en establecerse como una prioridad feminista, y llama la atención sobre las cuestiones interseccionales de clase que informan el crecimiento del feminismo a partir de un pequeño grupo de clase media. Analiza las cuestiones clave relacionadas con la agitación feminista por el acceso al empleo y a las profesiones, incluidas las tensiones con las campañas sindicales por el "salario familiar", y el cisma entre las feministas igualitarias y las maternalistas sobre la medida en que las mujeres deberían estar "protegidas" de los peligros profesionales percibidos. Buena parte de la literatura reciente considera la emancipación de algunas mujeres en 1918 y de todas las mujeres en 1928 como una victoria parcial e incompleta. Algunos trabajos amplían el alcance de la investigación y la interpretación actuales de la historia laboral de las mujeres, tanto desde el punto de vista conceptual como de la periodización: se hace hincapié en el período posterior a la Primera Guerra Mundial, donde la bibliografía es escasa. Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
2. Roles de Género en el Trabajo: Roles de género y división del trabajo en economía En inglés: Gender Roles and Division of Labour in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Roles de género en el trabajo en economía. Introducción a: Roles de género y división del trabajoen este contexto Todas las sociedades [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
3. Marco Jurídico de la Diversidad en el Trabajo: Este texto se ocupa de algunas cuestiones jurídicas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo. Muchas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI por sus siglas en inglés) se echan a perder porque los líderes de diversidad, equidad e inclusión y los equipos jurídicos se sienten enfrentados por cuestiones de riesgo aceptable. Los responsables de la diversidad, la equidad y la inclusión ven a los abogados como guardianes del statu quo, mientras que los expertos jurídicos, formados para anticipar lo peor, creen que están protegiendo a la empresa del riesgo legal. En un entorno laboral, la diversidad, equidad e inclusión se refiere a las medidas adoptadas para cambiar la mentalidad, los comportamientos y las prácticas hacia un liderazgo equitativo e inclusivo para las personas, los equipos y las organizaciones. Sin embargo, como señalan los autores, las empresas optan habitualmente por aceptar un riesgo legal importante. En la mayoría de las situaciones se enfrentan a un cálculo de riesgo-recompensa que es fácil de cuantificar. Pero con la diversidad, la equidad y la inclusión es más difícil, porque lo único que figura en el balance es el coste. En ausencia de una base de confianza y apoyo, los abogados se muestran reticentes a la hora de aprobar iniciativas, y es más probable que la empresa desperdicie recursos en ejercicios performativos. Y una mala diversidad, equidad e inclusión supone un riesgo mayor que una buena diversidad, equidad e inclusión. Cuando se trata de establecer una asociación productiva entre los líderes de la diversidad, la equidad y la inclusión y los asesores jurídicos, la clave es colaborar pronto y con frecuencia. En este artículo, los autores ofrecen un marco para ayudarle a equilibrar los matices del riesgo legal con la necesidad de poner en marcha iniciativas eficaces. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión se centran a menudo en la contratación de grupos desatendidos, pero los abogados tienden a huir a gritos de cualquier sugerencia de que la demografía sea un factor en las decisiones de empleo. Cuando se ven a sí mismos como socios y no como adversarios, los abogados pueden ser solucionadores creativos de problemas. Así que, en el contexto de la diversidad e inclusión: Para impulsar los esfuerzos en materia de diversidad, no pase de puntillas sobre el riesgo legal, aborde el tema directamente con sus abogados desde el principio. Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
4. Género y Trabajo: Traducción al inglés: Gender and Work. Género y Trabajo en la Historia Social Europea Nota: para una lista de entradas sobre la historia social de Europa, incluido género y trabajo, véase aquí. Recursos Véase También Teoría del género Capitalismo Comercialización Protoindustrialización [...] Véase también: Derecho Empresarial, Factores de Producción, Fuerza de Trabajo.
5. Empresas Gestionadas por el Trabajo: Empresas gestionadas por el trabajo en economía En inglés: Labour-Managed Firms in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Empresas gestionadas por el trabajo en economía. Introducción a: Empresas gestionadas por el trabajoen este contexto Las empresas gestionadas por mano de [...] Véase también: Derecho Empresarial, Economía de las Cuestiones Jurídicas, Factores de Producción.
6. División Sexual del Trabajo: Definición de División Sexual del Trabajo en Ciencias Sociales La asignación de la tarea de trabajo, ya sea en el hogar privado o en la economía pública, en función del sexo de la persona. Las mujeres pueden cocinar las comidas y los hombres lavar los platos, o las mujeres pueden desempeñar [...] Véase también: Derecho Empresarial, Di, Factores de Producción.
7. División Internacional del Trabajo: El desarrollo de la inclusión de los países emergentes en la división internacional del trabajo se refleja inicialmente en un fuerte aumento de las industrias de ensamblaje: electrónica de consumo y ordenadores, confección y calcetería, y automóviles. La industria del automóvil, más intensiva en capital que los sectores anteriores, tenía un déficit estructural hace diez años, pero ahora tiene un superávit. Del mismo modo, los países emergentes estaban inicialmente en ventaja en la confección, luego en la electrónica de consumo y después en la informática. Es la inversión de la división internacional del trabajo: la ropa, luego los aparatos de radio y televisión, luego los ordenadores, luego los coches..., mientras que los productos mecánicos y eléctricos eran tradicionalmente patrimonio de los países del Norte. El comercio internacional es el resultado de una división mundial del trabajo. El comercio internacional es necesario porque los países individuales no pueden producir todos los bienes y servicios que necesitan. Véase también: Derecho Empresarial, Di, Factores de Producción.
8. División del Trabajo: La división de un complejo proceso de producción en una serie de tareas más simples, cada una de las cuales se lleva a cabo por un individuo diferente que por lo general (pero no necesariamente) se especializa en una tarea (o muy pocas tareas) de forma más o menos permanente. Las ventajas de la división del trabajo para mejorar la productividad humana fueron primero ampliamente analizadas por Adam Smith (1723-1790, importante filósofo social y economista) en su clásico de 1776 La riqueza de las naciones, donde se acuñó la frase. En el sentido más amplio, la extensión de la división del trabajo es la característica fundamental de una economía moderna o desarrollada, en la que se han alcanzado aumentos gigantescos en el volumen y la variedad de la producción - pero a costa de un aumento masivo de la interdependencia económica en mayor y las poblaciones más grandes extienden por zonas geográficas cada vez más grandes. Todas las sociedades humanas presentan cierto grado de división del trabajo por sexos. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. Estas divisiones siguen existiendo a medida que la participación en el trabajo remunerado ha aumentado con el tiempo. Véase también: Derecho Empresarial, Di, Factores de Producción.
9. División Anómica del Trabajo: Definición de División Anómica del Trabajo en Ciencias Sociales Cuando la división del trabajo en el lugar de trabajo se basa en el poder y en el estatus social y económico, en lugar de en las diferencias de capacidad o esfuerzo individual. En tales circunstancias, según Emile Durkheim [...] Véase también: Derecho Empresarial, Di, Factores de Producción.