Documentos de Gobernanza para Organizaciónes sin Fines de Lucro

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Diversidad, equidad e inclusión

El Centro para la Filantropía Efectiva informa que el 70% de los líderes de organizaciones en el sector sin fines de lucro consideran que la diversidad del personal es de gran importancia, sin embargo, solo el 36% cree que realmente lo ha logrado. Las organizaciones sin fines de lucro que luchan para mejorar los problemas sociales deben considerar la incorporación de un lenguaje explícito sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus documentos de gobernabilidad para intentar lograr la “equidad racial” (definida por Equity in the Center como “la condición en la que la identidad racial de una persona no influye en cómo le va a la sociedad ”). Un sector dedicado al beneficio del público debe estar a la vanguardia de las disposiciones de la DEI, y las organizaciones sin fines de lucro deben aceptar la responsabilidad de tomar las medidas adecuadas para eliminar las desigualdades dentro de sus propias organizaciones.

En el sector sin fines de lucro, hay una evidente brecha de liderazgo (véase también carisma) racial. Según el informe de Building Movement Project, “Carrera por liderar: Enfrentando la brecha de liderazgo (véase también carisma) racial sin fines de lucro” en los Estados Unidos, donde las personas de color (POC) representan el 40% de la población, el número de POC en el rol de director ejecutivo / El CEO ha permanecido por debajo del 20% durante los últimos 15 años, incluso en un sector donde POC puede estar más interesado en convertirse en CEO que en los blancos. Las organizaciones deben optar por abordar este problema de representación inadecuada para las minorías mediante la incorporación de las disposiciones de la DEI en sus documentos de gobierno.

Objetivos de la DEI para las organizaciones

Este año, Equity in the Center, una iniciativa colaborativa de ProInspire, publicó su informe, “Despertando al despertar al trabajo: Construyendo una cultura de equidad racial ”, que presenta el Ciclo de equidad racial, que sugiere los objetivos de provisión de DEI para una organización y es el siguiente:

• Despertar: “El objetivo principal es la representación, con esfuerzos dirigidos a aumentar el número de personas de diferentes orígenes raciales”.
• Desperar: “El objetivo principal es la inclusión y el cambio interno en los comportamientos, políticas y prácticas”
• Trabajo: “El objetivo principal es la integración de una lente de equidad racial en todos los aspectos de una organización”.

DEI ayuda a organizaciones sin fines de lucro a avanzar en su misión

La evidencia respalda la premisa de que la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación y nos hace más inteligentes.

Otros Elementos

Además, las disposiciones de DEI pueden ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a avanzar mejor en su misión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Cuando la composición de una junta sin fines de lucro va en contra de sus propios valores, debilita su credibilidad.

Una Conclusión

Por lo tanto, al incluir los principios de DEI en los documentos de gobierno, las organizaciones sin fines de lucro pueden ayudar a promover su propia misión al aclarar y apoyar sus valores.

Documentos de Gobernanza y DEI

Las organizaciones sin fines de lucro deben considerar agregar disposiciones de DEI a sus documentos de gobierno o políticas para abordar las desigualdades dentro de sus propias organizaciones como otra forma en que pueden avanzar en sus misiones caritativas. Agregar las disposiciones de DEI a los Estatutos hará que la organización sin fines de lucro y su junta directiva rindan cuentas y es una forma de comprometerse públicamente con prácticas inclusivas de equidad cultural. Esto podría incluir una sección sobre la no discriminación dentro de las disposiciones de membresía, agregar una declaración de valores o incluir una proporción de diversidad requerida para los miembros de la junta.

Un sector liderado, operado y mantenido por un solo grupo étnico puede fomentar tokenismo- un “racismo encubierto… que da a los que están en el poder la apariencia de no ser racistas e incluso campeones de la diversidad porque reclutan y usan a POC como apoyos racializados”. Una proporción adecuada de diversidad, discutida e implementada por la junta de acuerdo con la misión de la organización sin fines de lucro, puede asegurar que las minorías tengan roles importantes dentro de la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En casos extremos, la proporción apropiada puede ser una representación completa por un solo grupo demográfico. Por ejemplo, la Junta Directiva de YWCA USA está compuesta por un 100% de mujeres.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Puntualización

Sin embargo, las juntas deben ser muy cuidadosas e intencionadas al hacer tales elecciones, que en algunos casos pueden enfrentar críticas enérgicas de prácticas discriminatorias.

Un problema potencial al agregar declaraciones de DEI en los Estatutos es la posible necesidad de que los cambios a los Estatutos se informen al IRS y / o a una agencia estatal. Debido a que las declaraciones de DEI pueden estar sujetas a cambios continuos, especialmente si se han desarrollado recientemente, puede ser más práctico hacer referencia en los Estatutos que la junta debe adoptar y hacer que se aplique una política separada de DEI. Las disposiciones de DEI pueden incluirse en el Código de ética, el Código de conducta o en su propia política.

Ejemplo de una disposición en los Estatutos que hace referencia a una política DEI separada:

“Esta corporación y la Junta se comprometen a incorporar los valores de diversidad, equidad e inclusiones (“ DEI ”) en el gobierno y las operaciones de esta corporación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Estos valores se codificarán en una política DEI adoptada por la Junta “.

En una nación cada vez más diversa, las organizaciones sin fines de lucro deben abordar el ” déficit de diversidad “. Y todas las organizaciones deben desafiar los prejuicios incorporados en la sociedad, promover líderes diversos, operar en consonancia con sus valores y seguir su propósito.

Autor: Williams

Recursos

Véase También

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