Elecciones Sindicales

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Noción de Elecciones Sindicales

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de elecciones sindicales, la siguiente definición: Expresión utilizada en España para referirse a la elección de representantes de los trabajadores en las empresas (comités de empresa y delegados de personal) y en la función pública (juntas de personal y delegados de personal). El uso del término «sindical» es técnicamente incorrecto ya que ni los electores ni los elegibles son necesariamente miembros de un sindicato; pero se explica por varias razones; en primer lugar, porque las elecciones de representantes en empresas dentro del Sindicato Vertical del Régimen de Franco se llamaron «Elecciones Sindicales»; en segundo lugar, porque, en la práctica, la gran mayoría de las candidaturas son presentadas por organizaciones sindicales; y en tercer lugar, sobre todo, porque los resultados de estas rondas electorales miden la representatividad sindical. Tienen lugar cada cuatro años, y hasta la reforma laboral de 1994 se concentraban, a ser posible, en un determinado período, que es el que computaba a efectos de representatividad sindical; pero en la citada reforma se han suprimido las convocatorias generalizadas, salvo acuerdo de los sindicatos mayoritarios. Pueden promoverse por organizaciones sindicales o grupos de trabajadores a partir de los seis meses desde la constitución del centro de trabajo, o bien a la conclusión o a la revocación del mandato de los anteriores representantes; también pueden convocarse elecciones parciales para la cobertura de vacantes.

Detalles

Las elecciones han de seguir un procedimiento bastante estricto (convocatoria, constitución de mesas electorales, presentación de candidaturas, votación, escrutinio, etc.) cuyo incumplimiento puede suponer su nulidad; para algunos sectores (marina mercante, pesca) y para algunas situaciones particulares se prevén reglas especiales.

Pormenores

Las actas electorales han de ser depositadas y registradas en la oficina pública competente, dependiente de la autoridad laboral. Las decisiones y actos electorales pueden ser impugnados a través de un procedimiento de arbitraje (arbitraje electoral) y un procedimiento judicial especial (arts. 67 y ss. ET y RD 1844/1994, de 9 de septiembre; para la función pública, arts. 1 y ss. LOR y RD 1846/1994, de 9 de septiembre).

Informaciones

Los datos empíricos muestran que una proporción creciente de los votos en las elecciones sindicales va a las confederaciones mayoritarias (UGT y CC.OO. en general, ELA-STV en el País Vasco, CIG en Galicia y CSIF en el sector público), así como a los sindicatos profesionales dentro de ciertos sectores (administración pública) o en grandes empresas, particularmente en empresas públicas.

Visualización Jerárquica de Elecciones sindicales

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