Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo
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Relaciones laborales y Derecho del trabajo
Los trabajadores y los sindicatos de trabajadores han conseguido importantes victorias en el pasado. Sin embargo, los retos persisten en Estados Unidos y en la economía mundial en general. El descenso de la afiliación sindical, por ejemplo, suscita cierta preocupación sobre la viabilidad de los sindicatos para contrarrestar el enorme poder de las grandes empresas. Las leyes sobre el derecho al trabajo, la deslocalización y otros comportamientos de las empresas transnacionales plantean retos para el bienestar de los trabajadores a nivel local y mundial.
Leyes de derecho al trabajo
Las leyes de derecho al trabajo permiten a los trabajadores de una empresa sindicalizada rechazar la afiliación al sindicato y el pago de las cuotas sindicales. Al mismo tiempo, estos trabajadores no sindicalizados tienen derecho a los mismos salarios, beneficios adicionales, protecciones legales u otros beneficios que aparecen en el contrato negociado por el sindicato con el empleador. En 2013, veinticuatro legislaturas estatales habían aprobado leyes de derecho al trabajo. La mayoría de los estados con derecho al trabajo se encuentran en las regiones del sur y del medio oeste de Estados Unidos. La legislación sobre el derecho al trabajo ha sido controvertida desde sus orígenes en la década de 1940.
Los partidarios argumentan que las leyes sobre el derecho al trabajo crean un clima de probidad en un estado al dar a las empresas una mayor discreción a la hora de contratar y compensar a los trabajadores. Es decir, la libertad de empresa aumenta. Además, los partidarios argumentan que las leyes de derecho al trabajo aumentan la libertad de elección de los trabajadores, en este caso la libertad de afiliarse o no a un sindicato existente en un lugar de trabajo. Los partidarios suelen concluir que estas libertades de mercado estimulan la creación de empleo, la inversión empresarial, el crecimiento económico y un mayor nivel de vida para las personas.
Los opositores argumentan que las leyes de derecho al trabajo tienen un impacto negativo en los trabajadores y en la economía. En general, los opositores consideran que las leyes sobre el derecho al trabajo son un asalto al trabajo organizado y al proceso de negociación colectiva garantizado por la Ley Wagner de 1935. Esto se debe a que las leyes sobre el derecho al trabajo permiten a los trabajadores de las plantas sindicalizadas optar por no afiliarse al sindicato y, al mismo tiempo, estar cubiertos por el paquete de salarios y beneficios negociado por el sindicato. En 2011, por ejemplo, alrededor de 1,5 millones de trabajadores en los estados con derecho al trabajo rechazaron la afiliación sindical en su lugar de trabajo, pero se beneficiaron de un contrato negociado por el sindicato. Los opositores consideran que estos trabajadores no sindicalizados son free riders porque no pagan cuotas sindicales pero se benefician del contrato negociado por el sindicato. Los opositores concluyen que los salarios, la seguridad laboral y el nivel de vida se ven afectados cuando las leyes de derecho al trabajo reducen la afiliación a los sindicatos.
El debate sobre las leyes de derecho al trabajo llegó a un punto álgido en 2011, cuando la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), creada en virtud de la Ley Wagner, anunció su oposición a la producción de un nuevo avión Boeing en Carolina del Sur -un estado con derecho al trabajo- en lugar de en el estado de Washington. El caso de la NLRB se puso del lado del sindicato de maquinistas de las instalaciones de Boeing en Puget Sound, Washington. El caso de la NLRB fue inmediatamente criticado por algunos miembros del Congreso y por los partidarios del derecho al trabajo. Más tarde, en 2011, el sindicato de maquinistas de la planta de Boeing en Washington negoció un contrato favorable y, a instancias del sindicato de maquinistas, la NLRB retiró su caso contra Boeing.
Deslocalización
La deslocalización se produce cuando un productor de un país subcontrata la producción a otro país. Los dos tipos de deslocalización son la deslocalización cautiva y la deslocalización en el extranjero. La deslocalización cautiva, también llamada deslocalización intrafirma, se produce cuando un productor de un país transfiere la producción a una de sus filiales en un segundo país. La deslocalización se produce cuando un productor de un país transfiere la producción a una empresa local no afiliada en el segundo país. No toda la externalización está relacionada con la deslocalización. De hecho, la mayor parte de la externalización se produce entre empresas del mismo país. Por ejemplo, las empresas estadounidenses suelen subcontratar servicios periféricos a contables, preparadores de impuestos, abogados y otros. La liberalización del comercio y de los regímenes de inversión, así como las avanzadas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), han acelerado la deslocalización en los últimos años.
La deslocalización es una patata caliente en Estados Unidos. El debate sobre la deslocalización es acalorado, especialmente en lo que se refiere a la “exportación de puestos de trabajo estadounidenses” a países con salarios bajos. La deslocalización durante la década de 1990 afectó sobre todo a industrias como la textil y la de la confección, la de los vehículos de motor y las autopartes, y la de la electrónica. En la década de 2000 también se deslocalizaron muchas industrias de servicios. Los servicios deslocalizados de baja cualificación incluían los centros de llamadas y los servicios de introducción de datos; los servicios de cualificación media incluían la contabilidad, la programación informática básica y el cobro de facturas; y los servicios de alta cualificación incluían la arquitectura, la ingeniería y los servicios médicos. Las empresas estadounidenses deslocalizaron las instalaciones de fabricación a México, China y otros países de bajos salarios en América Latina y Asia. En la década de 2000, los destinos más populares para la deslocalización de las industrias de servicios fueron Irlanda, India, Canadá e Israel. La deslocalización proporciona una serie de beneficios a las economías de origen y de acogida. La capacidad de reducir los costes de producción es la principal razón por la que las empresas deslocalizan parte de la producción. Los salarios más bajos y los regímenes fiscales favorables son dos tipos comunes de ahorro de costes. En algunos casos, la producción deslocalizada también da lugar a una mejora de la calidad del producto, a precios más bajos para el consumidor y a mayores beneficios para las empresas. Los beneficios para los países receptores incluyen la creación de empleo, la formación de capital, la transferencia de tecnología y la ampliación de la conectividad global, factores clave en el proceso de desarrollo económico sostenible.
Los países de origen y de destino también experimentan costes relacionados con la deslocalización. Los países de origen se arriesgan a perder puestos de trabajo en las industrias manufactureras y de servicios, y a presionar a la baja los salarios en algunos mercados laborales. La deslocalización también provoca el traslado transfronterizo de plantas, lo que reduce los ingresos fiscales y los servicios públicos en las comunidades locales. Los países receptores se enfrentan a problemas de ajuste relacionados con el empleo, la producción industrial y el medio ambiente. Hoy en día, la facilidad de las deslocalizaciones transfronterizas de las empresas, sobre todo porque éstas buscan pastos cada vez más verdes para sus inversiones, suscita cierta preocupación sobre la sostenibilidad de los beneficios económicos de la deslocalización.
Datos verificados por: Monroe
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A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Relaciones laborales y Derecho del trabajo
Véase la definición de Relaciones laborales y Derecho del trabajo en el diccionario.
Características de Relaciones laborales y Derecho del trabajo
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Recursos
Traducción de Relaciones laborales y Derecho del trabajo
Inglés: Labour law and labour relations
Francés: Relation et droit du travail
Alemán: Arbeitsrecht und Beziehungen zwischen den Sozialpartnern
Italiano: Rapporti di lavoro e diritto del lavoro
Portugués: Relações laborais e direito do trabalho
Polaco: Prawo pracy i stosunki pracy
Tesauro de Relaciones laborales y Derecho del trabajo
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Véase También
- Estatus del elegido
- Política
- Oposición política
- Grupo de interés
- Concentración de poderes
- Figura política
- Propaganda política
- Comportamiento político
- Relación legislativo-ejecutivo
- Minoría política
- Cultura política
- Cohabitación política
- Reforma política
- Ciencia política
- Geopolítica
- Coalición política
- Cargo público
- Situación política
- Bipolarización
- Responsabilidad política
- Motivación política
- Representación política
- Alternancia política
- Mayoría política
- Crisis política
- Doctrina política