Igualdad de Oportunidades
Este elemento es un complemento a las guías y cursos de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y un análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Equal opportunity.
La Igualdad de oportunidades es un concepto según el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no pueden existir discriminaciones por razón de sexo, raza, edad o creencias religiosas. Muchos países incluyen en sus ordenamientos leyes que castigan a aquel que niegue un puesto de trabajo a una persona por alguno de los motivos anteriores. Algunas organizaciones van todavía más lejos y abogan por una política de discriminación positiva, como, por ejemplo, la que se deduciría de fomentar el empleo de una mujer o de miembros de una minoría étnica cuando compitan con otros individuos de la misma cualificación profesional. Aunque se han logrado importantes mejoras en cuanto a la igualdad de oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un largo camino por recorrer.
Otra variante de este concepto, más antigua (data de Platón), es la que postula que los niños y personas con igual virtud tengan las mismas oportunidades de alcanzar diferentes posiciones sociales.Entre las Líneas En una acepción más moderna, se trataría de compensar durante el periodo educativo las diferencias socioeconómicas de cuna para posibilitar la mayor igualdad posible en el acceso al trabajo y a los diferentes bienes que ofrece una sociedad.
En 1910, la escritora Clara Zetkin, compañera y amiga de Rosa Luxemburg, organizó la primera conferencia internacional de mujeres socialistas, donde se aprobó una resolución que establecía el día 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer; esta fecha se conmemora hoy en múltiples países del mundo.Entre las Líneas En Latinoamérica son muy desiguales, según los países, las leyes que protegen la igualdad de oportunidades.
Durante los últimos años se han incrementado los esfuerzos por reducir la discriminación laboral por causa de la edad, determinadas incapacidades físicas o la propia orientación sexual. [1]
Noción de Igualdad de Oportunidades en el Contexto del Mercado de Trabajo
En relación a las relaciones laborales españolas, igualdad de oportunidades ha sido definido [2] [3] de la siguiente forma: Igualdad de oportunidades: La igualdad de oportunidades es un principio general cuyos dos aspectos esenciales son la prohibición de la discriminación por razón de la nacionalidad y la igualdad entre mujeres y hombres. Dicho principio debe aplicarse en todos los sectores, principalmente en la vida económica, social, cultural y familiar.
El Tratado de Ámsterdam
El Tratado de Ámsterdam introdujo una nueva disposición destinada a reforzar el principio de no discriminación, estrechamente relacionado con la igualdad de oportunidades. Ésta dispone que el Consejo adoptará todas las medidas necesarias para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Por otra parte, a través de su programa de acción para luchar contra la discriminación (2001-2006), la Unión Europea apoya y complementa las medidas aplicadas por los Estados miembros para combatir toda forma de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que fue adoptada en diciembre de 2000 y que debe formar parte de la Constitución Europea, en proceso de ratificación, contiene un capítulo titulado «Igualdad» que incluye los principios de no discriminación, igualdad entre mujeres y hombres y diversidad cultural, religiosa y lingüística. [rtbs name=”home-linguistica”]En dicho capítulo figuran también los derechos del niño, de las personas mayores y de las personas con discapacidad.
Valores de la Unión Europea
La [fallida] Constitución introduce explícitamente los principios de igualdad y de no discriminación entre los valores sobre los que se asienta la Unión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El texto las considera disposiciones de aplicación general que la Unión tiene la obligación de promover en la definición y aplicación de sus políticas y acciones.
Concepto Complementario
Igualdad de oportunidades (entre hombres y mujeres): Ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social.
Igualdad de Oportunidades en la Protección de la Infancia y los Derechos del Niño
Artículos 28 (1) y 31(2) de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño
El Art. 28 (1), y el Art. 31(2) de la Convención es donde se recoge este tema.
Igualdad de Oportunidades y los Derechos del Niño y el Adolescente
El artículo 28 de la CDN obliga a los Estados Parte a reconocer el derecho del niño a la educación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). y enfatiza la obligación de realizar este derecho con base en la igualdad de oportunidades. Adicionalmente. el artículo 31 (2)obliga a los Estados Parte a alentar la provisión de oportunidades apropiadas e iguales para la actividad cultural y artística
Igualdad de Oportunidades en relación a las Relaciones Laborales
En este contexto, igualdad de oportunidades ha sido referido de la siguiente forma: La Constitución introduce explícitamente los principios de igualdad y de no discriminación entre los valores sobre los que se asienta la Unión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El texto las considera disposiciones de aplicación general que la Unión tiene la obligación de promover en la definición y aplicación de sus políticas y acciones.
Justicia e Igualdad de Oportunidades
¿Es la igualdad de oportunidades la formulación más básica de igualdad, o simplemente un tipo de igualdad entre otros? En su teoría de la justicia como “imparcialidad”, John Rawls sostiene que la igualdad de oportunidades debe combinarse con una redistribución de los bienes sociales. Rawls incorpora formas tanto formales como sustantivas de igualdad de oportunidades en su teoría de una sociedad justa a través de su segundo principio de justicia, que sostiene que “Las desigualdades sociales y económicas deben organizarse de modo que ambas sean (a) para el mayor beneficio de los menos favorecidos [el “principio de diferencia”] y (b) se adjuntan a las oficinas y puestos abiertos a todos en condiciones de igualdad de oportunidades “(Rawls 1971, p. 83). Rawls sostiene que incluso sin barreras formales a la igualdad, aquellos con mayores ventajas sociales y naturales, por ejemplo, inteligencia y fortaleza, obtendrán un porcentaje desproporcionado de bienes sociales como ingresos y posiciones. Estas ventajas están más allá del control de un individuo y, por lo tanto, los resultados desiguales son injustos.
La teoría de Rawls de la igualdad de oportunidades justa requiere que los recursos se redistribuyan a través de las clases sociales. Para dar a cada individuo la misma oportunidad de cultivar sus habilidades y perseguir sus ambiciones, el estado debe proporcionar recursos adicionales, por ejemplo, educación bilingüe o atención médica, cuando las familias individuales no pueden proporcionarlos.
Puntualización
Sin embargo, ninguna igualdad sustantiva de oportunidades eliminará todas las desigualdades socioeconómicas y naturales.Entre las Líneas En consecuencia, Rawls sostiene que la igualdad de oportunidades requiere la adición del “principio de diferencia”. Al restringir la distribución desigual de bienes en beneficio de los menos favorecidos, el principio de diferencia requiere que las recompensas obtenidas de talentos individuales beneficien a la sociedad en su conjunto y no únicamente el individuo que los posee.
A diferencia de Rawls, hay muchos que se preguntan si la igualdad de oportunidades es compatible con concepciones alternativas de igualdad. John Schaar critica la idea de que la igualdad de oportunidades es una definición básica de igualdad porque “en realidad solo defiende el derecho igual a ser desigual al competir contra los demás” (Schaar, 1967, p. 241). Rechaza la supuesta neutralidad de la igualdad de oportunidades y enfatiza su ética competitiva individualista subyacente. Como sostiene Schaar, la igualdad de oportunidades refuerza valores sociales particulares a la exclusión de otros y recompensa solo a aquellos con talentos que se ajustan a estos valores.
Robert Nozick (1974) abraza esta ética competitiva individualista en su enfoque libertario y sostiene que la igualdad de oportunidades que Rawls respalda se ve socavada por el principio de la diferencia. La “teoría de los derechos” de Nozick insiste en que solo el proceso por el cual se adquieren los bienes es relevante para una distribución justa.
Una Conclusión
Por lo tanto, descarta enfoques redistributivos de la igualdad como los de Rawls que consideran la igualdad de resultados, así como los procedimientos.
Michael Walzer (1983) coincide con Schaar y con muchos comunitaristas en que no existe una norma única y universal para lo que constituye una sociedad igualitaria. La igualdad de oportunidades es un principio de distribución justa entre otros, cada uno de los cuales expresa un conjunto particular de valores sociales. Estas concepciones alternativas no son necesariamente compatibles y compiten por la prioridad dentro de una sociedad particular. Walzer aboga por un enfoque de “igualdad compleja” que mantenga una pluralidad de principios distributivos a la luz de la amplia gama de bienes y actores sociales en cualquier sociedad.
Las teóricas feministas cuestionan la suposición básica de Rawls, compartida por muchos en los debates sobre igualdad de oportunidades, de que la igualdad debe basarse en cualidades compartidas por todos y que no deben existir ciertos tipos de diferencia (como el sexo, la raza, la orientación sexual y la religión). tomado en consideración. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Estándares universales como la teoría de la justicia de Rawls a menudo asumen valores y características que se derivan de miembros más privilegiados de la sociedad. Susan Okin (1989) muestra cómo la teoría de la justicia de Rawls depende de la familia, pero no aborda suficientemente si las relaciones dentro de la familia son iguales. Iris Young (1990) sostiene que las formas de desigualdad no se limitan a los recursos materiales, como la riqueza, el ingreso y las posiciones que pueden redistribuirse entre los miembros de la sociedad. La evaluación de la igualdad de oportunidades también requiere un análisis de las estructuras sociales particulares (es decir, los procedimientos de toma de decisiones, la división del trabajo y la cultura) en las que se pueden aprovechar las oportunidades.
El debate sobre la igualdad de oportunidades se abre a cuestiones políticas y teóricas centrales, incluida la delimitación de los dominios públicos y privados, la identidad individual frente a la identidad grupal y la posibilidad de estándares imparciales.Entre las Líneas En este debate están en juego preocupaciones compartidas con la legitimación y transformación de las instituciones políticas, la negociación de valores sociales en competencia y el cultivo de prácticas de justicia social.
Autor: Williams,
Definición de Igualdad de Oportunidades en Ciencias Sociales
[rtbs name=”home-ciencias-sociales”]Donde las diferencias de riqueza, estatus y poder del individuo no son tan grandes como para crear ventajas y desventajas en la búsqueda de logros personales. La ideología liberal y la teoría del consenso afirman que existe una amplia igualdad de oportunidades en las sociedades modernas. (En general, aplicable a Canadá)Revisor: Lawrence
Igualdad de Oportunidades en Economía
En inglés: Equality of Opportunity in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Igualdad de Oportunidades en economía.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Introducción a: Igualdad de Oportunidades en este contexto
Mientras que la ética de la igualdad de resultados no responsabiliza a los individuos de las acciones que puedan crear desigualdades de resultados, la igualdad de oportunidades “nivela el campo de juego” para que todos tengan el potencial de lograr resultados iguales; las desigualdades de resultados que se produzcan entonces no son compensables en el bar de la justicia. Este tema puede ser de interés para los economistas profesionales. Los factores que influyen en el resultado que experimenta una persona son las circunstancias (de las que no debería ser responsable) y el esfuerzo (del que debería serlo). La política de igualdad de oportunidades compensa a las personas por sus circunstancias desfavorables, asegurando que, finalmente, sólo el esfuerzo cuente en la consecución de los resultados. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Igualdad de Oportunidades. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.
Datos verificados por: Sam.
[rtbs name=”economia-fundamental”] [rtbs name=”macroeconomia”] [rtbs name=”microeconomia”] [rtbs name=”economia-internacional”] [rtbs name=”finanzas-personales”] [rtbs name=”ciencia-economica”] [rtbs name=”pensamiento-economico”] [rtbs name=”principios-de-economia”] [rtbs name=”mercados-financieros”] [rtbs name=”historia-economica”] [rtbs name=”sistemas-economicos”] [rtbs name=”politicas-economicas”]Recursos
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Traducción al inglés de Igualdad de Oportunidades: Equality of Opportunity
Véase También
Bibliografía
- Información acerca de “Igualdad de Oportunidades” en el Diccionario de Ciencias Sociales, de Jean-Francois Dortier, Editorial Popular S.A.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Enciclopedia Microsoft® Encarta® 2009. Microsoft Corporation, 2008.
- Portal de la Unión Europea
- 100 palabras para la igualdad. Glosario de términos relativos a la igualdad entre hombres y mujeres, Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, 1998
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Véase También
- Vida cultural
- Discriminación
- Educación y Esparcimiento
- Recreación
Igualitarismo
Igualdad
Relaciones laborales
Discriminación
Clara Zetkin
Rosa Luxemburg
Platón
Bibliografía
Alexander, John M. 2003. Desigualdad, pobreza y acción afirmativa: tendencias contemporáneas en la India. Documento preparado para la conferencia WIDER Desigualdad, pobreza y bienestar humano, del 30 al 31 de mayo de 2003. Helsinki, Finlandia.
Cohen, G. A. 1999. Socialismo e igualdad de oportunidades.Entre las Líneas En el pensamiento político, eds. Michael Rosen y Jonathan Wolff, 354–358. Oxford: Oxford University Press
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