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Líder Perspicaz

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Líder Perspicaz

El líder perspicaz: Encuentre sus superpoderes de liderazgo, aplaste sus creencias limitantes y elimine los comportamientos que lo sabotean

Este libro, escrito por Carlann Fergusson (Praeger, junio de 2018), recibió el apoyo de Marshall Goldsmith, autor número 1 del New York Times, así como de Jack Stahl, ex director general de Revlon y ex presidente de The Coca-Cola Company.

Según la editorial, el líder perspicaz ayuda primero a los lectores a reconocer los comportamientos ineficaces que pueden estar relacionados con uno o más de los diez “superpoderes”, o fortalezas sobreutilizadas. Los lectores se embarcan en un proceso paso a paso, identificando sus superpoderes y comprendiendo los puntos fuertes de los mismos, así como cuándo su uso excesivo puede hacer que se les perciba como egoístas o manipuladores.

Una vez que han profundizado en el conocimiento de sus superpoderes, según la editorial, los líderes los utilizan como catalizador para descubrir la adversidad a la que pueden haberse enfrentado en su pasado. El libro les orienta para que descubran las creencias de supervivencia que les han quedado de esas experiencias y las reprogramen de modo que ya no desencadenen hábitos autodestructivos, sino que se centren en los éxitos recientes.

Detalles

Por último, se ofrecen consejos para ayudar a los líderes a mantener con éxito esta transformación.

Contenido

  • Introducción: Ese sentimiento persistente
  • Primera parte: Preparación para la percepción

  • Superación de la adversidad
  • Descubrir tus superpoderes

  • Los diez superpoderes
  • Tu mente defensiva
  • Cómo mantenerse alejado de su mente defensiva
  • Tu cuerpo no miente
  • La intención no siempre es igual a la percepción
  • Pregunte “¿Qué?” En lugar de “¿Por qué?”
  • Cómo superar los años de defensa
  • Más de un superpoder
  • No se salte
  • Egoísta y Manipulador
  • Reconocer el don
  • Los superpoderes

    Orientado a los resultados o poco práctico

  • Egoísta o manipulador
  • El caso de Stephanie
  • Recuperar el equilibrio
  • Buscador de problemas o pesimista

  • Egoísta o manipulador
  • El caso de David
  • Recuperar el equilibrio
  • Curioso intelectualmente o sabelotodo

  • Egoísta o manipulador
  • El caso de Mark
  • Recuperar el equilibrio
  • Empático o necesitado

  • Egoísta o manipulador
  • El caso de Misty
  • Recuperar el equilibrio
  • Visionario o exigente

  • Egoísta o manipuladora
  • El caso de Alaya
  • Recuperar el equilibrio
  • Altamente analítico o indiferente

  • Egoísta o manipuladora
  • El caso de Brad
  • Recuperar el equilibrio
  • Humilde o condescendiente

  • Egoísta o manipulador
  • El caso de George
  • Recuperar el equilibrio
  • Preciso o rígido

  • Egoísta o Manipulador
  • El caso de Liz
  • Recuperar el equilibrio
  • Gran oyente o falta de confianza

    Sobre Alex, el gran oyente, su jefe pensaba que “no era lo suficientemente firme en sus opiniones, no compartía fácilmente en las reuniones y parecía rehuir el debate”. Se divide en lo siguiente:

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  • Egoísta o Manipuladora
  • El caso de Alex
  • Recuperar el equilibrio
  • Calma bajo presión o apático

  • Egoísta o Manipuladora
  • El caso de Natasha
  • Recuperar el equilibrio
  • Convertirse en el líder perspicaz

    Mirando hacia atrás: Su fuente de fortaleza

  • Paso : Centrarse en un superpoder
  • Paso : Encuentre su adversidad
  • Paso : Reprograme sus creencias de supervivencia Reprograme sus creencias de supervivencia
  • Identifica tus creencias
  • Desafíe las creencias
  • Reprograme las creencias
  • Paso : Apreciar el pasado
  • Mirar hacia delante: Su visión del liderazgo

  • Etapa : Conciencia retrospectiva
  • Etapa : Juzgar pero no actuar
  • Etapa : Una mente más tranquila
  • Mirar hacia arriba: Pasar a un nivel superior de liderazgo

  • Cambiar las percepciones resistentes
  • Un aumento de la retroalimentación sincera
  • Controlar su energía
  • Decidir que es hora de cambiar
  • Reconocer que es más que suficiente
  • Algunos recordatorios finales
  • ▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
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    1 comentario en «Líder Perspicaz»

    1. Es la fórmula secreta para reclamar su mejor liderazgo y utilizarlo para lograr un éxito ilimitado:

      – Permite a los líderes descubrir su mayor fuerza y reconocer sus habilidades especiales

      – Ayuda a los lectores a descifrar qué comportamientos están saboteando su liderazgo

      – Proporciona las herramientas que los líderes necesitan para aumentar su autoconciencia, su inteligencia emocional y su presencia ejecutiva como preparación para asumir mayores responsabilidades

      – Aplica la psicología del liderazgo para construir mejores relaciones, influir positivamente en los demás y convertirse en un increíble modelo y entrenador

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