Rusia en África

Rusia ha sido lo suficientemente sabia como para centrarse en lo que se le da mejor, es decir, las armas y los minerales. Así que se ha involucrado en tratos de armas y contratos de minería. De este modo, su motivación ha sido contrarrestar a los Estados europeos y a Estados Unidos, así como demostrar su condición de gran potencia. Se ha beneficiado de la experiencia soviética y de sus conexiones personales. Los esfuerzos rusos no han expuesto ningún principio; han sido sólo política de poder y negocios. El liderazgo/la gestión de Rusia se ha manifestado por su preocupación por ser reconocida como una gran potencia mundial y su enfoque en la geopolítica. En consecuencia, la implicación rusa en África ha incluido una una parte sustanciosa de lo militar, como el suministro de armas a la República Centroafricana, la cooperación militar a nivel de ejercicios militares conjuntos y la formación de oficiales egipcios en las academias militares rusas, y la cooperación militar con la fuerza aérea de Sudáfrica. Rusia podría conseguir formar un eje geopolítico desde Siria hasta África Central a través de Sudán y Eritrea. El pilar económico político de la estrategia rusa han sido los minerales, como el fosfato en Marruecos, los yacimientos de petróleo y gas en Egipto y Mozambique, el platino en Zimbabue, etc. Estas observaciones muestran que el papel de Rusia ha sido el de una gran potencia extranjera que se beneficia de equilibrar a las potencias europeas y a Estados Unidos como los actores tradicionales en África a los ojos de los gobernantes africanos. Este papel se ha reproducido como resultado de las deficiencias o incluso los fracasos de estos actores tradicionales y de la tendencia de los gobernantes autoritarios a eludir sus críticas sobre los abusos de los derechos humanos y las presiones sobre la democratización.

Pensamiento Crítico

El pensamiento crítico es la capacidad de pensar de manera reflexiva e independiente para tomar decisiones reflexivas. Al enfocarse en temas de raíz, el pensamiento crítico puede ayudar a evitar problemas futuros. El pensamiento crítico es la capacidad de analizar y desglosar eficazmente una cuestión para tomar una decisión o encontrar una solución. En el centro del pensamiento crítico está la capacidad de formular preguntas profundas, diferentes y eficaces. Para que el cuestionamiento sea eficaz, algunos expertos aconsejan empezar por mantener sus hipótesis de forma flexible. Esté dispuesto a reconsiderar fundamentalmente sus conclusiones iniciales, y hágalo sin ponerse a la defensiva. Otras recomendaciones, que se exploran en este texto, incluyen las siguientes: escuche más de lo que habla mediante la escucha activa, deje sus preguntas abiertas y evite las preguntas de tipo «sí o no», considere lo contrario a la intuición para evitar caer en el pensamiento de grupo, tómese el tiempo necesario para reflexionar sobre un problema, en lugar de tomar decisiones innecesariamente rápidas y haga preguntas de seguimiento bien pensadas, incluso difíciles.

Marketing de Retención

Este texto se ocupa del marketing de retención. El marketing de retención es una serie de estrategias aplicadas para mantener a los clientes comprometidos, satisfechos y dispuestos a comprar. La retención de clientes se refiere al porcentaje de relaciones con los clientes que, una vez establecidas, una empresa es capaz de mantener a largo plazo. La retención de clientes es un concepto sencillo: los clientes satisfechos que se sienten importantes y con los que se comunica regularmente de forma adecuada seguirán volviendo. Es un factor importante que contribuye a la tasa de crecimiento neto de las empresas. Los programas de retención de clientes son especialmente importantes en los sectores volátiles, que se caracterizan por la fluctuación de los precios y el valor de los productos. En esta situación, un servicio superior puede disuadir pero no evitar la deserción de los clientes. Algunas estrategias que pueden ser útiles para las empresas de sectores volátiles se mencionan aquí.

Liderazgo de Lealtad

Liderazgo de Lealtad Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Liderazgo de Lealtad El paradigma que elegimos influye en gran medida en cómo vemos y reaccionamos ante el mundo que nos rodea. La mentalidad del líder de la lealtad puede … Leer más

Teoría de la Organización

Los teóricos sociales individuales tendían a conceptualizar organizaciones y organizarse como querían verlas. Adam Smith, por ejemplo, vio a la organización como algo plana y incipiente con firmas o asociaciones compitiendo oportunistamente para formar mercados inestables. Las decisiones se toman puramente en términos de análisis beneficio racional. Émile Durkheim, al tratar de caracterizar la organización religiosa, regresó a los clanes tribales, no analfabetos, como el modelo prototipo, basado en los sentimientos para la solidaridad del grupo religioso, y argumentó que la solidaridad de la sociedad misma estaba basada en sentimientos religiosos. Max Weber se impresionó con la administración pública alemana del siglo diecinueve — la burocracia — tipifica esta forma mediante su uso de la jerarquía y las reglas racionales para manejar tareas sociales complejas con eficiencia y equidad. Pensaba que la burocracia había superado los males de la patriarcalismo y el nepotismo. Por otra parte, la teoría de la organización del siglo XIX parecía poner una prima en la racionalidad, con la teoría temprana de ver a la organización (o sus subunidades) como utilitaria, como medio para un fin. Con optimismo liberal, los gerentes se vieron en control de sus situaciones y como capaces de ordenar a las personas y los componentes del grupo de manera eficiente de acuerdo con las licitaciones de los administradores. Frederick Taylor, el fundador de «gestión científica» a finales del siglo XIX, pensó que había «una mejor manera» para hacer todo.

Gestores

En el lenguaje corriente, el «gestor» es un mandatario en el contexto de la empresa. Cuando esta persona actúa en interés de un tercero pero no tiene un mandato que defina sus poderes, se dice que actúa como «gestor de negocios». Más concretamente, en el derecho de sociedades se denomina así a la persona que se encarga de la administración de una sociedad (sociedad de responsabilidad limitada, sociedad civil o sociedad colectiva). En principio, el gestor es revocable ad nutum y no está obligado a notificar ni a motivar su dimisión.

Cronología del Liderazgo Femenino

Este texto presenta una cronología de las mujeres en el liderazgo, incluidas las mujeres en el liderazgo organizacional, y el liderazgo femenino histórico en el mundo, cuando se ha producido. Desde los años 20 del siglo XX a la actualidad.

Historia del Liderazgo Femenino

Las mujeres han hecho grandes progresos en Estados Unidos desde que comenzó la revolución feminista moderna en los años 70-80. Las mujeres forman parte del Tribunal Supremo y presiden la Reserva Federal, y algunas dirigen empresas multinacionales como General Motors y PepsiCo. Pero los expertos afirman que las mujeres todavía tienen un largo camino que recorrer antes de disfrutar de la paridad con los hombres. En 2016 sólo dirigían 21 de las 500 mayores empresas del país, ocupan menos de una quinta parte de los escaños del Congreso y ganan menos de media que los hombres por un trabajo comparable. En el deporte profesional, las jugadoras cobran mucho menos que los hombres, incluso cuando tienen más éxito. Esta es la historia de su lucha a través de las décadas.

Transformación Digital Impulsada por el Descubrimiento

Este texto se ocupa de la transformación digital impulsada por el descubrimiento, para aprender el camino hacia un nuevo modelo de negocio. Los objetivos deben enmarcar la tecnología como una oportunidad para el negocio. El ROI no ayuda a entender el valor que un proyecto añade a los clientes.

Vagos

Tener un colega que comete errores, no cumple los plazos o simplemente es perezoso no es nada raro. Es probablemente la queja más común: ‘Tengo un colega que no hace su trabajo y tengo que recoger la carga'». Sin embargo, el hecho de que sea un problema común no hace que sea fácil de tratar. Hay que volver a la clase básica de comportamiento organizativo de la escuela de negocios y sacar todas las herramientas del kit. Incluso así, no hay una solución rápida. Pero cuando tu rendimiento laboral se ve afectado por el comportamiento de tu compañero, tienes que actuar. No vale la pena «apretar los dientes y esperar a que pase». He aquí algunas ideas sobre cómo manejar la situación.

Principios de la Organización Empresarial

Este texto se ocupa de los principios de la organización empresarial, desde un punto de vista económico y jurídico. La organización está formada por seres humanos que se relacionan entre sí. Siempre hay posibilidades de que se produzcan fricciones entre ellos debido a una concepción errónea de la responsabilidad de la autoridad, lo que afecta negativamente a toda la empresa. Aunque estos conceptos erróneos son inevitables, se pueden minimizar. Varios teóricos de la gestión han estudiado este problema y, a través de sus observaciones, investigaciones, análisis y experiencia, han propuesto algunos «principios» para crear una organización sólida. Hay también subsecciones destinadas a «Formación de sociedades (y actividades relacionadas previas a la constitución)», «Deberes fiduciarios», «Cuestiones especiales en la sociedad anónima cerrada» y «Cuestiones especiales en la sociedad anónima cotizada».

Fundamentos del Comportamiento Organizaciónal

El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento humano en el entorno organizativo, de la interfaz entre el comportamiento humano y la organización y de la propia organización. El comportamiento organizativo puede definirse como el estudio y la aplicación de los conocimientos sobre el comportamiento humano en relación con otros elementos de una organización, como la estructura, la tecnología y los sistemas sociales. El comportamiento se ocupa directamente de la comprensión, la predicción y el control del comportamiento humano en las organizaciones. El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento individual aislado, en grupo y como parte de una organización. El estudio del comportamiento individual únicamente sería incompleto porque el comportamiento se ve afectado por las personas que nos rodean y por la organización en la que trabajamos. Estudiar sólo a los individuos o sólo a las organizaciones no serviría de nada. Es esencial estudiar ambos simultáneamente.

Acantilado de Cristal

Este texto se ocupa del acantilado de cristal, En este texto se exponen las investigaciones que exploran la naturaleza polifacética del fenómeno del acantilado de cristal. Así, analizamos la compleja interacción de estas características de la crisis y los factores que más probablemente acompañan a los nombramientos de las mujeres (por ejemplo, la falta de apoyo social). Este análisis matizado nos permite comprender mejor la naturaleza de la precariedad y el riesgo de estas situaciones de acantilado de cristal. Paralelamente, ilustraremos con ejemplos de la vida real los posibles casos de acantilado de cristal, e indicaremos una serie de cuestiones abiertas y posibles explicaciones del acantilado de cristal que aún están pendientes de investigación empírica. Esta comprensión puede servir para elaborar directrices sobre cómo intervenir y prevenir los contextos que amenazan con convertirse en situaciones de acantilado de cristal para los grupos minoritarios.

Causas del Acantilado de Cristal

Este texto se ocupa del acantilado de cristal en relación a sus causas, con una introducción general sobre el liderazgo de las mujeres. [rtbs name="historia-de-las-mujeres"] En este texto se exponen las investigaciones sobre los tipos específicos de situaciones y causas que conducen al precipicio de cristal. A continuación, analizamos la compleja interacción de estas características de la crisis y los factores que más probablemente acompañan a los nombramientos de las mujeres (por ejemplo, la falta de apoyo social).

Líder Perspicaz

El coaching de liderazgo tradicional pide a los líderes que sustituyan los comportamientos ineficaces por alternativas, sin abordar las creencias internas subyacentes que refuerzan los antiguos comportamientos. Después de meses de intentar cambiar con éxito, un líder puede enfrentarse repentinamente a factores de estrés en el trabajo -una fecha límite inminente o una negociación difícil- que desencadenan un comportamiento contraproducente, lo que provoca culpa, vergüenza y frustración.

Transformación Digital en los Bufetes de Abogados

¿Qué es la transformación digital, en qué se diferencia de la innovación y por qué debería importar a los bufetes de abogados? ¿Cuáles son los elementos básicos de una transformación exitosa? ¿Qué es lo que detiene a los bufetes de abogados? Este texto puede ser de interés para aquellos que contemplen o lideren el cambio digital en los bufetes de abogados a desarrollar y ejecutar una estrategia de transformación digital convincente.

Periodismo Deportivo Digital

Este texto trata de cómo los nuevos medios, y en particular los medios digitales y sociales, han cambiado el mundo de los deportes para siempre. La forma en que los aficionados reciben información, se comunican y forman comunidades ahora vive predominantemente en línea. Pero quizás sea aún más significativa la evolución de la industria de los medios de comunicación deportivos, donde los medios digitales han impactado en la industria de los medios de comunicación en general, han estimulado a las organizaciones de los nuevos medios, han cambiado las antiguas organizaciones de los medios de comunicación y han alterado las viejas convenciones del periodismo en igual medida. El texto comienza con una visión histórica del papel y el lugar del deporte en la sociedad, así como la evolución de la escritura deportiva y el periodismo deportivo. El objetivo de esta sección es destacar la posición del deporte en la sociedad y, más concretamente, las noticias y la forma en que la profesión ha evolucionado a lo largo de diferentes épocas y edades de la historia. El texto explorará la transformación de la industria de los medios de comunicación deportivos, con especial atención a su amplio crecimiento. Si bien el deporte siempre ha formado parte del panorama mediático mundial, su crecimiento en la era digital es innegable. En todo el mundo, existen miles de blogs y sitios de noticias totalmente dedicados a determinados deportes o a diversos aspectos del deporte. Los blogs, vídeos y podcasts que analizan el deporte se han convertido en un elemento básico para muchos aficionados al deporte en todo el mundo.

Transformación Digital en las Empresas

La Transformación Digital en las Empresas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Los Problemas en la Transformación Digital en las Empresas La transformación digital es más importante que nunca ahora que estamos en la Cuarta Revolución Industrial, donde las … Leer más

Liderazgo de la Transformación Digital en la Empresa

Liderazgo de la Transformación Digital en la Empresa Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Cómo Liderar la Transformación Digital en una Empresa en 2021 La transformación digital influye en las operaciones comerciales internas y externas al cambiar las interacciones … Leer más

Factores de Éxito para la Transformación Digital en el Turismo Sanitario Internacional

Los obstáculos que hay que superar para afianzarse en el mercado internacional de la atención sanitaria con enfoques nuevos, innovadores o incluso perturbadores, siguen siendo elevados y es probable que despojen a algunos interesados de sus nervios.
El mayor desafío, la creación de reglamentos a nivel internacional, seguirá siendo en el futuro previsible, y con razón, al menos en parte, con cuestiones tan delicadas como la salud y la protección de datos. Sin embargo, las nuevas soluciones de software, el aumento de la esperanza de vida y los cambios demográficos están haciendo que los costos de la atención de la salud aumenten aún más. Y como los fondos comunes de financiación no pueden aumentar en la misma medida, los legisladores, las aseguradoras de salud y los pacientes tendrán que buscar tarde o temprano su salvación en el aumento de la productividad y la eficiencia. Esto exige la digitalización, y la digitalización llegará. Además, en la asistencia sanitaria internacional y el turismo de salud.

Liderazgo

Liderazgo: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: Un líder es una persona que influye más de lo que es influido en su relación con otros, con los que está asociado. El liderazgo (véase también carisma) es un modo de influir; la influencia tiene un rasgo de persuasión por […]

Lenguaje Corporal

El lenguaje corporal se refiere a cualquier tipo de movimiento o postura corporal, incluida la expresión facial, que transmite un mensaje al observador. Cada parte del cuerpo humano, ya sea en movimiento o en quietud, transmite un significado que depende del contexto físico, social y cultural de la acción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El mensaje puede ser deliberadamente intencionado, expresado en algún tipo de código aceptado – como cuando una persona señala, sacude el puño o asiente con la cabeza – o pueden ser gestos involuntarios de respuesta, como cuando alguien hace muecas o llora en voz alta de dolor.

Liderazgo a Distancia

Liderazgo Remoto o a Distancia Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. El término «liderazgo a distancia» se utiliza para describir la gestión de equipos de trabajo fuera de las instalaciones y empleados individuales que se comunican a través de conexiones digitales, … Leer más

Estrategias del Océano Azul

Estrategias del Océano Azul Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En inglés: Blue Ocean Strategies. Las estrategias de los océanos azules son estrategias comerciales que crean nuevos espacios de mercado (océanos azules) que son mucho más lucrativos que los actuales espacios … Leer más

Competencias Distintivas

Competencias Distintivas, Esenciales o Básicas Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En inglés: Core competences. Competencias Esenciales Las competencias esenciales son los atributos operacionales y estratégicos específicos de la empresa que mejoran la búsqueda de una ventaja competitiva a largo plazo. … Leer más

Espiritualidad en el Liderazgo

La Espiritualidad en el Liderazgo Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. El liderazgo (véase también carisma) espiritual implica la aplicación de valores y principios espirituales en el lugar de trabajo. El líder espiritual comprende la importancia de que los empleados encuentren … Leer más

Esquema de Liderazgo

Esquema de Liderazgo Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Esquema de Liderazgo Empresarial Nota: véase también el Esquema de Planificación Corporativa y Estrategia Empresarial, el Esquema de Gestión Empresarial Global o Internacional, el Esquema de Innovación y Tecnología Empresarial y el … Leer más

Estructura Empresarial

Dos cuestiones son fundamentales para el diseño estructural: cómo asignar el trabajo (diferenciación) y cómo coordinar los diversos esfuerzos después de repartir las responsabilidades (integración). Las organizaciones que han tenido éxito emplean diversos métodos para coordinar los esfuerzos individuales y de grupo y para vincular las iniciativas locales con los objetivos de todo el sistema. Lo hacen de dos maneras principales: verticalmente, a través de la cadena de mando oficial, y lateralmente, mediante reuniones, comités, funciones de coordinación o estructuras de red. La estructura debe diseñarse teniendo en cuenta la estrategia, la naturaleza del entorno, los talentos de la fuerza de trabajo y los recursos disponibles (como el tiempo, el presupuesto y otras contingencias). Una de las primeras decisiones críticas que hay que tomar cuando se forma una nueva empresa es determinar la estructura formal de la organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La estructura formal de la empresa afecta a cuestiones como la responsabilidad, la propiedad, la estrategia operativa y los impuestos.

Consejo Directivo

Esta entrada se ocupa del Consejo Directivo en la práctica empresarial, en el Derecho Social, Político y en el Administrativo. En este último caso, se trata de un Órgano pluripersonal encargado de la dirección y administración de las asociaciones sindicales de trabajadores de diversos grados. Sus funciones y atribuciones están enmarcadas en la ley y reglamentos dictados por el Estado, en buena parte de las jurisdicciones. A nivel empresarial y político, una preocupación común es la mejora de su liderazgo. El análisis y la agilidad son necesarios pero no suficientes. Las organizaciones necesitan líderes que puedan proporcionar un sentido adurable de propósito y dirección, arraigado profundamente en los valores y el espíritu humano. Hay motivos para la esperanza. Los dirigentes deben reflexionar profundamente y ser dramáticamente explícitos sobre los valores y creencias fundamentales. Muchos de los legendarios héroes corporativos del mundo articularon sus filosofías y valores de manera tan sorprendente que aún son visibles en el comportamiento y las operaciones de hoy en día.

Liderazgos

El elemento común que une las protestas mundiales. Para muchas de las protestas que tienen lugar en todo el mundo, la falta de un líder designado es deliberada.También se examinarán los Liderazgos en Derecho Electoral.

Transformación Digital

Transformación Digital Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. En inglés: Digital Transformation. Nota: puede ser de interés la información sobre los retos de la Transformación Digital. La transformación digital – el uso de la tecnología para mejorar radicalmente el rendimiento (véase … Leer más

Enfoques de Liderazgo

Enfoques de Liderazgo Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Enfoques de Liderazgo en Sociología Enfoque de Trait El trabajo inicial sobre el liderazgo (véase también carisma) estuvo influenciado por la teoría del gran hombre, que se centra en las características de … Leer más

Definición de Liderazgo

La definición y el estudio del liderazgo (véase también carisma) no es solo una búsqueda para comprender los pensamientos y acciones de los líderes, sino también una investigación sobre cómo mejorar el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) y la motivación de los individuos y los grupos. Dada la importancia del liderazgo (véase también carisma) para el éxito de grupos, organizaciones o incluso de civilizaciones enteras, hay pocas preguntas más apremiantes, en este ámbito, que la siguiente: «¿Qué es el liderazgo?». Los intentos de responder a esta pregunta son evidentes en las discusiones que se realizan sobre la noción de líderes. Los gobiernos, las empresas, las industrias y las organizaciones privadas se han dirigido a los científicos del comportamiento para comprender mejor cómo funcionan las organizaciones de manera eficiente, cómo los gerentes pueden mejorar el desempeño de los trabajadores, cómo se puede inculcar el trabajo en equipo y el compromiso, y cómo se puede estructurar un entorno propicio para el cambio.

Liderazgo Político

A mediados del siglo XX, en las naciones nuevas y antiguas, los cambios sociales y económicos habían impuesto a todos los regímenes nuevas demandas que resultaron en un gran aumento del poder de los líderes políticos. Se pidió a los primeros ministros y presidentes, no a los legisladores, que suministraran la innovación y la integración que estas situaciones exigían.

En los regímenes democráticos, el poder ejecutivo ya no es simplemente un brazo de gobierno sino que se ha convertido en el centro organizador del sistema político en sí. Un régimen parlamentario en Francia se transformó en el gobierno ejecutivo de Charles de Gaulle. La política de Alemania Occidental se estabilizó con el astuto equilibrio de Konrad Adenauer. La política británica, en opinión de algunos, se ha transformado de gobierno de gabinete a gobierno de primer ministro. En los Estados Unidos, el presidente y el cuerpo presidencial se han convertido en el punto de apoyo de la política.

En muchas naciones emergentes, las formas democráticas de gobierno, que se han instituido recientemente, son sostenidas precariamente por dramáticos líderes del poder ejecutivos que gobiernan por llamamiento masivo y por el ejercicio de amplios poderes políticos. Las identificaciones frágiles con las nuevas entidades nacionales se nutren de la lealtad masiva al líder. Al personificar los nuevos valores nacionales y dar un impulso implacable al desarrollo, los líderes del poder ejecutivo llenan de energía el avance, movilizándolas, de estas sociedades.

Liderazgo desde la Psicología Social

El Liderazgo desde la Psicología Social Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Aspectos Psicológicos del Liderazgo El concepto de liderazgo, como el de la inteligencia general, ha perdido en gran medida su valor para las ciencias sociales, aunque sigue siendo indispensable … Leer más

Liderazgo Social

Para la mayoría de los escritores sociológicos, el liderazgo (véase también carisma) es el ejercicio de poder o influencia en colectividades sociales, como grupos, organizaciones, comunidades o naciones. Este poder puede dirigirse a cualquiera o todas las tres funciones muy generales y relacionadas: establecer los objetivos, propósitos u objetivos de la colectividad; creando las estructuras a través de las cuales se cumplen los propósitos de la colectividad; y manteniendo o mejorando estas estructuras. Los estudios sociológicos han enfatizado la última función, en parte porque parece más susceptible de investigación empírica, particularmente en entornos burocráticos, donde se lleva a cabo gran parte de la investigación sobre liderazgo. Este énfasis ha implicado un interés en el papel del liderazgo (véase también carisma) en el mantenimiento de la integridad y la viabilidad de la colectividad contra las amenazas, tanto internas como externas, en el mantenimiento del orden y la unidad colectivos, en minimizar la disensión y el conflicto, y en motivar a los miembros y fomentar su aceptación de La colectividad, de sus objetivos, y del propio liderazgo. Por lo tanto, la mayoría de las teorías de liderazgo (véase también carisma) son conservadoras en el sentido de que están dirigidas al mantenimiento de los sistemas sociales en lugar de a su cambio. Aunque este no es un énfasis exclusivo, es consistente con una preocupación importante en la sociología contemporánea con los problemas del orden social y la estabilidad.

Liderazgo Duradero

Implícito en el reconocimiento de que el liderazgo (véase también carisma) está condicionado por la situación es comprender que el comportamiento del líder varía con factores grupales como la estructura de la organización y el patrón de comunicación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Probablemente el determinante más importante de la variación en estos aspectos estructurales es la duración del grupo.

Características del Liderazgo

Características del Liderazgo Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO EXITOSO Y EFECTIVO ¿Qué se necesita para que el liderazgo (véase también carisma) sea exitoso o efectivo? Los primeros estudiantes de liderazgo (véase también carisma) examinaron a los grandes … Leer más

Liderazgo Religioso

El concepto de liderazgo (véase también carisma) religioso, aunque indispensable para el discurso general, ha tenido un valor limitado para el estudio científico social de la religión, que ha avanzado poco más allá de los estudios pioneros de Max Weber y Joachim Wach. Si bien se sabe mucho sobre líderes religiosos individuales y se ha acumulado una reserva de estudios de casos de tales líderes, se sabe mucho menos sobre el fenómeno del liderazgo. De hecho, lo que falta actualmente es un concepto generalmente aceptado de liderazgo (véase también carisma) religioso. Los académicos que trabajan en diferentes tradiciones religiosas utilizan diversos modos de teorización y análisis y lo hacen en busca de preguntas diferentes y, a menudo, no relacionadas. Trabajo importante pero en gran parte no reconocido en la psicología del liderazgo (véase también carisma) en grupos pequeños, modelos de intercambio social de procesos de interacción desarrollados por sociólogos y cambios en el enfoque del poder al liderazgo (véase también carisma) en el pensamiento de ciencia política, todos proporcionan nuevas bases para generalizaciones sobre el liderazgo (véase también carisma) religioso en diferentes culturas y épocas.

Liderazgo en Psicología

Liderazgo en Psicología Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. El liderazgo (véase también carisma) es la capacidad de tomar iniciativa en la planificación, organización y gestión de actividades y proyectos grupales. El concepto de liderazgo (véase también carisma) ha sido el … Leer más

Retos de la Transformación Digital

Retos de la Transformación Digital Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Historia de la Transformación Digital Realmente no ha pasado tanto tiempo, pero en lo que a tecnología se refiere ha sido prácticamente una eternidad. No existían las empresas de viajes … Leer más

Líder

Líder en el Derecho Legislativo y Político Examen de la materia ofrecido por el Diccionario universal de términos parlamentarios, de la Secretaría de Servicios Parlamentarios de la Cámara de Diputados de México: Origen de la Expresión Etimológicamente proviene del vocablo inglés leader que […]