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2. Organización árabe: Visualización Jerárquica de Organización árabe Organizaciónes Internacionales > Organizaciónes extraeuropeas
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3. Organización Asiática: Visualización Jerárquica de Organización asiática Organizaciónes Internacionales > Organizaciónes extraeuropeas
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4. Organización Americana: Visualización Jerárquica de Organización americana Organizaciónes Internacionales > Organizaciónes extraeuropeas
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5. Organización No Gubernamental: Organización No Gubernamental (O.N.G.) en General Según la Enciclopedia Espasa: Las organizaciones no gubernamentales (ONG) gozan de reconocimiento internacional desde 1945: se las menciona en el artículo 71 de la Carta de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), donde se les reconoce [...] Véase también: Legislación, Or, Orden Mundial.
6. Organización Europea: Visualización Jerárquica de Organización europea Organizaciónes Internacionales > Organizaciónes europeas
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7. Derechos Humanos: Derechos Humanos: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: Dice Deutsch que la autoridad y la lealtad determinan lo que el Estado puede exigir de su pueblo; y que los derechos humanos resumen lo que el pueblo puede exigir legítimamente a su Estado. Desde la [...] Véase también: Legislación, Orden Mundial, Organizaciones Extraeuropeas.
8. Tribunal Europeo de Derechos Humanos: El Tribunal Europeo de Derechos Humanos, cuya sede radica en la ciudad francesa de Estrasburgo, como es el caso también del Parlamento Europeo (junto a Bruselas y Luxemburgo) fue fundado a partir de ser firmada el 4 de noviembre de 1950, en el seno del Consejo de Europa, la Convención Europea [...] Véase también: Legislación, Orden Mundial, Organizaciones Internacionales.
9. Teoría de la Organización: Los teóricos sociales individuales tendían a conceptualizar organizaciones y organizarse como querían verlas. Adam Smith, por ejemplo, vio a la organización como algo plana y incipiente con firmas o asociaciones compitiendo oportunistamente para formar mercados inestables. Las decisiones se toman puramente en términos de análisis beneficio racional. Émile Durkheim, al tratar de caracterizar la organización religiosa, regresó a los clanes tribales, no analfabetos, como el modelo prototipo, basado en los sentimientos para la solidaridad del grupo religioso, y argumentó que la solidaridad de la sociedad misma estaba basada en sentimientos religiosos. Max Weber se impresionó con la administración pública alemana del siglo diecinueve — la burocracia — tipifica esta forma mediante su uso de la jerarquía y las reglas racionales para manejar tareas sociales complejas con eficiencia y equidad. Pensaba que la burocracia había superado los males de la patriarcalismo y el nepotismo. Por otra parte, la teoría de la organización del siglo XIX parecía poner una prima en la racionalidad, con la teoría temprana de ver a la organización (o sus subunidades) como utilitaria, como medio para un fin. Con optimismo liberal, los gerentes se vieron en control de sus situaciones y como capaces de ordenar a las personas y los componentes del grupo de manera eficiente de acuerdo con las licitaciones de los administradores. Frederick Taylor, el fundador de "gestión científica" a finales del siglo XIX, pensó que había "una mejor manera" para hacer todo. Véase también: Orden Mundial, Organizaciones Extraeuropeas, Organizaciones Internacionales.