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Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Croacia
Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
La participación financiera de los trabajadores tiene una larga tradición en la antigua Yugoslavia.Entre las Líneas En Croacia hoy, sin embargo, la incidencia de los esquemas de participación financiera está por debajo del promedio. Por comparación europea, Croacia se encuentra en el tercio inferior con respecto a los planes de propiedad de los empleados y de participación en los beneficios.A raíz de la ruptura de la antigua Yugoslavia, hasta entonces la práctica común de la participación de los trabajadores en forma de cooperativas perdió cada vez más su favor en Croacia. Durante la primera fase de la privatización, de 1991 a 1995, se alentó a los trabajadores a comprar hasta el 50% de las acciones de la empresa en la que trabajaban con un descuento y con la opción de pagar en cuotas.Entre las Líneas En 1995, los pequeños accionistas tenían alrededor del 20% de las acciones de las empresas que habían sido privatizadas en la primera fase.Entre las Líneas En el transcurso de las fases posteriores de privatización a fines de la década de 1990 y principios de la década de 2000, se restringió la posibilidad de comprar acciones de la empresa con descuento y se redujo la proporción de trabajadores con acciones en la empresa para la que trabajaban.
Nace el abogado defensor, orador, polemista y escritor estadounidense Clarence Darrow, entre cuyas destacadas comparecencias ante los tribunales figura el juicio Scopes, en el que defendió a un profesor de secundaria de Tennessee que había infringido una ley estatal al presentar la teoría darwiniana de la evolución.
En 2006 hubo un debate político sobre si la promoción de los planes de propiedad de las acciones de los empleados debería incluirse en la nueva ley de privatización de 2007.1 Sin embargo, esta propuesta finalmente se abandonó. El proceso de privatización en Croacia ya ha concluido en gran parte. Una consecuencia de la falta de apoyo político para los planes de participación financiera de los trabajadores es que, según la quinta encuesta europea sobre condiciones de trabajo (EWCS 2010) y la encuesta europea de empresas, la incidencia de la propiedad de los empleados y los planes de participación en los beneficios en Croacia es inferior media por comparación europea. Una de las razones de la falta de apoyo político para los planes de participación financiera de los trabajadores podría ser la desconfianza del pueblo y los políticos croatas con respecto a ideas similares a los sistemas de autoadministración socialistas.
Autor: Williams
Contexto Legal
Los incentivos financieros en Croacia no promueven la propiedad de los empleados ni los planes de participación en los beneficios. Las leyes de privatización fueron importantes para el desarrollo de esquemas de propiedad de los empleados en Croacia.
En el curso del proceso de transformación y privatización en Croacia a partir de la década de 1990, algunos empleados han participado financieramente en sus empresas. Durante la primera fase de privatización, los empleados de una empresa tuvieron la oportunidad de comprar acciones en condiciones favorables. El descuento fue de al menos 20% con 1 punto porcentual agregado por cada año de empleo anterior en la misma empresa. El descuento más alto posible fue del 60%, que se dedujo del precio de mercado. Si las acciones se pagaran en efectivo, hubo un descuento adicional del 10% y el pago podría extenderse hasta cinco años. A pesar de estas condiciones favorables, muchos empleados no compraron acciones en su compañía o solo esa porción disponible con un descuento. Una razón para esto fue la mala forma económica de muchas empresas croatas en este momento. La promoción de la participación financiera de los trabajadores se fue reduciendo gradualmente y la segunda ley de privatización de 1996 no contenía condiciones favorables para los empleados. Después del final de la fase de privatización, la incidencia de los esquemas de propiedad de los empleados en Croacia se redujo aún más y en la actualidad se encuentra en un nivel bajo en comparación con Europa.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación:
Con respecto a los esquemas de participación en los beneficios, no existen regulaciones legales específicas en Croacia ni incentivos (fiscales) para que las empresas promuevan dichos esquemas o para que los empleados los demanden. [3] Sin embargo, las grandes empresas en particular ofrecen sus sistemas de participación en los beneficios de gestión.. Cuando se trata de impuestos, los planes de participación en los beneficios se tratan como parte de los ingresos en Croacia y se gravan en consecuencia.
Las cooperativas
Las cooperativas están reguladas principalmente por la Ley de cooperativas de 1995, el derecho contractual y el derecho de sociedades. [4] En Croacia, una cooperativa debe incluir al menos tres personas físicas y, en principio, cada miembro de la cooperativa tiene un voto en la reunión general de la cooperativa. Los miembros de la cooperativa son responsables de las responsabilidades de la cooperativa solo en la medida de su participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La responsabilidad personal de los miembros está fundamentalmente descartada. Los beneficios de las cooperativas se distribuyen a los miembros de acuerdo con los acuerdos celebrados. Los empleados de una cooperativa generalmente no son miembros de la cooperativa en Croacia.
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Autor: Williams
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
1. Mrak, M. K., Sokolic, D. y Vretenar, N. (2013): ESOP en Croacia – Algunos desarrollos y problemas recientes, Universidad de Rijeka, Facultad de Economía.
2. Ver Mrak, M.K., Sokolic, D. y Vretenar, N. (2013): ESOPs en Croacia – Algunos desarrollos y problemas recientes, Universidad de Rijeka, Facultad de Economía, p. 2.
3 (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Brnabić, R et al. (2006): Participación financiera de los empleados en Croacia. PEPPER III, Informe Extendido del País. Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009): El Informe PEPPER IV: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Croacia”.
4 (examine más sobre estas cuestiones en la presente plataforma online de ciencias sociales y humanidades). Brnabić, R. et al. (2006): Participación financiera de los empleados en Croacia. PEPPER III, Informe de País ampliado.
Véase También
- Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Europa
- Cogestión en la Enciclopedia del Derecho y las Ciencias Sociales
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