Prohibición de Discriminación

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Antecedentes de la Prohibición de la Discriminación Indirecta

En la entrada sobre la discriminación indirecta se ha descrito cómo el caso Griggs vs. Duke Power Company, que tuvo lugar en Estados Unidos a principos de los años 70, y aunque a los pocos años el propio Tribunal Supremo recortara algunos de sus avances en varias sentencias, “fue determinante para la doctrina estadounidense, ya que supuso un gran progreso en materia de protección de los individuos frente a la discriminación sufrida en el acceso al trabajo. El término de discriminación indirecta que de esta sentencia surge, será empleado por diversos tribunales, que ante la insuficiencia del concepto de discriminación directa, añaden a su doctrina este nuevo concepto que abarca un ámbito que con la discriminación directa quedaba desprotegido. Progresivamente, el concepto de discriminación indirecta fue adquiriendo fuerza, de modo que se fue expandiendo su utilización por los distintos tribunales.” [1]

De hecho, el caso Griggs contra Duke Power Company introdujo dos importantes novedades en el ámbito de la igualdad. “Por un lado, supuso la entrada de un nuevo concepto de discriminación junto a la discriminación directa, para abarcar aquellos supuestos en los que el trato desigual se oculta tras una apariencia de neutralidad.

Otros Elementos

Por otro lado, aportó una novedad respecto de la carga de la prueba, ya que a partir de este momento, la prueba no recaerá sobre el sujeto afectado, sino que el empleador tendrá que probar la validez de las medidas adoptadas.” [2]