Regulación de Empleo

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Noción de Regulación de Empleo

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de regulación de empleo, la siguiente definición: Procedimiento utilizado para el ajuste de la plantilla a las nuevas circunstancias cambiantes de la empresa o del contexto económico en el que desarrolla su actividad. La regulación de empleo implica normalmente medidas de despido colectivo, suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada, y está justificada por la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por razones de fuerza mayor; generalmente es una consecuencia de la reestructuración o reconversión del sector, de la reorganización de la empresa, de la introducción de nuevas tecnologías, o de la sustitución de los equipos o instalaciones de trabajo. Cuando afecta a gran número de trabajadores suele prever medidas de acompañamiento: plan de futuro, ayudas equivalentes a la pensión de jubilación, subsidios de desempleo, fondos de creación de empleo, planes de formación profesional, etc.

Recursos

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Notas y Referencias

1. Concepto sobre regulación de empleo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Expediente de regulación de empleo

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