Reserva de Empleo
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Noción de Reserva de Empleo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de reserva de empleo, la siguiente definición: Medida de política de empleo que tiene por objeto facilitar la colocación de ciertos grupos de trabajadores reservándoles un porcentaje de empleos. Es una excepción al principio de igualdad en el acceso al empleo que se justifica por la posición de debilidad de esos trabajadores en el mercado de trabajo, y suele aparecer junto a medidas de empleo selectivo. La legislación española de empleo prevé cuotas de empleo para minusválidos (2 % en empresas de más de 50 trabajadores), trabajadores en áreas rurales (75 % o 50 % en los programas del Plan de Empleo Rural o de empleo comunitario) y desempleados en general (75 % o 50 % en ciertos programas de empleo del INEM).
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre reserva de empleo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Preferencias de empleo
- Reserva de puestos de trabajo
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