Ropa de Trabajo
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la ropa de trabajo. [aioseo_breadcrumbs]
Autenticidad: Las nuevas reglas de la ropa de trabajo
Cualquiera que haya trabajado en un entorno corporativo ha aprendido las reglas habladas y tácitas de la vestimenta en el lugar de trabajo. Desde trajes y tacones caros hasta colores y estilos discretos, muchos de nosotros cumplimos obedientemente esas expectativas para ascender en nuestras carreras, una realidad que es especialmente cierta para las mujeres. La vestimenta de negocios tradicional es segura, y las normas de etiqueta se aplican a menudo de forma selectiva e injusta en función de la reputación, las relaciones o los resultados empresariales de alguien. Puede parecer más fácil ponerse un traje y centrarse en el trabajo. Pero después de dos años en los que nos pusimos apresuradamente una chaqueta de negocios sobre una camiseta y un pantalón de chándal mientras dejábamos entrar a la gente en nuestras casas durante la pandemia de Covid-19, nuestra tolerancia al conformismo -y a la incomodidad- ha cambiado.
El código de vestimenta empresarial está evolucionando, hay cierto “salvaje oeste laboral” en este aspecto, y el propietario de una tienda de ropa masculina de Manhattan, Ken Giddon, hablaba de la incertidumbre en NPR:
“Ahora “la palabra clave es confusión… La gente realmente no sabe qué hacer”. Con la reapertura de las oficinas, [Giddon] se ha dado cuenta de que la gente está menos segura de qué ponerse. “¿Hay que llevar pantalones de vestir al trabajo? ¿Se llevan caquis? ¿Se pueden llevar vaqueros?”, dice. “Nadie ha trazado realmente la línea, y nadie sabe realmente cuál es la respuesta correcta”.”
¿Te has replanteado tu vestimenta de trabajo al volver a la oficina, pero te preocupa lo que pensarán los demás? Aquí tienes unos cuantos pasos para probar si estás considerando cambiar las cosas.
Observa a los demás
Si te parece arriesgado hacer un cambio de vestuario de forma independiente, mira a los demás en tu oficina y observa cómo se visten. Empecé a hacer encuestas a mis clientes para saber qué observaban en sus oficinas. Recientemente, en una serie de sesiones de coaching en grupo, pregunté a los profesionales financieros (hombres) si los códigos de vestimenta estaban cambiando al volver a la oficina: La mayoría asintió con la cabeza. La mayoría asintió con la cabeza. Sus respuestas incluyeron: “Yo solía pecar de conservador. Me he quitado la corbata. Es refrescante” hasta “La última vez que llevé corbata (aparte de cuando vino nuestro director general) fue cuando visité a un cliente en una residencia de ancianos”. Comentaron que los clientes también se vestían de forma más informal, lo que hizo que el código de vestimenta pasara de ser un traje formal de negocios a lo que un ejecutivo llamó “country club casual”. No tienes que seguir lo que hacen los demás, pero ver a otros dar esos primeros pasos puede animarte a hacer cambios tú mismo.
Observe también los límites. Mis clientes han observado que son mucho más propensos a vestirse de manera informal cuando no se reúnen con clientes. Busca los matices de cómo y cuándo la gente se viste con menos ropa.
Experimenta y evalúa
¿Y si tus colegas no cambian su vestimenta de forma notable, pero tú crees que deberías hacerlo? Tome la iniciativa: Pruebe un cambio en particular y evalúe la respuesta al mismo. Tal vez deje de usar la corbata como mis clientes describen más arriba, o tal vez renuncie a los tacones altos por unos cómodos zapatos planos. Observa cómo reacciona la gente (o si lo hace) y cuál es la respuesta.
Busque las ventajas
Por si temes que vestirte mal te haga parecer menos exitoso ante tus compañeros o clientes, una fascinante investigación llevada a cabo por tres autoras apunta en la dirección contraria. En “The Red Sneakers Effect: Inferring Status and Competence from Signals of Nonconformity” (El efecto de las zapatillas rojas: inferir estatus y competencia a partir de señales de inconformismo), descubrieron que “los comportamientos inconformistas, como señales costosas y visibles, pueden actuar como una forma particular de consumo conspicuo y llevar a inferencias positivas de estatus y competencia a los ojos de los demás”.
Esas zapatillas pueden hacerte parecer más exitoso que si simplemente te pones lo que los demás llevan normalmente. Sin embargo, los autores subrayan que este efecto sólo se produce cuando es obvio que el comportamiento es intencionado, a diferencia de si simplemente se juzga mal el código de vestimenta. Y lo que cuenta como “intencional” está en el ojo del que mira. Por eso te recomiendo que empieces por la observación y la experimentación.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Deja que tu luz brille
Ahora, es el momento de establecer tu propio código de vestimenta.
La autenticidad (véase qué es, su concepto; y también su definición como “authentication” en el contexto anglosajón, en inglés) envía un poderoso mensaje, y lo que estamos viendo tras la pandemia es que la comodidad también lo hace. Los ejecutivos de las empresas pueden marcar la pauta, demostrando a los demás cómo está cambiando el código de vestimenta de la oficina. También pueden discutir los límites para que nadie quede atrapado en el medio, tal y como temía que ocurriera con mis tacones de aguja mientras subía al escenario.
📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido? Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.En este mismo momento, mientras continuamos nuestra vuelta a la oficina, tenemos una oportunidad única de reescribir las reglas de etiqueta de la oficina. ¿Qué comportamientos mantendremos? ¿Qué prácticas obsoletas ya no nos sirven? Creemos esas reglas nosotros mismos y, al hacerlo, creemos un espacio para que los demás lleven su auténtico yo a la oficina. Nos sentiremos más realizados y más seguros de nosotros mismos, y nuestros pies nos lo agradecerán.
Revisor de hechos: Brenda
Recursos
Véase También
Historia Social, Historia Social Europea, Relaciones Laborales,
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Como orador profesional, tengo más libertad de acción que si formara parte de una gran empresa. Aun así, mis clientes son grandes empresas, así que mi instinto siempre ha sido ir a lo seguro. Pero decidí experimentar. A principios de este año, me estaba preparando para mi primera aparición en el escenario en más de dos años, para una asociación. Mientras hacía la maleta para el evento, me probé mis tacones de aguja negros, pero no me atreví a ponérmelos. De alguna manera, no me sentían bien. Así que probé algo nuevo: en lugar de llevar mis tradicionales zapatos de tacón, elegí unas zapatillas de deporte brillantes para combinarlas con mi vestido de negocios.
Llevé esas zapatillas durante dos días seguidos en la conferencia, y ocurrieron dos cosas sorprendentes. En primer lugar, me sentí más poderosa en el escenario de lo que nunca me había sentido con tacones; en lugar de preocuparme de que los tacones se cayeran entre las grietas del podio, pude centrarme en mi mensaje y en mi público. En segundo lugar, la gente me paraba constantemente para felicitarme por los zapatos. Banqueros elegantemente vestidos se me acercaban para preguntarme esperanzados: “¿Podemos llevarlas ahora?”.
Compartí una foto de las zapatillas en LinkedIn y la respuesta fue abrumadora. El post recibió más de 130.000 visitas y 1.000 comentarios, la mayoría de mi red de profesionales de servicios financieros, y todos apoyaron al 100% el cambio. Los comentarios iban desde “creía que era yo quien se sentía así” hasta “la comodidad es un estímulo para la confianza”, y varios profesionales compartieron su nuevo calzado de oficina.
Sí, que brille mi luz. Una vez me topé con un post de una directora general y ejecutiva de inversiones de mercado de un Banco, a quien había admirado en el pasado. Publicó una foto en la que aparecía caminando con seguridad con unos pantalones blancos y una bonita camisa amarilla brillante con un estampado africano. Sus palabras fueron: “El ‘atuendo de negocios’ de hoy. Eso es todo. #carryon #Investmentexecutive”
Intrigada, me puse a investigar más sobre ella y para saber más sobre el cambio. Explicó que, después de la pandemia, decidió dejar de lado los tradicionales trajes negros y marrones del sector de los servicios financieros por colores más vivos, zapatillas cómodas y estilos que le parecieran más auténticos.
Al principio, se trataba de comodidad, dijo. Pero pronto se convirtió en algo mucho más profundo: un cambio de mentalidad en cuanto a llevar su auténtico yo a la oficina. Se trataba de querer representarse a sí misma con la ropa que llevaba. Dijo que, como mujer de color en un sector muy conservador y desempeñando un papel que no tienen muchas mujeres de color, quería servir conscientemente de modelo para los demás. Dijo que cada vez está más aceptado permitir que tu atuendo sea una expresión de lo que eres, en lugar de un entorno formal al que tienes que amoldarte.
Se le preguntó: “¿Qué beneficio crees que tiene esto para ti personalmente y para tu organización?”. Su respuesta fue esclarecedora: “Se necesita energía para no ser tu auténtico yo. Si puedo ser más auténtica, puedo utilizar mi energía para centrarme en mis clientes y elevar a las personas que dependen de mí”.