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Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Bulgaria Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] La participación financiera de los empleados en Bulgaria es en gran medida el resultado del proceso de privatización iniciado en 1990 y su desarrollo … Leer más
Las regulaciones legales en Eslovaquia tienen pocas disposiciones sobre la participación financiera de los empleados. Esto se relaciona, en particular, con el reparto de utilidades en compañías de acciones. Al igual que en la República Checa, la propiedad de los empleados en Eslovaquia se deriva de dos fuentes: el proceso de privatización y la adquisición de acciones en empresas privadas con carácter preferencial.
La introducción de la Ley ‘Vermeend / Vreugendenhil’ en 1994 condujo a una mejora en el marco legal que respalda la participación financiera de los empleados y creó incentivos fiscales para alentar a los empleadores a introducir dichos planes y empleados para participar. Un aspecto clave de la ley de 1994 es un modelo de ahorro a medida que usted gana, que junto con los planes de ahorro de bonos, es uno de los sistemas de ahorro más importantes utilizados por las empresas. Los dos planes de ahorro tienen incentivos fiscales y se pueden implementar al mismo tiempo, por lo que los ahorros se pueden convertir en acciones.[4]
Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Rumanía Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En el contexto del proceso de privatización que tuvo lugar después de 1990, el 30% de las acciones de las empresas comerciales rumanas se … Leer más
El origen del marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal fue la ley de 1969 sobre la participación en los beneficios, o más precisamente en el impuesto a la empresa. La segunda parte del marco legal, concerniente a la propiedad de las acciones de los empleados, resultó del proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En 1989, se introdujo una ley de privatización con disposiciones especiales para la propiedad de acciones de los empleados.
El marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal está menos desarrollado que en muchos otros Estados miembros de la Unión Europea. El marco está compuesto principalmente por leyes relacionadas con la tributación de empleados y empresas, la regulación del mercado laboral y la privatización.