Participación Financiera de los Trabajadores en la Empresa en Bulgaria
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La participación financiera de los empleados en Bulgaria es en gran medida el resultado del proceso de privatización iniciado en 1990 y su desarrollo posterior. Las formas más importantes de participación financiera de los empleados surgieron en el curso de la privatización masiva y de los procesos denominados “privatización MEBO”. Los esquemas de participación en las ganancias, como una forma de participación financiera, son bastante raros en la práctica. Las cooperativas, tradicionalmente muy fuertes en Bulgaria, actualmente representan solo el 1% de todas las empresas registradas.
La forma más importante de participación financiera de los empleados en Bulgaria es la propiedad de los empleados. Este concepto ha estado presente en la economía búlgara desde principios de la década de 1980, cuando se desarrolló lentamente un nuevo concepto de propiedad y gestión de la propiedad socialista.
En 1989, se inició la privatización de las empresas estatales y se amplió la propiedad de los empleados en Bulgaria.1 Tenía dos componentes principales: la privatización de MEBO, que tuvo lugar de 1994 a 2002, cuando fue abandonada, y la privatización masiva, realizada Entre 1996 y 2002, cuando los últimos comprobantes de privatización perdieron su validez.
Estas diversas formas de privatización determinaron las diferentes oportunidades para la participación financiera.Entre las Líneas En la mayoría de los casos de privatización, los empleados y los trabajadores de una empresa tenían derecho a comprar hasta el 20% de las acciones de la empresa a precios preferenciales (incluidos los ex trabajadores).Entre las Líneas En todos los casos, los empleados y trabajadores demostraron ser accionistas minoritarios. Durante la privatización masiva, los trabajadores compraron acciones en las empresas para las que trabajaron por medio de vales adquiridos por una suma insignificante. Los empleados salieron del proceso de privatización como accionistas minoritarios.3 Los sindicatos participaron prominentemente en el proceso de privatización; en muchos casos actuaron como inversionistas y gerentes de empresas.
Puntualización
Sin embargo, al final del proceso de privatización, el poder y la influencia de los sindicatos disminuyeron drásticamente.4
Hoy la participación de participación en Bulgaria no está muy extendida. Los principales profesionales de los modelos de participación son las empresas internacionales.
Pormenores
Las acciones se entregan principalmente a los ejecutivos de las empresas.Entre las Líneas En general, sin embargo, las formas generalizadas de participación de los trabajadores son desconocidas o no se aplican en la economía búlgara.6
Las cooperativas, como forma especial de propiedad de los empleados, tienen una larga tradición en Bulgaria. A partir del final del período comunista, las cooperativas experimentaron tiempos difíciles. Solo las cooperativas agrícolas siguieron un patrón de evolución diferente: hoy son la forma de negocio más importante en este sector.
La participación en los beneficios no desempeña un papel importante en la economía búlgara. Esto se debe a la falta de incentivos fiscales, así como a los aspectos organizativos.
Indicaciones
En cambio, tanto las empresas públicas como las privadas comenzaron a introducir otros esquemas de incentivos monetarios, como las primas mensuales y anuales7.
Autor: Williams
Este elemento se divide en las siguientes secciones y subsecciones:
1. Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611–1642.
2. Kabatliyska, V. y Dimitrova, Z. (2012): Employee Share Plans: Bulgaria. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Bulgaria.
3. Ver también Asociación de Empleadores de Eslovenia ZDS (2006): „Participación financiera de los trabajadores en la CEE. Recomendaciones y perspectivas. Libro de referencia ”2006
4. Mygind, N. (2012): Tendencias en la propiedad de los empleados en Europa del Este, en: The International Journal of Human Resource Management, 23: 8, 1611-1642.
5. Kabatliyska, V. und Dimitrova, Z. (2012): Employee Share Plans: Bulgaria. Una guía de preguntas y respuestas sobre la ley de planes de acciones para empleados en Bulgaria.
6. Republiková únia zamestnávatel (la asociación de empleadores más grande de Eslovaquia) (2010): Encuesta de participación financiera, resultados y conclusiones.
7. Ver también Lowitzsch, J., Hashi, I. y Woodward, R. (2009) The PEPPER IV Report: Evaluación comparativa de la participación de los empleados en los beneficios y resultados empresariales en los países miembros y candidatos de la Unión Europea. Perfil del país “Bulgaria” (2009) y Republiková únia zamestnávatel (la asociación de empleadores más grande de Eslovaquia) (2010): Encuesta de participación financiera, resultados y conclusiones.
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Participación Financiera de los Empleados en la Empresa: Como una empresa de rápido crecimiento, es difícil atraer a las personas adecuadas que recorrerán la proverbial milla extra debido al mercado laboral apretado en la actualidad y los activos líquidos modestos de su compañía. Estamos viendo que varios tipos de participación financiera de los empleados están ganando terreno como la herramienta de retención más efectiva para las compañías de rápido crecimiento. En Estados Unidos, la ley de las organizaciones exentas de impuestos y la ley de beneficios para empleados están inextricablemente entrelazadas. La compensación en general se proporciona de tres formas: actual, diferida y de jubilación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Una organización sin fines de lucro puede pagar un salario o sueldo. Esta es una forma de compensación corriente, en contraposición a la compensación diferida. La ley de impuestos federales otorga un estatus de exención de impuestos a las asociaciones beneficiarias de empleados voluntarios que proveen el pago de beneficios de vida, enfermedad, accidente u otros beneficios a los miembros de dicha asociación o a sus dependientes o beneficiarios designados, siempre y cuando no haya una compensación privada. La ley tributaria federal otorga exención de impuestos a ciertos fideicomisos que forman parte de un plan que prevé el pago de beneficios suplementarios de compensación por desempleo. Otro tipo de organización exenta de impuestos es el fideicomiso de beneficios de pulmón negro (BLBT). La ley de planes de jubilación fue modificada sustancialmente por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974. Véase también: Actividad de la Empresa, Guía Comparativa de Incentivos a los Empleados, Guía de la Participación Financiera de los Empleados en la Empresa.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Suiza: En Suiza, xisten planes de propiedad compartida en poco menos del 10 por ciento de las empresas. Existen más planes de este tipo en empresas con más de 500 empleados que en pequeñas y medianas empresas. Hasta mediados de los años 60, el sindicato más poderoso de Suiza, la Fédération des travailleurs de la métallurgie et de l'horlogerie, rechazaba explícitamente la idea de la participación, mientras que los defensores de la postura contraria, defendida por ejemplo en un estudio del Syndicat des services publics y en un postulado del Consejero Nacional Otto Schütz en 1955, seguían siendo minoría. La Confederación Suiza de Sindicatos (USS) no revisó su postura hasta 1969. La Confederación de Sindicatos Cristianos Suizos, que había incluido la participación en su programa en 1961, unió a la USS y a la Asociación Suiza de Empleados Evangélicos a la causa de la iniciativa popular "por la participación de los trabajadores", lanzada en 1971. Los empresarios consideraron esta iniciativa como un ataque a la propiedad privada; la combatieron enérgicamente y ganaron claramente en la votación de 1976. Siguieron varias intervenciones parlamentarias hasta 1980, después de lo cual la cuestión quedó aparcada, sólo para resurgir con el debate sobre el Espacio Económico Europeo en 1992. La Ley de Participación, adoptada en 1993 para adaptar la legislación suiza a las normas mínimas de la UE, regula esencialmente la representación de los trabajadores. Véase también: Actividad de la Empresa, Guía Comparativa de Incentivos a los Empleados, Incentivos a los Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Portugal: El origen del marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal fue la ley de 1969 sobre la participación en los beneficios, o más precisamente en el impuesto a la empresa. La segunda parte del marco legal, concerniente a la propiedad de las acciones de los empleados, resultó del proceso de privatización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En 1989, se introdujo una ley de privatización con disposiciones especiales para la propiedad de acciones de los empleados.
El marco legal para la participación financiera de los empleados en Portugal está menos desarrollado que en muchos otros Estados miembros de la Unión Europea. El marco está compuesto principalmente por leyes relacionadas con la tributación de empleados y empresas, la regulación del mercado laboral y la privatización. Véase también: Actividad de la Empresa, Guía Comparativa de Incentivos a los Empleados, Incentivos a los Empleados.
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Polonia: El marco legal permite, en principio, diversas formas de esquemas de participación financiera. Sin embargo, no se han otorgado incentivos fiscales para la extensión de los esquemas de participación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las empresas de empleados surgieron a través de la privatización de Leverage-Lease-Buy-Out (LLBO) como una forma de la llamada privatización de liquidación, en la que una compañía privada recién establecida arrienda los activos de una empresa estatal del Tesoro del Estado por un período máximo de 15 años. Véase también: Actividad de la Empresa, Guía Comparativa de Incentivos a los Empleados, Incentivos a los Empleados.
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