Responsabilidad Social Corporativa

Los incentivos financieros en Croacia no promueven la propiedad de los empleados ni los planes de participación en los beneficios. Las leyes de privatización fueron importantes para el desarrollo de esquemas de propiedad de los empleados en Croacia. Con respecto a los esquemas de participación en los beneficios, no existen regulaciones legales específicas en Croacia ni incentivos (fiscales) para que las empresas promuevan dichos esquemas o para que los empleados los demanden.

En Irlanda, hasta la crisis económica y financiera, ya superada, hubo condiciones legales y fiscales favorables para los modelos de participación financiera. El marco legal favorable se refleja en el número relativamente alto de esquemas de participación.

La legislación italiana tiene solo unas pocas disposiciones legales que favorecen la participación financiera de los empleados en la empresa. En diciembre de 2009, el gobierno italiano y la mayoría de los sindicatos y organizaciones de empleadores firmaron una declaración conjunta sobre la promoción de la participación financiera de los empleados, allanando el camino para la legislación en esta área.