Cambio de Puesto de Trabajo
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Noción de Cambio de Puesto de Trabajo
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de cambio de puesto de trabajo, la siguiente definición: Cambio de un puesto a otro dentro de la misma empresa, incluyendo a veces un cambio de actividad (movilidad funcional), de categoría o grupo profesional (trabajo de superior o inferior categoría), o incluso de lugar de trabajo o residencia (movilidad geográfica). La legislación española dispone que los cambios de actividad deben producirse dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes; permite cambios a un puesto de categoría inferior solo por razones urgentes; consiente un cambio de puesto con cambio de residencia (traslado o desplazamiento) únicamente por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; y, si se cumplen ciertas condiciones, garantiza a los trabajadores el derecho a ascender de categoría una vez que han trabajado en ella durante un tiempo mínimo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre cambio de puesto de trabajo originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda