Clases de Desempleo

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Noción de Desempleo de Larga Duración

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de desempleo de larga duración, la siguiente definición: Desempleo que se mantiene durante un largo período: un año (desempleo de larga duración) o dos años (desempleo de muy larga duración). Generalmente incide sobre los grupos con mayores dificultades de encontrar empleo (jóvenes, trabajadores maduros, discapacitados y mujeres), particularmente en ciertos sectores o áreas geográficas. El número de personas afectadas en España por tal situación de desempleo se ha incrementado gradualmente a partir de los años ochenta. Para poner remedio a ello, los programas de formación profesional, los planes de creación y fomento del empleo y el nivel asistencial de la protección por desempleo tienden a ser dirigidos hacia esos grupos. También los contratos para fomento del empleo o de la contratación indefinida suelen tener como principales destinatarios a dichos desempleados.

El concepto está relacionado, en cierto sentido, con el desempleo estructural y la flexibilidad del mercado de trabajo, que se examinan más abajo.

Desempleo Estructural

El tipo de desempleo más difícil de corregir porque es causado por la estructura de una economía y no por los cambios en el ciclo económico. Contraste con el desempleo cíclico, que puede, en teoría si no siempre en la práctica, ser cortado sin chispear la inflación estimulando un crecimiento económico más rápido. El desempleo estructural solo puede reducirse cambiando las estructuras económicas que lo causan, por ejemplo, eliminando las normas que limitan la flexibilidad del mercado de trabajo. Un mercado laboral flexible es aquel en el que es fácil y barato para las empresas variar la cantidad de mano de obra que utilizan, incluso cambiando las horas trabajadas por cada empleado y cambiando el número de empleados. Esto a menudo significa una regulación mínima de los términos de empleo (sin salario mínimo, digamos) y sindicatos débiles (o no). Tal flexibilidad se caracteriza por sus oponentes como para dar a las empresas todo el poder, permitiéndoles despedir a los empleados en un momento dado y dejar que los trabajadores se sientan inseguros.

Los opositores a la flexibilidad del mercado de trabajo afirman que las leyes laborales que hacen que los trabajadores se sientan más seguros alientan a los empleados a invertir en adquirir habilidades que les permitan hacer su trabajo actual mejor, pero que no se les puede llevar a otra empresa si se les deja ir. Los partidarios afirman que mejora la eficiencia económica dejándolo en las fuerzas del mercado para decidir las condiciones de empleo.Entre las Líneas En términos generales, la evidencia es que una mayor flexibilidad está asociada con tasas de desempleo más bajas y un mayor PIB por cabeza.

Autor: Williams

Clases o Tipologías de Desempleo

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El desempleo es el estado de trabajo de alguien que está dispuesto y capaz de trabajar pero que no trabaja actualmente. Se mide de varias maneras diferentes por varias organizaciones diferentes, algunas privadas y algunas públicas. La medida más ampliamente aceptada y cotizada, la tasa de desempleo, es la responsabilidad, en Estados Unidos, de la oficina de estadísticas del trabajo (BLS), una agencia del Departamento de trabajo.

Los economistas estudian el desempleo como un barómetro para lograr un objetivo económico importante: un alto empleo. El BLS recoge datos sobre una variedad de condiciones de empleo y desempleo. El BLS también determina el tamaño de la fuerza de trabajo, que es una variable en la determinación de la tasa de desempleo. Establece la definición de un trabajador desempleado. Una persona está clasificada como desempleada si tiene más de 16 años de edad y actualmente no tiene trabajo, pero es capaz de trabajar y de buscar activamente empleo. Ninguna medida de desempleo es precisa. Todas las medidas de desempleo y métodos de recolección de datos tienen algunos defectos junto con sus beneficios. Las tasas de desempleo y otras métricas de desempleo y empleo dan a los economistas porciones del cuadro de trabajo. Depende de los economistas, los encargados de la formulación de políticas y el público tomar estas medidas agregadas en total para crear una imagen precisa de la capacidad de la economía para la mano de obra.

Hay cuatro categorías de desempleo reconocidas por los economistas: friccionales, cíclicas, estructurales y estacionales.

Desempleo de fricción

El desempleo de fricción es un tipo de desempleo que ocurre cuando una persona está entre diferentes trabajos. El desempleo de fricción se considera solamente temporal, puesto que típicamente, tan pronto como el desempleo ocurra la persona comienza a buscar para el empleo casi inmediatamente.

Hay muchas causas de desempleo por fricción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La gente puede decidir dejar sus trabajos por su propia voluntad. Sus razones para irse pueden incluir sueldos bajos, poca o ninguna oportunidad para crecer y fomentar la educación, y un ambiente de trabajo difícil o un lugar no deseado. Otra causa es el hecho de que algunas personas pueden pasar por alto ciertos trabajos porque sienten como si esos trabajos están debajo de su nivel de la habilidad, o pueden simplemente creer que una posición disponible está “debajo de” ellos. De la misma manera, un empleador puede ver un grupo de currículos de los candidatos de empleo y decidir que ninguno de los solicitantes tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo, cuando en realidad lo hacen.

Detalles

Por último, el desempleo por fricción puede ser temporal debido a ciertos acontecimientos de la vida, como una mujer que toma la licencia de maternidad de su trabajo, o un maestro que se toma un año sabático.

Otra manera de entender el desempleo de fricción es pensar en ello como un período en el que una persona está buscando oportunidades de empleo, o simplemente el período entre los puestos de trabajo. El desempleo está siempre presente en la economía, resultante de transiciones temporales hechas por trabajadores y empleadores, o por trabajadores y empleadores que tienen información incoherente o incompleta.
Desempleo cíclico

El desempleo cíclico es la pérdida de empleo que ocurre cuando la economía entra en un período de recesión y hay más personas que buscan trabajo que hay empleos disponibles.Entre las Líneas En respuesta a la menor demanda de bienes y servicios de los consumidores, las empresas despiden a los trabajadores a medida que las necesidades de producción disminuyen. Estos trabajadores están temporalmente desempleados hasta que el ciclo cambia y los empleadores pueden recontratar cuando la economía se expande y la demanda de los consumidores aumenta. El desempleo cíclico es parte del ciclo empresarial. El método más común utilizado por los economistas para calcular la tasa de desempleo cíclica es utilizar la tasa de desempleo en la cúspide del ciclo empresarial y, a continuación, restar la tasa de desempleo en la parte inferior del ciclo empresarial. La diferencia entre estos dos números es lo que los economistas llaman la tasa de desempleo cíclica.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Desempleo estructural

El desempleo estructural es el desempleo que se produce cuando una industria pasa por una transformación en la forma en que produce el bien o el servicio de su industria, y las habilidades de los antiguos empleados no coinciden con las nuevas habilidades necesarias en la nueva industria.

Desempleo estacional

El desempleo estacional ocurre como resultado de un trabajo solamente que puede ser realizado durante estaciones específicas del año. A menudo el término “estacional” evoca las visiones de los trabajos de verano de los estudiantes de la escuela secundaria y de la Universidad o los trabajos a tiempo parcial que las tiendas al por menor agregan durante una temporada navideña. Mientras que esos trabajos se incluyen en la encuesta actual del establecimiento (véase abajo), el desempleo estacional también incluye los trabajos que son dependientes del tiempo. Más específico a los Estados del norte, el desempleo estacional incluye trabajos de la carrera tales como construcción de la carretera y construcción de la cubierta.

Autor: Williams

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre desempleo de larga duración originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida

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