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1. Economía de los Recursos Humanos: La economía de los recursos humanos profundiza en la empresa para estudiar las prácticas de gestión de recursos humanos como la compensación, las prácticas de contratación, la formación y el trabajo en equipo. Se hacen muchas preguntas. ¿Por qué los salarios deben variar de un trabajador a otro dentro de las empresas y cuán "comprimidos" deben ser los salarios dentro de las empresas? ¿Deberían las empresas pagar a los trabajadores por su desempeño en el trabajo o por sus habilidades u horas de trabajo? ¿Cómo se estructuran los salarios y los ascensos en todos los puestos de trabajo para inducir a los empleados a realizar un esfuerzo óptimo? ¿Por qué las empresas utilizan equipos y cómo se utilizan los equipos de manera más eficaz? ¿Cómo deben combinarse todas estas prácticas de gestión de recursos humanos, desde el pago de incentivos hasta el trabajo en equipo, dentro de las empresas? La economía de personal ofrece nuevas herramientas y respuestas a estas preguntas. En esta entrada, presentamos las herramientas y principios de la economía de los recursos humanos a través de una serie de modelos dirigidos a abordar las cuestiones planteadas anteriormente. Nos centramos en los elementos que forman la base de la economía de los recursos humanos: las suposiciones de que tanto el trabajador como la empresa son agentes maximizadores racionales; que los mercados laborales y los mercados de productos deben alcanzar algún equilibrio entre precio y cantidad; que los mercados son eficientes o que las fallas del mercado han introducido ineficiencias; y que el uso de la econometría y las técnicas experimentales ha hecho avanzar nuestra capacidad para identificar las relaciones causales subyacentes. Véase también: Administración del Personal, Ec, Economía del Personal.
2. Recursos Humanos en China: Recursos Humanos en ChinaEste elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Estrategia en Recursos Humanos en China Obtención correcta de recursos humanos La clave del éxito en China es contratar a las personas adecuadas. Como lo expresó un alto directivo, 'si no puede hacer que [...] Véase también: Administración del Personal, Economía del Personal, Gestión de Recursos Humanos.
3. Recursos Humanos: Introducción: Presupuesto de Recursos Humanos Concepto de Presupuesto de Recursos Humanos en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Instrumento de planeación que considera la disponibilidad y movilidad de mano de obra a ser utilizada, así como el incremento de [...] Véase también: Administración del Personal, Economía del Personal, Gestión de Recursos Humanos.
4. Planificación de Recursos Humanos: Noción de Planificación de Recursos Humanos En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de planificación (véase más en esta plataforma general) de recursos humanos, la siguiente definición: Conjunto de actividades dirigidas a racionalizar y organizar la [...] Véase también: Administración del Personal, Economía del Personal, Gestión de Recursos Humanos.
5. Gestión de Recursos Humanos: Esta entrada se ocupa de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) en varias disciplinas, especialmente la Sociología, el Derecho empresarial y el Derecho laboral. Se trata de una rama de la teoría de la gestión que considera que el entusiasmo y el compromiso de los empleados es esencial para la competitividad económica. Se considera que un marco de liderazgo (véase también carisma) construido sobre una base sólida (y ello incluye a los RRHH) servirá bien a la mayoría de las organizaciones sin importar lo que depare el futuro. Véase también: Administración del Personal, Economía del Personal, Gestión de Recursos Humanos.
6. Econometría: Técnica para el análisis cuantitativo de los fenómenos económicos reales, basado en el desarrollo simultáneo de la teoría y la observación empírica. Los métodos econométricos son particularmente útiles para resumir la información sobre diferentes industrias y diferentes grupos de consumidores en una forma adecuada para la evaluación de políticas. La econometría es una rama de la Economía que ha sido definida por un comité de especialistas como el análisis cuantitativo de fenómenos económicos reales basado en el desarrollo concurrente de teoría y observación, relacionadas por métodos apropiados de inferencia estadística. Por tanto, la econometría utiliza recursos de la Estadística matemática para la resolución de problemas económicos. Véase también: Análisis Económico, Ciencia Económica, Descripciones de Economía.
7. Economía de la Salud: [rtbs name=home-economia] Economía de la Salud: Características y Principios La economía puede definirse como el estudio de cómo la sociedad decide qué, cómo y para quién producir. Al analizar estas cuestiones, la economía de la salud intenta aplicar los mismos métodos analíticos que se [...] Véase también: Análisis Económico, Ciencia Económica, Descripciones de Economía.
8. Economía de la Felicidad: En inglés: Economy of Happiness. Literatura sobre la Economía de la Felicidad La revista Libros de Economía y Empresa realizó la siguiente reseña de varios libros en este ámbito: Una de las cuestiones que ha venido preocupando a los pensadores a lo largo de los siglos es tratar de saber [...] Véase también: Ciencia Económica, Descripciones de Economía, Ec.
9. Contabilidad de los Recursos Humanos: La contabilidad de los recursos humanos es un intento de identificar y comunicar las inversiones realizadas en los recursos humanos de una organización que actualmente no se contabilizan en la práctica contable convencional. Básicamente, es un sistema de información que indica a la dirección los cambios que se producen a lo largo del tiempo en los recursos humanos de la empresa. En otras palabras, la contabilidad de los recursos humanos es el término aplicado por la profesión contable para cuantificar el coste y el valor de los empleados para su organización empleadora. La contabilidad de los recursos humanos es un intento de identificar y notificar las inversiones realizadas en los recursos humanos de una organización que no se contabilizan actualmente en la práctica contable convencional. que no se contabilizan actualmente en la práctica contable convencional. Básicamente, se trata de un sistema de información que informa a la dirección de los cambios que se producen en los recursos humanos de la empresa, así como del coste y el valor del factor humano para la organización. El sistema puede servir tanto a los usuarios internos como a los externos, proporcionando a la dirección (usuarios internos) datos relevantes en los que basar las decisiones de contratación, formación y otros desarrollos, y suministrando a los inversores, prestamistas y otros usuarios externos de los estados financieros información relativa a la inversión en recursos humanos de la organización y su utilización. La contabilidad es un arte creado por el hombre y sus principios y procedimientos han evolucionado durante mucho tiempo para ayudar a las empresas a informar a la dirección y al público. De los cuatro factores de producción, a saber, el hombre, el dinero, el material y la tierra, los tres últimos pueden ser objeto de una contabilidad convencional, pero el primero, es decir, el recurso humano, no ha sido objeto de dicha contabilidad. Desde los años 90, la idea de contabilizar los recursos humanos está ganando una consideración activa. Véase también: Administración del Personal, Economía del Personal, Gestión de Recursos Humanos.