Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
Este texto se ocupa del desarrollo del liderazgo. ¿Soy líder? ¿Para quién soy líder? ¿Debería siquiera querer ser un líder? ¿Deberían los demás querer que fuera un líder? ¿Qué aspectos de mí mismo ejemplifican mejor mi liderazgo? Este contenido anima a sus lectores a empezar a tirar de los hilos que desenredan su identidad implícita de líder, a la vez que vuelven a tejer el tapiz hacia una identidad de líder más explícita.
La Responsabilidad Social Empresarial es simultáneamente un conjunto de expectativas sociales y un conjunto de prácticas empresariales. Una empresa debe ser responsable; debe compensar los impactos negativos y contribuir al bienestar de la sociedad; y la empresa debe ser operada de manera ética, responsable y sostenible. La Responsabilidad Social Empresarial ha sido adoptada por empresas que van desde corporaciones multinacionales hasta pequeñas y medianas empresas y empresas estatales. La Responsabilidad Social Empresarial contemporánea es tomada en serio, comprometida y promovida por un conjunto mucho más amplio de organizaciones, incluyendo organizaciones laborales, financieras, gubernamentales, de la sociedad civil y profesionales. Sus objetivos se pueden estudiar a nivel de empresa, pero no debe olvidarse su desarrollo nacional e internacional.
Este texto se ocupa de la dotación de personal internacional. Este contenido ofrece una introducción a la planificación, previsión y dotación de personal de la empresa global. Comenzó con una descripción de los mercados laborales en constante cambio en todo el mundo y analizó cómo planifican las multinacionales la creación de sus plantillas a partir de esos mercados laborales. La naturaleza de esos mercados en los distintos países, en cuanto a sus características demográficas, las aptitudes y capacidades de sus individuos, y su accesibilidad y coste, varía drásticamente de un país a otro y de una región a otra, y puede ser un factor determinante en el éxito de las decisiones de las asignaciones individuales, como dónde ubicar las operaciones. El texto también ofrece una visión general de las muchas opciones de que disponen las empresas multinacionales para esa dotación de personal.
Este texto se ocupa de las estrategias y prácticas en la conciliación de la vida laboral y familiar.
