Empleadores

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Noción de Empleadores en el Contexto del Mercado de Trabajo

En relación a las relaciones laborales españolas, empleadores ha sido definido [1] de la siguiente forma: Personas que, trabajando por cuenta propia o con uno o unos pocos socios, desempeñan el tipo de ocupación definido como «trabajo independiente» y, en esta condición, de forma continuada (que incluye el periodo de referencia), han contratado a una o más personas para que trabajen con ellas en su negocio en calidad de «empleado(s)».

Empleadores y Sindicatos en Estados Unidos

Algunos autores han mostrado cómo las empresas organizadas explotaron las estructuras de poder existentes y crearon nuevas para combatir el trabajo organizado. Se han documentado casos que muestran cómo las organizaciones de empleadores en ciudades específicas aplicaron ideas y utilizaron leyes federales y tendencias nacionales cambiantes, articuladas en otros capítulos de este trabajo, para romper lentamente la fuerza de los sindicatos. Utilizando materiales de fuentes primarias y un enfoque en sindicatos de empleadores individuales y, en ocasiones, en individuos solteros, estos estudios cumplen con la noción de que las personas, no los mercados sin rostro, dan forma a la historia.

Los documentos fuente muestran el funcionamiento interno de las organizaciones de empleadores y demuestran que no todos los empleadores fueron agresivos en cuanto a romper sindicatos y presionar para abrir la tienda. Por ejemplo, el estudio de Howard Stranger sobre las impresoras en Columbus, que enfrentaba una competencia sustancial en el mercado de productos, revela que los objetivos dispares de los empleadores a menudo impedían la acción colectiva.

Pormenores

Las asociaciones de empleadores lograron resolver este problema recurriendo a una variedad de herramientas ideológicas y legales que dificultaron la acción colectiva para el trabajo organizado.

Varios temas son frecuentes en los estudios sobre esta materia. El uso de la raza para dividir el trabajo y aumentar el poder del capital a través de un mercado laboral segmentado y para enfrentar a los trabajadores entre sí aparece en varios capítulos. Elizabeth Esch y David Roediger muestran cómo la “gestión de la raza” y la “ciencia racista” formaron parte de la teoría de la gestión científica de Frederick Taylor, señalando la razón fundamental de la resistencia de su empresa a los sindicatos: el control total del trabajo en la producción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). proceso. Robert Woodrum describe cómo los trabajadores de los muelles negros se concentraron en ciertos trabajos y fueron excluidos de otros en Mobile, Alabama. Junto con la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) laboral, los trabajadores de diferentes razas tenían diferentes sindicatos en diferentes localidades. Este arreglo facilitó el reclutamiento de rompehuelgas blancos cuando los estibadores negros se declararon en huelga.

El segundo tema, que impregna varios estudios sobre la cuestión, es el uso del sistema legal para dar a las empresas y asociaciones de empleadores el apalancamiento contra los trabajadores en huelga.

Detalles

Las estrategias incluyeron la obtención de medidas cautelares de los alcaldes amigos de los negocios y los tribunales locales para mantener alejados a los piquetes de las empresas donde los trabajadores estaban en huelga, aprobar el toque de queda y las ordenanzas de vagar, y redefinir la vagancia para permitir que las fuerzas policiales cumplan las órdenes de los empleadores, como en el capítulo de Thomas Klug sobre Detroit.Entre las Líneas En ocasiones, las asociaciones de empleadores lograron acorralar a la policía local y a los funcionarios federales encargados de hacer cumplir la ley mediante la contratación de especialistas cuyas carreras difuminaron la línea entre los agentes públicos y los consultores privados, como lo demostró Fuerer en su discusión sobre la Agencia de Detectives de Abner A. Ahner.

El papel del gobierno federal para moderar el poder del trabajo organizado cambió con los eventos nacionales e internacionales. Según Woodrum, los reguladores federales que aumentaron los salarios de los estibanes negros durante la Primera Guerra Mundial lentamente perdieron el poder cuando los empleadores en Mobile comenzaron a cuestionar su autoridad. Michael Dennis cuenta cómo las cadenas de tiendas de comestibles en Virginia utilizaron el Tribunal del Cuarto Circuito para anular una queja presentada ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) sobre las amenazas y los disuasos de los empleadores para organizar el trabajo.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

El espectro del comunismo a menudo servía como una manía contra el trabajo organizado a nivel nacional, a nivel sindical y a nivel local. Con respecto al nivel nacional, Dolores Janiewski narra cómo el Comité de Actividades No Americanas de la Cámara de Representantes (HUAC, por sus siglas en inglés) utilizó la amenaza de las simpatías comunistas para debilitar el Comité de La Follette, que es amigable con los trabajadores, un subcomité del Senado que investigó las violaciones de la libertad de expresión (véase; y también libertad de creación de medios de comunicación, libertad de comunicación, libertad de información, libertad de cátedra y la Convención sobre el Derecho Internacional de Rectificación, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953). El liderazgo (véase también carisma) del Comité de Organización Industrial (CIO) fue víctima de las mismas técnicas de hostigamiento y de sentimiento antiinmigrante, cuando HUAC intentó que el líder sindical Harry Bridges fuera deportado para debilitar el poder del Sindicato de Trabajadores del Dock.

Autor: Williams

Recursos

Notas y Referencias

1. Observatorio Via Social.

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