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1. Modelos de Sistemas de Toma de Decisiones: Definición de Modelos de Teoría de los Sistemas de Toma de Decisiones en Economía Política teoría general de sistemas hace hincapié en la forma en que organiza los sistemas responden (humanos y no humanos) de una manera adaptativa para hacer frente a cambios significativos en sus entornos [...] Véase también: Inteligencia Empresarial, Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
2. Toma de Decisiones en Grupo: Toma de Decisiones en GrupoEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: La toma de decisiones en grupo es un tipo de proceso participativo en el que múltiples individuos -actuando colectivamente- analizan los problemas o situaciones, consideran y evalúan cursos de [...] Véase también: Inteligencia Empresarial, Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
3. Grupo Focal: Esta entrada se ocupa del Grupo Focal en Sociología. Un pequeño grupo de personas, seleccionado de una muestra mayor, para participar en una discusión sobre temas de interés para el investigador. Este examen se concentra necesariamente en los usos de los grupos de discusión por parte de los sociólogos, pero también es aplicable en otras disciplinas. Véase también: Inteligencia Empresarial, Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
4. Entrevistas: Las entrevistas son conversaciones individuales dirigidas a obtener información sobre algún aspecto de la vida social. Las entrevistas pueden ser estructuradas, semiestructuradas o abiertas, dependiendo del tipo de información que se busque. Aquí también se examina cómo realizar entrevistas estructuradas a los clientes, en relación a la redacción de un plan de negocio. Véase también: Inteligencia Empresarial, Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
5. Dinámica de Grupos: Un grupo puede definirse como varios individuos que se unen para lograr una tarea u objetivo particular. La dinámica de grupo se refiere a las características de actitud y comportamiento de un grupo. La dinámica de grupo se refiere a la forma en que se forman los grupos, su estructura y proceso, y cómo funcionan. La dinámica de grupo es pertinente tanto en los grupos formales como en los informales de todo tipo. En un entorno organizativo, los grupos son una entidad organizativa muy común y el estudio de los grupos, y la dinámica de grupo es un área de estudio importante en el comportamiento organizativo. El estudio académico serio de la dinámica de grupos data de mediados del siglo XX, pero debido a la importancia de los grupos en las empresas y organizaciones actuales, el campo se actualiza continuamente a medida que la dinámica de grupos se transforma junto con un mundo que cambia rápidamente. Durante las últimas décadas el trabajo organizativo en equipo ha cambiado: se ha expandido rápidamente debido a los cambios en las características de los trabajadores, la naturaleza de los trabajos y la estructura de las organizaciones. Quedarse quieto no es una opción en este campo dinámico, y muchos textos ampliamente utilizados sobre el comportamiento organizativo se actualizan cada dos o tres años. Véase también: Inteligencia Empresarial, Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
6. Dinámica de Grupo: Dinámica de GrupoEste elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Group dynamics. Nota: en especial, véase la información relevante sobre psicología social. Un grupo puede definirse como varios individuos que se unen para lograr una tarea u objetivo particular. La [...] Véase también: Inteligencia Empresarial, Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
7. Modelos de Ecuaciones Estructurales en Ciencias Sociales: Si se examinan los procesos de cambio en los estudios de ciencias sociales, por ejemplo en la psicología del desarrollo, la ciencia de la educación o la sociología del curso de la vida, uno se suele interesar por los procesos de cambio general y medio, así como por las diferencias interindividuales o las desviaciones de los cambios medios, y por las causas y consecuencias de estas diferencias interindividuales. Por lo tanto, es obvio elegir al individuo cambiante como el nivel fundamental de análisis de los procesos de cambio. Para poder hacer justicia a las diferencias individuales en el cambio con suficiente flexibilidad por un lado, pero también para poder describir y probar estadísticamente los cambios medios por otro lado, en los últimos años se han establecido procedimientos para medir el cambio en los que se combinan los llamados efectos fijos y aleatorios. Los efectos fijos representan los cambios medios y los efectos aleatorios representan las desviaciones individuales de éstos. Estos métodos incluyen tanto modelos multinivel (modelos multinivel o mixtos) como modelos de curva de crecimiento latente (Latent growth curve models). Ambos métodos están relacionados conceptualmente o incluso son formalmente idénticos en muchos aspectos. Sin embargo, dado que los "atent growth curve models" se formulan y estiman como modelos de ecuaciones estructurales (Structural equation models), ofrecen una enorme flexibilidad en términos de extensiones de varios tipos. Esto incluye posibilidades de investigar procesos de cambio multivariados, el uso de modelos de medición complejos para variables dependientes e independientes, y modelos de grupos múltiples y clases latentes para investigar las similitudes y diferencias de los cambios en diferentes poblaciones definidas a priori o identificadas exploratoriamente. Además, se pueden formular modelos de cambio latente en los que los modelos de crecimiento latente se pueden vincular de manera flexible a los procesos autorregresivos. Véase también: Investigación Cualitativa, Mo.
8. Entrevistas Individuales: Se usan entrevistas individuales de los empleados para asegurar una evaluación y comentarios detallados para la gerencia de la empresa y otros usos. Las entrevistas también se utilizan en la investigación social. [rtbs name="investigacion-social"]En este texto, el objetivo es ayudar al lector a estar familiarizado con la naturaleza y las complejidades de la investigación con encuestas; a comprender la distinción entre los distintos tipos de entrevista y su importancia para la investigación social; a haber apreciado los puntos fuertes y débiles de las entrevistas como métodos de recogida de datos y su importancia para la investigación social; a haber desarrollado habilidades que ayuden a la construcción y administración de entrevistas de manera profesional, y a tener una conciencia crítica y una apreciación del lugar que ocupan las entrevistas en la investigación cuantitativa y cualitativa, así como de sus limitaciones. Véase también: Investigación Cualitativa, Investigación de Mercados.
9. Valoración de Empresas: Este texto se ocupa de la valoración de las empresas, en general. Para una empresa, la medida definitiva del éxito es su valoración, que es esencialmente el precio que un comprador dispuesto está dispuesto a pagar por poseer parte o la totalidad de la empresa. Las empresas públicas tienen una indicación en tiempo real de su valoración a través del mercado de valores, que proporciona una plataforma para que compradores y vendedores interactúen. Las empresas privadas, sin embargo, tienen menos acceso a compradores y vendedores y, por lo tanto, las valoraciones son más difíciles. Existen varias metodologías de valoración, que proporcionan una gama de precios y son utilizadas tanto por los compradores como por los vendedores para iniciar las negociaciones. En la práctica, valorar una empresa es un arte, no una ciencia, y se ve afectado por una amplia gama de factores. Véase también: Inteligencia Empresarial.