Paralización de Trabajos
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
Noción de Paralización de Trabajos
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de paralización de trabajos, la siguiente definición: Según la Ley de prevención de riesgos laborales, cuando existe riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores la Inspección de trabajo puede ordenar la paralización de trabajos, que solo podrán ser reanudados cuando se hubieran subsanado las deficiencias o carencias de seguridad advertidas; el trabajador mantiene en tal caso el derecho al salario o a las indemnizaciones que procedan. La paralización puede también ser acordada por decisión mayoritaria de los representantes legales de los trabajadores o, en caso de urgencia, de los delegados de prevención, comunicándolo de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral. Medidas distintas a la de paralización de trabajos, en cuanto que se imponen como sanción en casos de infracciones de excepcional gravedad a la legislación preventiva, son las de suspensión de actividades laborales y cierre de centro de trabajo.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre paralización de trabajos originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda