Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la pequeña empresa. [aioseo_breadcrumbs]
Este elemento se divide en las siguientes secciones y subsecciones:
La pequeña empresa puede definirse de muchas maneras, pero en general se refiere a las muchas empresas que son pequeñas en comparación con las pocas grandes empresas (caracterizadas por operar en varios lugares, tener muchos empleados, ser de propiedad pública y estar dirigidas por directivos profesionales asalariados). La actividad económica ha llegado a concentrarse en conglomerados (empresas con integración vertical y horizontal), que suelen ser EMPRESAS MULTINACIONALES extranjeras y cuyos activos y poder a veces superan a los de la mayoría de los Estados-nación. Por el contrario, las pequeñas empresas suelen ser organizaciones locales propiedad de una familia o de un pequeño número de accionistas, algunos de los cuales también dirigen la empresa, y con pocos empleados (o ninguno) más allá de los propietarios-gerentes.
Según algunos criterios, alrededor del 90% de las empresas son pequeñas, pero hay que hacer otra distinción entre pequeñas y medianas empresas. En todo el mundo, una pequeña empresa se define como aquella que emplea a menos de 50 personas, aunque algunos dicen que a menos de 20. En algunos sectores, como la construcción y los servicios personales, que no se prestan a la normalización y la gestión centralizada, las pequeñas empresas siguen representando el grueso de la actividad económica.
Papel en la economía
Las pequeñas empresas producen bienes para los que no existe un mercado de masas, como artículos especializados, artículos artesanales de alta calidad, productos hechos a medida y componentes que requieren un diseño y una producción especiales. La pequeña empresa realiza su propia distribución al por mayor y al por menor cuando los requisitos de venta y servicio son elevados debido a la naturaleza de los productos o al reducido número de clientes. En algunos casos, sobre todo en la construcción, los servicios y la agricultura, donde la implicación individual es esencial, la pequeña empresa aún se mantiene. Los tipos más importantes de bienes y servicios no estandarizados son los nuevos e innovadores. A pesar de los éxitos tecnológicos comerciales de las grandes empresas y de la investigación y el desarrollo concentrados, muchos de los avances tecnológicos más fundamentales han sido realizados por personas que trabajan solas o en pequeñas empresas.
Características de la pequeña empresa
Las pequeñas empresas varían mucho en cuanto a tamaño, actividades y tipo de organización. La mayoría de las empresas comienzan como pequeños negocios. Las dificultades y los numerosos detalles que conlleva la creación de una empresa requieren toda la atención del empresario, y la obtención de una financiación adecuada es un problema habitual. Según diversas estimaciones, casi el 50% de las nuevas empresas fracasan en sus primeros cinco años de existencia, a menudo como consecuencia de una financiación inadecuada. Dado que las pequeñas empresas están infracapitalizadas, dependen en gran medida de los bancos para su financiación, lo que las hace muy vulnerables a las recesiones y a los errores de gestión. Irónicamente, grandes empresas pueden perder millones de dólares y seguir sobreviviendo. No obstante, es de vital importancia para la economía que se creen nuevas empresas con regularidad, ya que a menudo las nuevas ideas o procesos sólo pueden materializarse en una nueva empresa.
Ejemplo: el Caso de Canadá
En Canadá, según datos recientes, las pequeñas empresas representan actualmente entre el 25% y el 30% del producto interior bruto, y esta proporción va en aumento. Se calcula que 850.000 empresas, es decir, el 94% del número total de empresas en Canadá, son pequeñas. El 100% del número total de empresas en Canadá, tienen menos de 20 empleados. En 1985, las empresas con una plantilla anual equivalente a menos de 20 empleados a tiempo completo proporcionaron empleo a aproximadamente 2,5 millones de personas, es decir, el 30% de todos los puestos de trabajo del sector privado.
El papel indispensable de la pequeña empresa en la ECONOMÍA canadiense está llamado a crecer. Entre 1978 y 1985, las empresas con menos de 20 empleados fueron responsables del 81% de los 1,2 millones de empleos creados en Canadá. El 100% de los 1,2 millones de empleos adicionales creados en todo Canadá, y se espera que esta tendencia continúe en los próximos años. Con el declive a largo plazo de algunas industrias importantes, Canadá recurrirá más a las pequeñas empresas innovadoras para encontrar nuevos mercados internacionales de bienes y servicios especializados.
La pequeña empresa ha tenido que enfrentarse a la impresión generalizada entre el público y en el gobierno de que las grandes empresas son más eficientes y progresistas. No fue hasta la década de 1970 cuando nació una organización nacional para dar a conocer sus preocupaciones al gobierno y al público en general. La Federación Canadiense de Empresas Independientes, fundada en 1971, contaba con 80.000 miembros en 1987. La mejora de los datos empresariales reveló el creciente papel de las pequeñas empresas. Por ejemplo, siguieron creando empleo durante la recesión de 1982-1983, cuando las grandes empresas despedían trabajadores en cifras récord. Incluso durante la recuperación económica que siguió, las grandes empresas siguieron “reduciéndose”, mientras que las pequeñas se expandían. Como resultado, los gobiernos están introduciendo políticas más favorables a la iniciativa empresarial y a la pequeña empresa.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido?
Estamos muy interesados en conocer tu opinión sobre este texto, para mejorar nuestras publicaciones. Por favor, comparte tus sugerencias en los comentarios. Revisaremos cada uno, y los tendremos en cuenta para ofrecer una mejor experiencia.
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoces a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparte con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.
Pequeña y Mediana Empresa: Visualización Jerárquica de Pequeña y mediana empresa Empresa y Competencia > Tipos de empresa > Dimensión de la empresa Industria > Política y estructura industriales > Estructura industrial > Pequeña y mediana industria Producción, Tecnología e Investigación > Investigación y propiedad [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Dimensión de la Empresa.
Pequeñas Empresas: Pequeñas Empresas, en esta plataforma global, en general, hace referencia o se utiliza para la legislación que refiera en forma exclusiva, o no, a las pequeñas y medianas empresas, o que promuevan su establecimiento y desarrollo. En esta plataforma, los conceptos y temas relacionados con [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Seguridad Ocupacional en las Pequeñas Empresas: Las pequeñas y micro empresas emplean a más del 50% de los trabajadores en la UE, por lo que son responsables de más del 50% de la situación europea de la seguridad y salud en el trabajo (SST). La buena gestión de la SST es un verdadero desafío para este grupo de empresas. Existe una amplia variación en las pequeñas empresas y en su desempeño en materia de SST. Por diversas razones, las estructuras de apoyo son indispensables para impulsar la gestión de la SST en las pequeñas empresas. Existen tres estrategias principales para la gestión de la SST en pequeñas y micro organizaciones: desarrollar la gestión de riesgos, cumplir con los estándares profesionales y externalizar la SST. Estos requieren diferentes formas de apoyo externo.
Debido a la enorme diversidad de pequeñas empresas, existe la necesidad de una amplia gama de actividades de apoyo, que van desde información y capacitación adecuadas y prácticas hasta asesoramiento personal, que cubra todos los riesgos relevantes de SST. El éxito de la estructura de apoyo depende en gran medida de un buen "emparejamiento" entre el apoyo provisto y la variedad de necesidades de las pequeñas empresas, por lo que el lado de la demanda debe ser líder. Esto constituye un desafío para los expertos en SST y los responsables de la formulación de políticas, ya que hasta ahora, el pensamiento sobre la gestión de la SST está determinado por las experiencias con y en grandes empresas.
En este documento, las características de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y micro empresas son fundamentales para la discusión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Se presta atención a las características específicas de las pequeñas empresas y las microempresas, ya que afectan al sector y la industria; el desempeño en SST para este amplio grupo de empresas; las consecuencias para las estrategias de gestión de SST; y la importancia y posibilidades de las estructuras de apoyo de SST.
Se destaca la presencia de acuerdos débiles y resultados deficientes en materia de SST en una proporción sustancial de las MYPE e identifica los motivos que se encuentran en la literatura de investigación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Indica el papel desempeñado por los contextos económico y normativo a este respecto, así como el de las políticas a nivel nacional y de la UE en relación con estas debilidades. Indica lo que se puede aprender de investigaciones anteriores sobre las intervenciones y los recursos necesarios para ayudar a mejorar estos arreglos y resultados. Finalmente, también identifica una serie de lagunas en nuestra comprensión de estos asuntos y los contextos en los que ocurren. La investigación adicional en estas áreas está justificada y sería beneficiosa. Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Empresarios Emprendedores: Este texto se ocupa de los empresarios emprendedores y, en general, de los fundadores de empresas. Un emprendedor es una persona que inicia un nuevo negocio, desarrolla un nuevo producto o concibe una forma mejor de producir un producto. Los empresarios tienden a ser pensadores innovadores y a asumir riesgos. En Estados Unidos, la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) describe a los empresarios como personas creativas, orientadas a objetivos, seguras de sí mismas, independientes, automotivadas, resistentes y organizadas. En resumen, los empresarios ven oportunidades de negocio y aceptan el reto de convertirlas en empresas rentables. Véase también: Actividad de la Empresa, Pequeñas Empresas, Emprendimiento.
Glosario de Gestión de las Diferencias en la Empresa: Este texto se ocupa de la cultura empresarial. La cultura en la que opera una empresa puede ser importante para su funcionamiento. Y las empresas tienen su propia cultura. Las culturas empresariales, o las culturas de las organizaciones, varían mucho en función de sus prácticas y expectativas particulares. Sin embargo, las culturas empresariales siempre se ven afectadas e influenciadas por las culturas más amplias en las que operan. Véase también: Actividad de la Empresa, Emprendimiento, Espíritu Emprendedor.
Gestión Empresarial: En el contexto de la gestión administrativa, la organización de la empresa, la política de la empresa y la economía de la empresa, la gestión empresarial es el proceso de planificación, coordinación y supervisión de una empresa. La supervivencia a largo plazo de una empresa depende de su rentabilidad y liquidez. Una de las tareas prioritarias de la dirección de la empresa es asegurarse de que todos los empleados disponen de la información, las aptitudes, las actitudes y la motivación necesarias para contribuir al máximo a la consecución de los objetivos estratégicos. Es la alta dirección la que impregna a la empresa de su estilo de gestión, de su cultura organizativa en el contexto de las relaciones interpersonales y de los valores que prevalecen en ella. Véase también: Actividad de la Empresa, Con Jerarquía, Empresa y Competencia.
Empresario: Definición de EMPRESARIO en Derecho español Persona que por concesión o por contrata ejecuta una obra o explota un servicio público. | Titular propietario o directivo de una industria, negocio o empresa. Noción de Empresario En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Emprendimiento, Empresa y Competencia.
Los de arriba son los elementos relacionados con este contenido de la presente plataforma digital de ciencias sociales.
Foro de la Comunidad: ¿Estás satisfecho con tu experiencia? Por favor, sugiere ideas para ampliar o mejorar el contenido, o cómo ha sido tu experiencia:Cancelar respuesta
1 comentario en «Pequeña Empresa»