Los recursos son necesarios para producir un producto o servicio. Algunos intervienen directamente en el proceso, y sirven para transformar la materia prima en bienes procesados.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
El principal recurso es el humano. Cuantos mayores conocimientos acumule un trabajador, en principio, sus aspiraciones salariales deberían ser también mayores.
Recursos financieros
Son recursos financieros, precisamente, los recursos capitales, que incluyen la obtención de capitales por medio de financiación externa. Pueden ser bonos de deuda y otros activos.
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Los recursos financieros constituyen el combustible que mantiene el circuito productivo en funcionamiento.
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Recursos Humanos para la Salud: El desarrollo de los recursos humanos para la atención primaria de la salud es de suma importancia. Un requisito previo para la realización de la Salud para Todos es contar con un número suficiente de personal sanitario capacitado y con un buen desempeño en todos los niveles y fases del desarrollo de los sistemas de salud. La planificación de los recursos humanos debe tener en cuenta tanto las cifras como, lo que es más importante, las competencias del personal necesario para poner en práctica la atención primaria de la salud (APS). Una debilidad clave que ha socavado su implementación ha sido el fracaso de las instituciones educativas para profesionales de la salud en la transformación fundamental de sus planes de estudio para incorporar la filosofía y la aplicación de la APS para informar la práctica de los estudiantes y los graduados. Véase también: Administración del Personal, Gestión de Recursos Humanos, Re.
Recursos Humanos en la Administración Pública: Las prácticas sistemáticas e interrelacionadas de gestión de los recursos humanos proporcionan una ventaja competitiva sostenible, inclusio en la administración pública y la local. La clave es una filosofía o credo que explicite las creencias básicas de una organización sobre la gestión de personas. Algunos enfoques fortalecen el vínculo entre el individuo y la organización pagando bien, ofreciendo seguridad laboral, promoviendo desde dentro, capacitando a la fuerza laboral y compartiendo los frutos del éxito organizacional. Véase también: Administración del Personal, Gestión de Recursos Humanos, Re.
Recursos Humanos en China: Recursos Humanos en ChinaEste elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
Estrategia en Recursos Humanos en China
Obtención correcta de recursos humanos
La clave del éxito en China es contratar a las personas adecuadas. Como lo expresó un alto directivo, 'si no puede hacer que [...] Véase también: Administración del Personal, Gestión de Recursos Humanos, Re.
Recursos Humanos: Introducción: Presupuesto de Recursos Humanos Concepto de Presupuesto de Recursos Humanos en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Instrumento de planeación que considera la disponibilidad y movilidad de mano de obra a ser utilizada, así como el incremento de [...] Véase también: Administración del Personal, Gestión de Recursos Humanos, Re.
Recursos Empresariales Digitales Latinoamericanos: Recursos Empresariales Digitales LatinoamericanosEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
En inglés: Digital Business Resources in Latin America.
Véase también los Recursos Empresariales Digitales Latinoamericanos de Ámbito Regional y Doméstico, los Recursos Digitales de Comercio en Latinoamérica, los Recursos Digitales Estadísticos en [...] Véase también: Actividad de la Empresa, Re, Recursos Digitales.
Representación del Personal: Visualización Jerárquica de Representación del personal Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral Representación del personal Concepto de Representación del personal Véase la definición de Representación del personal en el diccionario. Características [...] Véase también: Administración del Personal, Gestión de Recursos Humanos, Re.
Recursos Digitales de Finanzas en Latinoamérica: Recursos Digitales de Finanzas en LatinoaméricaEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
En inglés: Digital Resources about Finance in Latin America.
Véase también los Recursos Empresariales Digitales Latinoamericanos de Ámbito Regional y Doméstico, los Recursos Digitales de Energía en Latinoamérica, los Recursos [...] Véase también: Re, Recursos Digitales, Recursos Empresariales Digitales.
Recursos Digitales de Energía en Latinoamérica: Recursos Digitales de Energía en LatinoaméricaEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
En inglés: Digital Resources about Energy in Latin America.
Véase también los Recursos Empresariales Digitales Latinoamericanos de Ámbito Regional y Doméstico, los Recursos Digitales de Desarrollo Latinoamericano, los Recursos Digitales [...] Véase también: Re, Recursos Digitales, Recursos Empresariales Digitales.
Recursos Digitales de Economía Latinoamericana: Recursos Digitales de Economía LatinoamericanaEste elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs]
En inglés: Digital Latin American Resources about the Economy.
Véase los Recursos Empresariales Digitales Latinoamericanos de Ámbito Regional y Doméstico, los Recursos Digitales de Desarrollo Latinoamericano y los Recursos Digitales Regionales [...] Véase también: Re, Recursos Digitales, Recursos Empresariales Digitales.
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1 comentario en «Recursos Empresariales Digitales»
Por ende, su correcta gestión es clave para el beneficio de la organización.
Por ende, su correcta gestión es clave para el beneficio de la organización.