En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de retenciones del salario, la siguiente definición: Cantidades que se deducen del salario antes de abonarlo al trabajador; la cantidad resultante tras la deducción es el salario neto, conocido coloquialmente como salario líquido o salario en mano. Estas deducciones se deben fundamentalmente a las cargas de seguridad social y a las retenciones de impuestos, pero también pueden deberse a otras razones, como cuota sindical o contribución a planes de pensiones. La legislación laboral (art. 26 ET) declara nulos y sin efectos los acuerdos mediante los cuales el empleador se compromete a abonar las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
Concepto sobre retenciones del salario originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
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