Salario Diferencial, Brecha Salarial o Diferencia Salarial

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Noción de Salario Diferencial

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de salario diferencial, la siguiente definición: Diferencia en el salario atribuido a las distintas categorías profesionales o clases de trabajadores dentro de una determinada empresa o ámbito; expresa la estructura del salario o jerarquía salarial en dicho ámbito.

Brecha Salarial de Género

La brecha salarial es un indicador estadístico que se usa a menudo como un índice del estado de los ingresos de las mujeres en relación con los de los hombres. También se usa para comparar las ganancias de otras razas y etnias con las de los hombres blancos, un grupo generalmente no sujeto a discriminación por raza o sexo. La brecha salarial se expresa como un porcentaje (por ejemplo, en Estados Unidos, en 2013, las mujeres ganaron 78.3% tanto como los hombres de 16 años o más) y se calculan dividiendo la mediana de los ingresos anuales de las mujeres por la mediana de los ingresos anuales de los hombres.

En Estados Unidos

La Ley de igualdad de remuneración se firmó en 1963, por lo que es ilegal que los empleadores paguen salarios desiguales a hombres y mujeres que tienen el mismo trabajo y hacen el mismo trabajo.Entre las Líneas En el momento de la aprobación de la EPA, las mujeres ganaban solo 58 centavos por cada dólar que ganaban los hombres. Para 2013, esa tasa había aumentado a 78 centavos. A las mujeres de minorías les va lo peor. Las mujeres afroamericanas ganan solo 64 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, y para las mujeres hispanas esa cifra se reduce a solo 56 centavos por dólar. Las mujeres asiáticas son la excepción y ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, una suma más alta que las mujeres de todas las demás razas / etnias, así como los hombres afroamericanos e hispanos.

El Instituto para la Investigación de Políticas de Mujeres, en Estados Unidos, examinó un modelo de 15 años y encontró que los ingresos acumulados de las mujeres muestran una disparidad mucho mayor que las comparaciones anuales. Las menores horas de trabajo de las mujeres y sus años sin ingresos debido al cuidado familiar ciertamente son factores que afectan los hallazgos del informe: las trabajadoras en sus años de mayor ingreso ganaron 62% menos que los hombres, o solo $ 0.38 por cada dólar que ganaron los hombres. Durante ese período de 15 años, la mujer promedio ganó solo $ 273,592 mientras que el hombre promedio ganó $ 722,693 (en dólares de 1999).

Autor: Williams

Precios y Brecha o Diferencial Salarial

Keynes argumentó que se requieren medidas de protección para garantizar que los precios apoyen la nutrición y los estándares de vida de los productores, y los consumidores no tienen derecho a esperar que los precios caigan por debajo de estos estándares (Keynes, 1974, 1980). La reciente introducción de salarios dignos a una serie de estándares comerciales éticos (ISEAL, 2013; FLO, 2014, 2015; ETI, 2015, 2016) se ajusta a la idea de medidas de protección de Keynes.

El concepto de salario digno tiene una larga historia y se ha operacionalizado en países industrializados durante el último siglo en campañas de salario mínimo (Figart, 2004; Stabile, 2008; Anker, 2011) y más ampliamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Las Naciones Unidas (ONU) para apoyar los derechos de los trabajadores (Anker, 2011). El salario digno también limita el número de horas de trabajo (Anker, 2011) pero no captura todas las consideraciones éticas para el trabajo en las cadenas de producción globales.

Indicaciones

En cambio, el salario digno es una medida de pobreza absoluta (Anker, 2006 a), que proporciona un indicador para conceptos más amplios de bienestar (ONU, 2005).). La pobreza absoluta es también la medida más común en las estadísticas nacionales y se favorece cuando el hambre y la incapacidad para satisfacer las necesidades básicas son más pronunciadas (ONU, 2005).

Aunque el concepto de salarios dignos es cada vez más reconocido, hasta donde sabemos, la magnitud del LWG no se ha cuantificado a nivel global.

Otros Elementos

Además, el cambio en los precios de los bienes y servicios para cerrar la brecha no se ha informado en la literatura. Abordar esta brecha de investigación tiene dos desafíos, (a) cuantificar el LWG a nivel global y (b) calcular el efecto de los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) en toda la cadena de suministro. Calcular el LWG requiere definir un estándar para el salario digno y calcular la diferencia con el salario actual. El cálculo del efecto a lo largo de la cadena de suministro requiere el modelado de relaciones económicas directas e indirectas, como el LWG en los insumos de un proceso de producción, así como entre los intermediarios que se encuentran entre el productor y el consumidor.

▷ En este Día de 24 Abril (1877): Guerra entre Rusia y Turquía

Al término de la guerra serbo-turca estalló la guerra entre Rusia y el Imperio Otomano, que dio lugar a la independencia de Serbia y Montenegro. En 1878, el Tratado Ruso-Turco de San Stefano creó una “Gran Bulgaria” como satélite de Rusia. En el Congreso de Berlín, sin embargo, Austria-Hungría y Gran Bretaña no aceptaron el tratado, impusieron su propia partición de los Balcanes y obligaron a Rusia a retirarse de los Balcanes.

España declara la Guerra a Estados Unidos

Exactamente 21 años más tarde, también un 24 de abril, España declara la guerra a Estados Unidos (descrito en el contenido sobre la guerra Hispano-estadounidense). Véase también:

• Las causas de la guerra Hispano-estadounidense: El conflicto entre España y Cuba generó en Estados Unidos una fuerte reacción tanto por razones económicas como humanitarias.
• El origen de la guerra Hispano-estadounidense: Los orígenes del conflicto se encuentran en la lucha por la independencia cubana y en los intereses económicos que Estados Unidos tenía en el Caribe.
• Las consecuencias de la guerra Hispano-estadounidense: Esta guerra significó el surgimiento de Estados Unidos como potencia mundial, dotada de sus propias colonias en ultramar y de un papel importante en la geopolítica mundial, mientras fue el punto de confirmación del declive español.

Determinación del salario digno

El salario digno se define en este estudio como la ‘tasa de salario por hora requerida para mantener un hogar en la línea de pobreza’ (Anker, 2006 a, p. 312). El salario digno es un concepto político que se basa en valores como la decencia, la equidad y la importancia de las familias y puede cambiar según la ubicación y el tiempo (Anker, 2011). Anker (2011) revisó las metodologías de salario digno y ha desarrollado un manual para proporcionar un enfoque coherente para cuantificar el salario digno (‘Método de Anker’) (Anker y Anker, 2017). El método de Anker ha sido adoptado por la coalición global de salario digno (GLWC) que abarca varias organizaciones que se centran en el etiquetado del comercio ético (ISEAL, 2013). El GLWC desarrolló un conjunto de puntos de referencia de salario digno basado en el Método de Anker (Khalid, 2015).

Puntualización

Sin embargo, el número de puntos de referencia de GLWC es limitado y se requieren estimaciones adicionales de salario digno para modelar el LWG en las cadenas de suministro globales.

Una Conclusión

Por lo tanto, se desarrollan estimaciones adicionales basadas en la relación del salario digno con los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) básicos, que definen la pobreza absoluta (Anker, 2006 b).

La cuantificación de la pobreza absoluta para medir el salario digno debe abordar los problemas de (a) referencia y (b) identificación (Banco Mundial, 2015, p. 37). El problema de referencia es el desafío de definir el nivel mínimo adecuado de bienestar en el que una persona no se considera pobre en el contexto local específico. El problema de identificación es el desafío de definir el nivel de ingresos para alcanzar el nivel mínimo de bienestar (Banco Mundial, 2015).

En este análisis, el problema de identificación se aborda a partir de la relación entre la proporción de alimentos y el ingreso medio con el salario digno. La relación entre la proporción de alimentos de un presupuesto familiar y la línea de pobreza se conoce como la Ley de Engel.

Informaciones

Los datos para los presupuestos de alimentos de los hogares se combinan con las cuotas de alimentos por clase de ingresos para estimar la línea de pobreza (Anker, 2006 b). Los ingresos se expresan entonces como un salario digno utilizando el método de Anker.

Otros Elementos

Además, el salario digno también se estimó sobre la base de la relación del ingreso medio con la línea de salario digno por clase de ingreso (Anker, 2006 a). La clase de ingresos se define utilizando la clasificación de 2011 del Banco Mundial por grupos de ingresos, es decir, países de ingresos bajos, medios-bajos, medios-altos y altos (Banco Mundial, 1989, 2016).

El mapa del salario digno (LWM) recopila los precios locales de los alimentos y los combina con los patrones nacionales de consumo de alimentos de la Organización para la Agricultura y la Alimentación (Guzi y Kahanec, 2014). El requerimiento de calorías se establece en 2100 kcal / día luego de la propuesta del Banco Mundial de requerimientos nutricionales para una buena salud (Guzi y Kahanec, 2014). La propuesta del Banco Mundial se puede ver como mínimo; el promedio de ingesta de calorías para África y el mundo en 2009 fue de 2600 y 2800 kcal / día, respectivamente (Guzi y Kahanec, 2014). El LWM considera los requisitos nutricionales de la canasta de alimentos utilizando la dieta equilibrada de la Organización Mundial de la Salud (OMS) (Guzi y Kahanec, 2014). Tal consideración es crítica para los países de bajos ingresos porque los patrones nacionales de consumo de alimentos pueden reflejar la falta de ingresos para comprar alimentos nutricionales, a pesar del conteo de calorías (Guzi y Kahanec, 2014; Anker y Anker, 2017).

Los precios locales de los alimentos de LWM, el uso de los patrones nacionales de consumo de alimentos y el ajuste para los requisitos nutricionales son similares al “enfoque de optimización práctica” de Anker para una dieta modelo de salario digno (Anker y Anker, 2017, p. 50). Las diferencias incluyen consideraciones detalladas de los requisitos de calorías según la edad, el sexo, el tamaño corporal y la actividad física para una familia típica.

Puntualización

Sin embargo, la ingesta de calorías LWM de 2100 kcal / día se modifica para los niños siguiendo la recomendación predeterminada de 1895 kcal / día para niños con actividad moderada en el Método de Anker (Anker y Anker, 2017).

Otros Elementos

Además, el Método de Anker requiere la recopilación in situ de los precios de los alimentos en los lugares donde los trabajadores compran alimentos (Anker y Anker, 2017), mientras que el LWM utiliza una encuesta en línea sobre el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de vida, aunque las comparaciones disponibles sugieren solo una pequeña diferencia con los precios recolectados in situ (Kabina, 2015).

Los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de alimentos y no alimentos para el salario digno se estimaron utilizando el ingreso medio estimado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) (OCDE, 2016). Para los países que no están cubiertos por los datos de la OCDE, los ingresos medios se derivaron de la base de datos ‘Povcal’ del Banco Mundial (Diofasi y Birdsall, 2016). La relación entre la mediana de ingresos y las estimaciones de salarios dignos se calculó por clase de ingresos del Banco Mundial utilizando las estimaciones de salarios dignos existentes que incluían Anker (2006 a) y estimaciones de GLWC para Brasil (BRA) (de Freitas Barbosa et al., 2016) e India (Mamkoottam y Kaicker, 2016). Para los países y las clases de ingresos no cubiertos por estas fuentes de datos, calculamos el salario digno siguiendo el enfoque de la distribución de alimentos. Los Datos Suplementarios enumera los datos utilizados para el Método de Anker, así como los supuestos financieros para la inflación, los tipos de cambio y las tasas del impuesto sobre la renta.

Nivel de habilidad e ingresos

La función de ganancias tiene una relación convexa entre el ingreso y la educación para muchos países en desarrollo (Soderbom et al., 2015) y sigue siendo convexa hasta aproximadamente 15 años de educación y cóncava después de ese punto (Trostel et al., 2002). Esto sugiere que una relación convexa entre los ingresos y la educación es una suposición razonable para los trabajadores calificados de baja a mediana en los países en desarrollo, que es el enfoque del cálculo de LWG en este artículo.

La función de ganancias se puede aplicar a un subconjunto de una economía como la industria o las escalas de productos especificando la combinación de habilidades en ese nivel de desagregación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Por ejemplo, si la combinación de niveles de habilidad en una industria es la misma que la economía en general, entonces el cambio porcentual en el ingreso para cubrir la brecha salarial será igual en ambas escalas según la función de ganancias.Entre las Líneas En otras palabras, la homogeneidad de las habilidades en lugar de la homogeneidad de los productos económicos proporciona una base para aplicar la función de ganancias a un subconjunto de la economía. Esta relación se utiliza para aplicar los resultados de un modelo de entrada / salida industria por industria a los datos de un producto en particular.

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• Pena de muerte a un rapero iraní que apoyó las protestas por Mahsa Amini
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Conclusiones

La evidencia sugiere que la provisión de salarios dignos tiene un pequeño efecto en el cambio de precios a nivel global para la mayoría de las industrias. Los mayores cambios de precios se concentran en un número relativamente pequeño de países e industrias.

Los cambios de precios indirectos son una consideración importante para el etiquetado de productos para cumplir con los requisitos del salario digno. Los cambios de precios indirectos son importantes para industrias tales como textiles, calzado y cualquier industria que se basa en gran medida en la agricultura, como alimentos y madera.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):

Los cambios directos en los precios son importantes para las industrias que tienen insumos relativamente pequeños de otros sectores de la economía. Por ejemplo, el cambio directo de precio fue importante para industrias como la agricultura. El cambio de precio directo también fue importante en la mayoría de los países para los hogares privados.

El comercio ético proporciona un mecanismo para abordar el LWG mediante la transferencia de pagos de los consumidores a los productores. La discusión considera la aplicación de los resultados a las iniciativas comerciales éticas existentes, así como las limitaciones y las futuras necesidades de investigación.

Las organizaciones de comercio ético, como la FLO, pagan a los productores una cantidad adicional, conocida como prima, por cumplir con los estándares comerciales éticos. El FLO actualmente establece la misma prima para todos los países en función de un porcentaje del precio global.

Nuestros resultados mostraron que cerrar el LWG en países de bajos ingresos para productos como los textiles tiene un pequeño efecto en el precio minorista cuando se vende en países occidentales, confirmando la creencia común.

Puntualización

Sin embargo, también descubrimos que la exportación es solo una pequeña fracción de la producción global con grandes LWG, y gran parte del LWG está fuera del alcance del comercio ético. Esto sugiere la importancia de las medidas para abordar la pobreza absoluta dentro de cada país.

Nuestro análisis de los requisitos de precios mostró que cerrar el LWG en países de bajos ingresos puede requerir grandes aumentos de precios para los consumidores domésticos de los países de bajos ingresos.Entre las Líneas En particular, la agricultura en países de bajos ingresos, como India y Brasil, tuvo grandes LWG que pueden llevar a grandes aumentos de precios para los consumidores nacionales y presenta desafíos para la implementación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El gran LWG para la agricultura en países de bajos ingresos también sugiere que se requerirán grandes aumentos para las primas pagadas por las organizaciones comerciales éticas a los productores. El LWG en la agricultura también fluye a través de otros productos como los textiles.Entre las Líneas En este caso, el LWG fue en realidad mayor en insumos agrícolas que en la propia industria textil. Esto es particularmente importante para los nuevos estándares textiles donde los componentes de la cadena de suministro,

Nuestra investigación destaca las necesidades de la política nacional para abordar los LWG además de las iniciativas comerciales éticas. Nuestros resultados sugieren que los dos enfoques deben implementarse conjuntamente para cerrar el LWG global. Se sugiere investigación adicional para incluir más países de bajos ingresos en modelos económicos globales y para refinar las estimaciones del LWG dentro de cada país.

Autor: Williams
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Salario Diferencial en el Ámbito Económico-Empresarial

En el Contexto de: Salarios

Véase una definición de salario diferencial en el diccionario y también más información relativa a salario diferencial.[rtbs name=”salarios”]

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre salario diferencial originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

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