Salario por Tarea
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Noción de Salario por Tarea
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de salario por tarea, la siguiente definición: Sistema por el que el salario se fija en base a una tarea determinada que deberá realizarse dentro de un tiempo establecido; se puede considerar una forma de salario mixto, puesto que toma en cuenta tanto el rendimiento (véase una definición en el diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) como el tiempo de trabajo; esto último lo distingue del salario a rendimiento, y sirve de incentivo para los trabajadores en cuanto les libera del trabajo una vez realizada la tarea encomendada.
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Notas y Referencias
- Concepto sobre salario por tarea originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
- Destajo
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