Algunos beneficios de registrarse en nuestra revista:
- El registro te permite consultar todos los contenidos y archivos de Lawi desde nuestra página web y aplicaciones móviles, incluyendo la app de Substack.
- Registro (suscripción) gratis, en 1 solo paso.
- Sin publicidad ni ad tracking. Y puedes cancelar cuando quieras.
- Sin necesidad de recordar contraseñas: con un link ya podrás acceder a todos los contenidos.
- Valoramos tu tiempo: Recibirás sólo 1 número de la revista al mes, con un resumen de lo último, para que no te pierdas nada importante
- El contenido de este sitio es obra de 23 autores. Tu registro es una forma de sentirse valorados.
Servicio Domestico
Este elemento es un complemento de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Condiciones del Servicio Doméstico prestado por Emigrantes en algunos Países
Las familias de clase media dependen cada vez más de la ayuda doméstica para los servicios de cocina y limpieza, cuidado de ancianos y cuidado de niños. Casi 70 millones de trabajadoras domésticas, la mayoría de las mujeres, trabajan en todo el mundo. La oferta mundial (o global) de mano de obra por trabajo que se considera no calificada es enorme. Los salarios son bajos y las casas privadas son el escenario para muchos trabajadores con habilidades limitadas de comunicación u organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Alrededor del 20 por ciento de estos trabajadores son migrantes, y las condiciones de trabajo varían de un país a otro y de una casa a otra. Las regulaciones a menudo enfatizan el nativismo anti-inmigración sobre las protecciones laborales.
Más Información
Las historias de explotación son comunes. Incluso los gobiernos de las naciones más desarrolladas luchan por monitorear (vigilar) a miles de trabajadores y firman contratos que estipulan horas de descanso, descanso, días libres, provisiones de alimentos y salarios. Las redes sociales y los miembros del público en alerta son clave para que los trabajadores domésticos comprendan sus derechos y tomen medidas para alejarse del trabajo abusivo. Las ONG internacionales y locales están liderando la confrontación de este problema de derechos humanos.
Los 67 millones de trabajadores domésticos en todo el mundo son los héroes desconocidos de la globalización que hacen girar las ruedas de la economía, pero cada vez más los migrantes entre ellos son objetos de hostilidad. La mayoría de los trabajadores domésticos son mujeres, según la Organización Internacional del Trabajo, y el 17 por ciento, u 11,5 millones, son migrantes, parte del fenómeno migratorio de la atención, desencadenado por una creciente clase media y la globalización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Estos trabajadores realizan tareas domésticas que incluyen tareas de limpieza y cocina, cuidado de ancianos y cuidado de niños, tareas consideradas no calificadas por el país anfitrión y rechazadas por la mayoría de los ciudadanos de la población local.
Las historias de desempoderamiento y explotación son comunes incluso en los países desarrollados, y las relaciones transfronterizas limitan la capacidad de comunicarse, desarrollar lazos familiares y amistades, obtener un estatus legal o informar abusos a las autoridades. Los países que típicamente constituyen una base más grande de trabajadores domésticos son Singapur, Hong Kong, Israel, Canadá, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos y Taiwán, con variaciones significativas en las prácticas de contratación y diferenciales de pago.
Durante la guerra civil española, la Legión Cóndor de la fuerza aérea alemana, que apoyaba a los “nacionalistas” sublevados, bombardeó la ciudad vasca de Guernica, un acontecimiento conmemorado en el cuadro “Guernica” de Pablo Picasso, en varias películas y en numerosos libros y estudios. Véase más acerca de los efectos y consecuencias de esa guerra. Y hace 38 años se produjo el accidente nuclear de Chernóbil. En la madrugada del 26 de abril de 1986 se produjo una devastadora catástrofe medioambiental cuando una explosión y un incendio en la central nuclear de Chernóbil (Ucrania) liberaron grandes cantidades de material radiactivo a la atmósfera. Los efectos se notaron incluso en Alemania.
Algunos trabajadores buscan posiciones que prometen salarios sustanciales para sus familias, y otros son simplemente vulnerables. Alex Tizon, para el Atlántico, describió cómo creció en una familia filipina que emigró a los Estados Unidos con su sirviente no remunerado a quien describieron alternativamente como una tía y abuela. Durante la mayor parte de su vida, la mujer trabajó desde el amanecer hasta el anochecer sin paga o la privacidad de su propia habitación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La historia de Tizon detalla de manera conmovedora cómo la informalidad y el discurso de la trabajadora doméstica como miembro de la familia pueden llevar a la ambigüedad, la falta de profesionalidad y el abuso. Precisamente debido a los límites casuales de la residencia y el espacio de empleo, los trabajadores domésticos de todo el mundo a menudo se ven atrapados entre tolerar prácticas injustas como “parte de la familia” y trabajar para un empleador justo y equitativo.
Algunas regulaciones trabajan en detrimento de los trabajadores domésticos. Con reconocimiento legal en todo el Medio Oriente, Europa, Asia y América del Norte, los trabajadores domésticos extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) a menudo están vinculados a la casa de un solo empleador. Por ejemplo, el Reino Unido, Canadá y Singapur tienen visas específicamente vinculadas al trabajo doméstico, que vinculan a los trabajadores domésticos a patrocinadores específicos con condiciones estrictas.Entre las Líneas En el Reino Unido, esto se conoce como la visa “atada”, que crea oportunidades para las malas condiciones de trabajo e incluso la esclavitud.
Las políticas en Singapur, Canadá, Hong Kong, Taiwán y los Emiratos Árabes Unidos también limitan a los trabajadores domésticos de los acuerdos flexibles del mercado laboral. Los trabajadores tienen pocos recursos para retirarse de un empleador al que han sido asignados y pocas oportunidades para buscar nuevos empleos en el país de acogida.Entre las Líneas En última instancia, el empleador controla el movimiento del trabajador, impidiendo la posibilidad de cambiar de trabajo o negociar mejores salarios y condiciones de trabajo.
Las narrativas recogidas en Singapur sugieren que la explotación es común. Las prácticas de contratación son inconsistentes ya menudo informales.
Detalles
Los agentes publicitan a las mujeres extranjeras como empleados y obtienen visas específicamente vinculadas a la naturaleza del trabajo. Algunos trabajadores toman préstamos que van desde Singapur $ 2000 a $ 5000 para encontrar trabajo y luego trabajan seis meses o más para pagar a las agencias y los intermediarios. Muchos trabajadores temen hablar o participar en acciones sociales para garantizar los derechos, especialmente aquellos que intentan pagar esas deudas y enviar remesas a familias en dificultades.
Indicaciones
En cambio, soportan condiciones de explotación en silencio. Las relaciones de poder desequilibradas entre el empleador y el empleado refuerzan la servidumbre y las diferencias de clase.
Los trabajadores dependen de sus empleadores a su llegada. Muchos describen la confiscación de teléfonos móviles, pasaportes, contratos y otros documentos, ahorros y pertenencias. Su capacidad para comunicarse con las familias o reunirse con otros trabajadores domésticos está limitada; se espera que permanezcan cerca de la casa, listos para servir, que no se vean ni se escuchen, como lo revelan las experiencias de María Luisa Cuizon de Filipinas. Inicialmente pagada por el trabajo doméstico, luego informó que fue desplegada ilegalmente para entregar alimentos hasta 17 horas al día durante dos años para su empleador sin paga.
- Xi dice a Blinken que espera que EE.UU. vea el progreso de China como algo positivo
- Venecia estrena con protestas de los residentes su inédito peaje de acceso
- Muere la bebé que fue rescatada del vientre de su madre tras un ataque israelí en Gaza
- EE.UU. empieza a construir el muelle en Gaza en medio del temor de que sus tropas sean atacadas
- José Andrés, en el funeral de los cooperantes de WCK: "La explicación oficial no es suficiente"
La falta de redes sociales y la invisibilidad del trabajo, la desigualdad entre los trabajadores y los empleadores, contribuyen al abuso y las horribles condiciones de trabajo. Los trabajadores domésticos reportan sentirse atrapados, encerrados psicológicamente y físicamente, durante meses e incluso años. Los trabajadores describen el confinamiento, la vigilancia, la falta de acceso a los teléfonos y las advertencias sobre el alejamiento de su entorno inmediato. Muchos asumen que el abuso es parte del trabajo.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Algunos escapan. Una mujer indonesia huyó utilizando el conducto de basura en un rascacielos de Singapur. Una filipina saltó por la ventana después de que le hubieran echado cloro en los brazos. Algunos intentan suicidarse.
A pesar de tener suficiente educación para participar en economías formales en sus países de origen, muchos trabajadores, incluidos los padres, sucumben a las promesas de salarios más altos en las economías avanzadas, hasta cinco veces más de lo que podrían ganar en casa. Algunos se sienten atraídos por historias de encuentros que cambian vidas, historias raras de éxito que dependen de empleadores benevolentes. Otros seleccionan lugares como Singapur como destino de empleo, buscando regulaciones y estándares de seguridad.
Las condiciones de trabajo y las prácticas de contratación son inconsistentes de un país a otro y de un hogar a otro. Incluso los gobiernos de las naciones más desarrolladas luchan por monitorear (vigilar) a miles de trabajadores y firman contratos que estipulan las horas de descanso, los arreglos para dormir, la asignación de días libres, las provisiones de alimentos y los salarios. El trabajo doméstico está en el ámbito de lo privado.
Una Conclusión
Por lo tanto, los trabajadores describen sistemáticamente a los empleadores incumpliendo los contratos con la privación de alimentos u opciones que incluyen sobras, pan duro y fideos instantáneos. Un día libre puede reducirse a unas pocas horas libres. Dependiendo del espacio del empleador, los arreglos para dormir van desde una habitación privada, en el mejor de los casos, hasta una estera en la cocina o el almacén. Las protecciones son casi imposibles de aplicar, y los gobiernos tienden a confiar en las quejas.
Por lo general, las ONG internacionales, incluida Human Rights Watch, han sido la mayor crítica de los países del Golfo que emplean a trabajadores domésticos. La mayoría de los países ofrecen líneas de ayuda y, en menor medida, las ONG locales ofrecen apoyo. La Organización Humanitaria para la Economía de las Migraciones, o HOME, con sede en Singapur desde 2004, ayuda a los trabajadores domésticos marginados que se encuentran en condiciones de trabajo deficientes. La ONG publica casos de maltrato y abuso, incluida la inanición; abuso físico, verbal y sexual; salarios impagos; y deportación injusta por parte de los empleadores. La conciencia de las líneas de ayuda de las ONG puede ser un salvavidas. Los investigadores que trabajan con trabajadores domésticos en HOME tienen historias documentadas de taxistas y personal doméstico experimentado que dirige a los trabajadores con dificultades a las líneas de ayuda y centros.
Las redes sociales y la alerta al público son claves para que los trabajadores domésticos comprendan sus derechos y tomen medidas para alejarse del trabajo abusivo.
Las ONG locales documentan los casos de abuso e indicaciones de trata de personas (ver sus características, sus víctimas y el tráfico -ilegal- de personas; los instrumentos internacionales multilaterales patrocinados por las Naciones Unidas son los siguientes: Protocolo modificando el Convenio para la Represión de la Trata de Mujeres y Niños, concertado en Ginebra el 30 de septiembre de 1921, y el Convenio para la Represión de la Trata de Mujeres Mayores de Edad, concertado en Ginebra el 11 de octubre de 1933. Lake Success, Nueva York, 12 de noviembre de 1947; Convenio para la Represión de la Trata de Mujeres y Niños, concertado en Ginebra el 30 de septiembre de 1921 y enmendado por el Protocolo firmado en Lake Success, Nueva York, 12 de noviembre de 1947. Nueva York, 12 de noviembre de 1947; Convenio Internacional para la Represión de la Trata de Mujeres y Niños. Ginebra, 30 de septiembre de 1921; Convenio para la Represión de la Trata de Mujeres Mayores de Edad, concertado en Ginebra el 11 de octubre de 1933 y enmendado por el Protocolo firmado en Lake Success, Nueva York, 12 de noviembre de 1947. Lake Success, Nueva York, 12 de noviembre de 1947; Convenio Internacional para la Represión de la Trata de Mujeres Mayores de Edad. Ginebra, 11 de octubre de 1933; Protocolo que modifica el Acuerdo internacional para asegurar una protección eficaz contra el tráfico criminal denominado trata de blancas, firmado en París el 18 de mayo de 1904, y el Convenio internacional para la represión de la trata de blancas, firmado en París el 4 de mayo de 1910. Lake Success, Nueva York, 4 de mayo de 1949; Acuerdo internacional para asegurar una protección eficaz contra el tráfico criminal denominado trata de blancas, firmado en París el 18 de mayo de 1904 y enmendado por el Protocolo firmado en Lake Success, Nueva York, el 4 de mayo de 1949. Lake Success, Nueva York, 4 de mayo 1949, Acuerdo internacional para asegurar una protección eficaz contra el tráfico criminal denominado trata de blancas. París, 18 de mayo de 1904; Acuerdo internacional para asegurar una protección eficaz contra el tráfico criminal denominado trata de blancas, firmado en París el 4 de mayo de 1910 y enmendado por el Protocolo firmado en Lake Success, Nueva York, el 4 de mayo de 1949. Lake Success, Nueva York, 4 de mayo 1949; Acuerdo internacional para asegurar una protección eficaz contra el tráfico criminal denominado trata de blancas. París, 4 de mayo de 1910; Convenio para la represión de la trata de personas y de la explotación de la prostitución ajena. Lake Success, Nueva York, 21 de marzo de 1950; Protocolo final del Convenio para la represión de la trata de personas y de la explotación de la prostitución ajena. Lake Success, Nueva York, 21 de marzo de 1950) durante el reclutamiento. Human Rights Watch y la OIT vigilan el maltrato también a nivel internacional, algo esencial en países donde las ONG son raras como los Emiratos Árabes Unidos, Qatar y Arabia Saudita. El reporte de los abusos más severos estimula nuevas regulaciones y supervisión, contribuyendo gradualmente a mejorar las condiciones de los trabajadores domésticos. La Universidad Nacional de Singapur continúa realizando investigaciones sobre los trabajadores domésticos en Singapur, basándose en el enfoque centrado en la cultura del Centro, un proceso que proporciona espacios donde los trabajadores pueden articular sus experiencias, identificar desigualdades estructurales y comunicarse sobre estas experiencias para dirigir el cambio social. Dos campañas a nivel nacional en Singapur, “Respetar nuestros derechos” y”Nosotros también somos seres humanos”, identificó los desafíos cotidianos para tales trabajadores. Los trabajadores domésticos e investigadores elaboraron mensajes de campaña sobre los derechos humanos básicos y los castigos por violaciones, buscando educar tanto a los trabajadores como a los empleadores y cambiar las actitudes hacia el trabajo doméstico.
Aún así, la esclavitud emuladora del trabajo existe en las naciones desarrolladas y subdesarrolladas. Respetar los derechos de los trabajadores es un paso clave hacia el cambio. Se requieren más protecciones: crear una conciencia generalizada para que los ciudadanos comunes puedan estar pendientes de los abusos, las leyes laborales nacionales que se centran en el trabajo doméstico, un mayor control de las prácticas de empleo y la eliminación de la carga de la deuda de los trabajadores vulnerables.
Autor: Williams
Noción de Servicio Doméstico
En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de servicio doméstico, la siguiente definición: Trabajo realizado en el hogar familiar a cambio de una remuneración. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). A estos trabajadores se les suele dar el nombre de empleados de hogar.
En la República Dominicana
Servicio Domestico
Corresponde al servicio domestico de los hogares, tales como, lavandera, cocinera, limpiadora, ama de llave, jardinero, chofer, etc.
Servicio Doméstico: Consideraciones Generales
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
- Concepto sobre servicio doméstico originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
Véase También
▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.