Deshonestidad en las Organizaciónes

Aunque el comportamiento poco √©tico en el lugar de trabajo y las desviaciones organizativas probablemente seguir√°n generando inter√©s en las ciencias organizativas y del comportamiento, los estudiosos deber√≠an considerar adem√°s el estudio del comportamiento il√≠cito y cuestionable con motivos sociales en mente. A saber, la deshonestidad en el lugar de trabajo, que est√° socialmente situada y dirigida al p√ļblico, ofrece una gran oportunidad para los investigadores interesados en el comportamiento organizativo y socialmente dirigido. Al considerar las condiciones sociales en las que se detectar√°, pasar√° por alto o incluso proliferar√° la deshonestidad, las organizaciones podr√°n reducir el da√Īo causado por la deshonestidad. Al considerar c√≥mo y por qu√© la confianza se ver√° perjudicada por el uso del enga√Īo “prosocial”, los miembros de la organizaci√≥n pueden considerar cu√°ndo las verdades dolorosas pueden ser m√°s adecuadas que los t√≥picos falsos. Al examinar c√≥mo se comporta la gente despu√©s de la deshonestidad, los dirigentes de las organizaciones pueden descubrir los actos deshonestos y crear culturas de honestidad despu√©s del enga√Īo.