Deshonestidad en las Organizaciónes

Aunque el comportamiento poco √©tico en el lugar de trabajo y las desviaciones organizativas probablemente seguir√°n generando inter√©s en las ciencias organizativas y del comportamiento, los estudiosos deber√≠an considerar adem√°s el estudio del comportamiento il√≠cito y cuestionable con motivos sociales en mente. A saber, la deshonestidad en el lugar de trabajo, que est√° socialmente situada y dirigida al p√ļblico, ofrece una gran oportunidad para los investigadores interesados en el comportamiento organizativo y socialmente dirigido. Al considerar las condiciones sociales en las que se detectar√°, pasar√° por alto o incluso proliferar√° la deshonestidad, las organizaciones podr√°n reducir el da√Īo causado por la deshonestidad. Al considerar c√≥mo y por qu√© la confianza se ver√° perjudicada por el uso del enga√Īo “prosocial”, los miembros de la organizaci√≥n pueden considerar cu√°ndo las verdades dolorosas pueden ser m√°s adecuadas que los t√≥picos falsos. Al examinar c√≥mo se comporta la gente despu√©s de la deshonestidad, los dirigentes de las organizaciones pueden descubrir los actos deshonestos y crear culturas de honestidad despu√©s del enga√Īo.

Conductas Saludables

Conductas de salud en econom√≠a En ingl√©s: Health Behaviours, Economics of in economics. V√©ase tambi√©n acerca de un concepto similar a Conductas saludables en econom√≠a. Introducci√≥n a: Conductas de salud en la econom√≠a de la saluden este contexto La econom√≠a de los comportamientos sanitarios se […]

Código de Conducta Empresarial

C√≥digo de Conducta es un conjunto de normas escritas que regulan la conducta de grupos espec√≠ficos. El n√ļcleo de la responsabilidad social de las empresas es que la conducta empresarial √©tica beneficia a todas las partes interesadas en una econom√≠a. En la d√©cada de 1970, las empresas y otras organizaciones hab√≠an elaborado c√≥digos voluntarios para orientar el comportamiento de las empresas en los mercados nacionales y mundiales. Un tipo de c√≥digo es el c√≥digo de conducta empresarial. Un c√≥digo de conducta corporativo es redactado y aplicado por una empresa. En el marco de un c√≥digo de conducta corporativo, la empresa establece normas √©ticas que rigen su trato con los trabajadores, sus relaciones con los pueblos ind√≠genas y su uso del entorno natural. Una de las preocupaciones de un c√≥digo de conducta corporativo es que sea la propia empresa la que haga cumplir el c√≥digo. Una segunda preocupaci√≥n es que las grandes empresas no siempre pueden dictar las pr√°cticas empresariales a sus subcontratistas. Los subcontratistas son empresas contratadas para realizar una parte del trabajo en la producci√≥n de un bien, a menudo en pa√≠ses lejanos con salarios bajos. Un segundo tipo de c√≥digo es el c√≥digo de conducta de las multinacionales, como se describe en este texto m√°s ampliamente.

Teoría del Consumidor

En este texto sugerimos que es necesaria una teorizaci√≥n m√°s equilibrada del consumo que aborde tanto sus aspectos positivos como los negativos. Adem√°s, las teor√≠as m√°s equilibradas sobre el consumo deben abordar una gama m√°s amplia de cuestiones, como los consumidores, los objetos consumidos, los lugares de consumo y los procesos de consumo. Los te√≥ricos sociales tienen la creencia de que la teor√≠a seria se ocupa de la producci√≥n mientras que la teor√≠a trivial se ocupa del consumo. Esto est√° relacionado, sin duda, con la divisi√≥n del trabajo en funci√≥n del g√©nero, en la que los hombres trabajan y las mujeres compran. Un soci√≥logo es un pensador serio cuando estudia la f√°brica, pero un diletante cuando estudia el centro comercial. Esto contin√ļa hasta hoy, aunque est√° claro, al menos en Estados Unidos y Europa Occidental, que el centro comercial se ha convertido en un lugar infinitamente m√°s importante que la f√°brica y, en general, el consumo tiene m√°s importancia para m√°s personas que la producci√≥n. Por √ļltimo, los te√≥ricos tienden a pensar en sus carreras profesionales en t√©rminos de producci√≥n m√°s que de consumo. El estatus y los salarios est√°n relacionados con lo que escriben, no con lo que leen. Adem√°s, reconocer el consumo es reconocer que sus propias contribuciones ser√°n consumidas de formas que no pretenden ni pueden controlar. El significado de cualquier producto de consumo, incluida la teor√≠a social, deriva tanto del consumidor como del productor. Mientras los te√≥ricos se vean a s√≠ mismos como productores de teor√≠a social, ¬Ņpodr√°n conceder al consumo un lugar central?

Desde los a√Īos 60 han surgido nuevos trabajos te√≥ricos (y emp√≠ricos) sobre el consumo, pero √©ste sigue estando muy subordinado al pensamiento sobre la producci√≥n. No hay duda de que, dadas las tendencias sociales y econ√≥micas actuales, la teorizaci√≥n del consumo acabar√° superando a la de la producci√≥n, pero no ahora ni pronto. La teor√≠a social sigue caracteriz√°ndose por el “retraso cultural”, es decir, nuestro pensamiento sigue estando por detr√°s del cambiante mundo social.

Códigos de Conducta Voluntarios de los Fondos Soberanos

Este texto se ocupa de los códigos de conducta voluntarios de los fondos soberanos de inversión.

Fundamentos del Comportamiento Organizaciónal

El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento humano en el entorno organizativo, de la interfaz entre el comportamiento humano y la organizaci√≥n y de la propia organizaci√≥n. El comportamiento organizativo puede definirse como el estudio y la aplicaci√≥n de los conocimientos sobre el comportamiento humano en relaci√≥n con otros elementos de una organizaci√≥n, como la estructura, la tecnolog√≠a y los sistemas sociales. El comportamiento se ocupa directamente de la comprensi√≥n, la predicci√≥n y el control del comportamiento humano en las organizaciones. El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento individual aislado, en grupo y como parte de una organizaci√≥n. El estudio del comportamiento individual √ļnicamente ser√≠a incompleto porque el comportamiento se ve afectado por las personas que nos rodean y por la organizaci√≥n en la que trabajamos. Estudiar s√≥lo a los individuos o s√≥lo a las organizaciones no servir√≠a de nada. Es esencial estudiar ambos simult√°neamente.

Normas de Conducta

Organizaci√≥n Social y Normas de Conducta Ideas B√°sicas Para que se den las 3 condiciones de funcionamiento de la vida social vistas anteriormente en esta Enciclopedia Jur√≠dica ‚Äďunidad de acci√≥n, cooperaci√≥n e integraci√≥n‚Äď, parece inevitable que la vida colectiva cuente con unos cauces […]

Codigos de Conducta

Concepto y Caracteres de Codigos de Conducta Definici√≥n y descripci√≥n de Codigos de Conducta ofrecido por el Diccionario Jur√≠dico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de M√©xico: (escrito por Luis D√≠az M√ľller) La figura jur√≠dica de los c√≥digos de conducta es relativamente reciente. […]